自收自支單位超發退休金

㈠ 自收自支單位交不起職業年金,退休後領不上養老金怎麼辦

養老金和職業年金是二碼事。如果你繳滿養老保險年限到齡就可領養老金，和職業年金沒關系。

㈡ 自收自支事業單位改革後退休人員怎麼開工資

要是無任何來保險就不能享受任自何社保待遇，只能看該單位的解決規定了！但是如果簽訂了合同，而沒有給你購買任何保險的話，你可以出具勞動合同到當地勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，若仲裁，就算單位倒閉了也會由上級主管部門負責解決給你一系列待遇！如：合同期間單位未參加保險可以追加雙倍工資並補齊各項社會保險等等！希望能夠幫助你！望採納！別忘給分！

㈢ 事業單位自收自支退休工資是多少

自收自支也是事業單位編制的一種，一般是單位給辦理養老保險，只要單位可以，一般是可以保障領取養老金的。但領退休金的可能性不大，更多的是看單位

㈣ 請問 自收自支的事業單位退休是按企業還是按事業

自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局。

自收自支是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。

(4)自收自支單位超發退休金擴展閱讀：

自收自支類事業單位，實行的是企業養老保險制度，繳的多，領的多，繳的少，領的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

1、效益差，工資低。自收自支類事業單位，多為生產經營類事業單位，有生產經營收入。生產經營狀況良好的，薪酬高，「五險一金」甚至「二金」繳納及時，按工資收入足額繳納，過去甚至有按300%繳納的。繳得多，就領得多。

如果單位效益不好，甚至連工資都發不出來，或者是單位和個人對養老金不重視，只按最低限額繳納養老保險，就會造成猴子吃栗子「朝三暮四」的結果，只顧了眼前的利益，忽略了退休後的生活。

雖然在崗時工資因為不扣或者少扣個人應繳裕費用部分，看起來多拿了，卻忽略了個人繳的，國家同時還要補，為了眼前的利益，喪失了長遠的利益，退休後看到養老金比別人少了一大截，才後悔莫及。

2、繳費比例低。企業效益不好，或者個人對社保制度認識不清，不繳或者盡量少繳社保費用。想方設法隱瞞實際收入，按最低60%繳納社保費用，只為了每月多領那幾百塊錢。結果到了退休的時候，後悔也來不及了。

養老保險制度是國家的普惠政策，個人和國家共同做大蛋糕，保障退休後的生活水平不受影響。養老金發放十幾連漲，也是為了解決隨物價上漲，對退休人員生活水平的影響，確保全民享受國家經濟發展的紅利。

在職時不按時足額繳納，退休卻抱怨拿的少，顯然是對個人和國家集體的不負責任。

3、繳納的是企業養老保險。自收自支類事業單位，繳納的多為企業養老保險，其計算方式和機關事業養老保險區別很大。在職時績效工資、崗位津貼補貼等領的多，退休時領得少。

為了解決養老保險待遇差異，國家實行機關事業和企業養老保險制度並軌，實行統一的養老保險制度，在全國范圍內統一實施並軌制度改革，早日實現機關事業和企業實行同一種養老保險制度，使兩者退休差異問題逐漸得到解決和完善。

㈤ 自收自支的事業單位，為什麼退休後還要繳納養老保險

沒聽說退休後還要繳納養老保險的。
而且社會保險也收不了退休職工的養老保險待遇的。
另外問一下，他退休後養老金是誰出的啊。既然是自收自支事業單位，他已經退休不上班了，怎麼收費，收不了費誰給開支。
感覺你所說的問題是不可能的。你確定是真實的嗎。

㈥ 自收自支事業單位待遇具體怎樣退休後工資有保障嗎

有的待遇比全額撥款還好，單位只要給你交了
養老保險金
，退休你就有工資。

㈦ 我是自收自支事業單位的，說有單位只是個虛名，退休了還要本人負擔應由單位繳納的22%養老金和7%的醫保，

這個問題太復雜了，還是像樓上說的那樣「抱團」去政府讓他們拿出文件來看吧，人少根本不管用！

㈧ 請問自收自支的事業單位職工和行政事業單位人員退休養老金的計算方法是一樣的嗎

你好，
目前是一樣的，但是只限於基本養老金這一塊。
對回答感到滿意，
請採納，
謝謝。

㈨ 自收自支事業和全額事業退休一樣嗎

自收自支的人員與財政開資的（你說的財政開資的實際上就是財政撥款的人員）肯定是有明顯的區別，什麼叫自收自支，就是自己單位的收入要用於自己單位的日常支出，國家、政府部門不給你們單位財政撥款的叫自收自支單位。有財政撥款的單位的人員退休，其退休工資也就由財政支付，而自收自支單位人員退休，以後就不知如何了，如果可以進社保，以後退休金就由社保局支付。如果不能進社保，這就要看你單位的收入情況再能定退休工資，具體情況你可以去向你的上一級人事部門咨詢。

㈩ 自收自支事業單位退休工資問題

沒有辦法，涉及整個國家的制度性問題。
如果你參加的是事業單位養老保險，那麼版退休金按照退權休時候的「檔案工資」（標准工資）為基數計算。當然，如果單位有錢，可以補貼一下。否則，退休人員收入會直線下降，因為現在很大部分收入都不是工資。
如果你參加的企業養老保險，那麼根據繳費、年限計算即可。但繳費基數一般也是根據標准工資來的（如果根據實際收入繳費，單位負擔很大）。
知足吧，企業的交得多但比事業的退休金少。社保是廣覆蓋、低水平，這代收的錢養上一代。現在個人繳費已經很重了。