㈠ 公務員退休納入社保嗎
一般來說，公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險，公務員目前不參保，實行退休金制度。
當然，有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多，「五險」（又稱：社保）包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，「一金」即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後，我們不妨再多了解一下，公務員養老金並軌是什麼意思？
目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民。
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㈡ 公務員退休後納入社保嗎
公務員原來不用加社保的，但退休工資比加社保的普通百姓高；國家新規公務員也要加社保，將來才能領取退休金，真的很棒！
㈢ 公務員退休後移交社保
公務員也有交社保的！按照我這里的，是有交養老、醫療和工傷保險的。
視同繳費不用再繳的，它是作為你日後退休時，社保計發你養老金的一個因素，它亦即是一般人所講的「工齡」。
你可將社保關系轉移到新單位接續參保。
從今年開始，全國范圍內社保轉移是很方便的。
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㈣ 公務員退休金是否就是社保
不是的，我國公務員目前還沒有參加社會養老保險，所以退休金還是由財政撥付，跟社保基金支付的養老金是不一樣的。
㈤ 公務員退休後現在納入社保後怎樣計算退休金
1.公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福內利待遇+住房容補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.
㈥ 公務員納入社保 退休
這個問題很難回答，不同人群不同角度有不同觀點。不過，從大局來看，應該是利大於弊，我認為最大好處就是，公務員養老納入養老保險，幾年以後，退休金逐步和企業持平，或者略高於企業一點，就會大大減少報考公務員的人數。現在報考公務員，至少60%以上看重公務員不交社保退休金很高，優秀人才爭當公僕對於國家來說，確實是一種浪費，優秀人才應該在科技領域、尖端技術等方面發揮自己的能力。公務員養老納入養老保險，更有利於人才流動，想想上個世紀七、八十年代，人一旦離開單位，幾乎是寸步難行，什麼糧食關系、戶口、住房問題全是單位說了算，結婚還必須單位同意，看看現在，有錢就可以買糧食，戶口也不是什麼大問題，住房可以買賣，宣誓就可以結婚。我認為公務員沒有養老保險才是最後一道枷鎖，只要實現全民社保，全國流動轉移，就解決了包括公務員在內的所有公民的後顧之憂，公務員沒有養老保險，一旦開除或退職，一無所有，連民工都不如，民工還可以買養老保險。相信並不是所有公務員都想干一輩子，公務員養老納入養老保險，公務員退出機制很好解決，大不了辭職換個單位繼續繳納社保即可，我相信通過公務員養老納入養老保險，逐步使公務員成為一個平常的職業，不再使公務員成為幾十比一乃至幾百比一的報考競爭的特殊人群，我們的整個社會就會更加和諧，我們國家的優秀人才更容易找到適合自己的職位，發揮自己更好的作用。因此，公務員養老納入養老保險，是一件利國利民的大好事！公務員養老納入養老保險的弊端呢，那當然是對於那些混日子混到退休拿高退休金的人不利，我想，這部分人應該是極少數吧。我是一名公務員，我有很強的工作能力和各種特長，但是，我不想干一輩子公務員，我就期望公務員養老納入養老保險，我應該會離開公務員隊伍，去尋找屬於自己更好的空間。
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㈦ 公務員退休工資用社保嗎
公務員現在不用交社保，因為他們退休後地方財政直接支付養老金。交社保的非公務員的待遇更具社會平均工資進行調整，現在來說每年都在漲，但是最重要的還是社保賬戶里交的多少來看，現在交社保有不同的檔次，相應的金額就有多有少了。你說的和他們比起來，我個人認為不會比他們好，社保是國家的福利制度，沒有可比性，加上現在中國的國情，黨員的利益高於一切。應為他們代表黨國。
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㈧ 公務員退休金也納入社保了嗎
是的
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
㈨ 公務員退休進社保職務了一資級別工資是怎麼算的
社保對於任何職務，都是按照每個人的工齡、個人賬戶繳費基數以及其它相關參數進行退休金測算的，任何職務都沒有特殊待遇。