招工調干退休年齡

1. 退休年齡是按招工 表第一張 表年齡退休嗎

法定退休年齡是按照檔案算的。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲；黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。

參照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的第二條第二點規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參照《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

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參照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條規定，規范退休審批程序，健全審批制度：

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。 地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。

（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

2. 退休按錄用通知書還是招工表年齡

你好
可以到勞動部門查詢存根證明參工時間。

社會保險行政部門審批退休，對視同繳費年限審核，往往需要審核招工表、錄用通知書等資料，職工檔案中一般保存有招工表可以證明，但由於體質改革，檔案主管部門、上級單位、本單位多層次建立等原因，一些職工檔案中缺失相關材料。對此，職工可以通過查詢勞動部門當年錄用通知書存根、主管部門派遣單（職工工資、認識介紹信）存根證明。

勞動部門錄用通知書、主管部門派遣單，一般保存在文書檔案，移交在檔案館，職工可以到檔案館查尋。

3. 第一張招工表年齡與身份證年齡不符,如何辦理退休

退休年齡：

辦理退休以檔案記載的年齡為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

1、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

所以，對出生時間的認定，文件的證明程度更高。如果已經根據身份證到達退休年齡，但是記錄沒有記錄，那麼就不能辦理退休手續。

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補貼：

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

4. 深圳社保調入和招工的退休金區別

一、調干條件1、統招統考大學本科生,有學士學位,幹部身份,可免社保;2、沒學士學位的必須已交三年社保;3、大專生要有三年深圳社保;4、大學本科畢業或大專以上學歷有中級職稱;5、應屆畢業生(大學本科,檔案在學校，沒有派遣);6、夫妻有一方是深戶的。二、招調工條件1、年齡35歲以下;2、本科(免試)、統招大專（有兩年工傷保險免試）或成教大專(中\高級資格證)，中專、高中學歷有深圳考的高級或以上資格證;3、在深有2年以上社保,參加半年工傷保險.（無社保可以代補）;4、原藉為城市戶口;三、調干與調工、招工的區別調干：是指你在內地有正式單位,並且有幹部指標的,直接以調乾的形式調過來，不需要考試。調工：是指在內地有正式單位,但是工人,以調工的方式調過來，調工過來的保留原來的工齡，還可以把保險轉過來。需要考試。招工：在內地沒有正式單位接收,深圳給你指標的單位招工你，招工的就是從頭開始的了，招工和調工的都是工人身份，要考試的。四、具體區別：1、調干是通過人事局，調工是通過勞動局。2、本科生通過調干身份進入深圳，保留幹部身份，以後可以考公務員;而通過調工進入深圳，你就失去了國家幹部的身份，而變成了工人的身份，以後就不能考國家公務員了。有些事業單位，幹部和工人的待遇不同。3、調干與調工在個人條件上的主要區別是學歷。一般本科以上可以先考慮調干途徑，當然具體到每個人還有很多其他因素需綜合分析，符合所有條件才可以。4、如果在國家機關工作，享有優惠政策，退休後的享有的待遇不同。如果同在企業工作，退休後享受待遇基本相同。五、辦理流程：填寫申請表格--------提交資料審批----------人事局出商調函----------提交商調函所以需要的材料清單---------人事局出戶口指標卡-----------辦理遷移戶口------------完成。網友見解：現在辦理深圳戶口，總括無非為以下二種：一、調干。即人才引進中重點引進對像，調干即對擁有幹部身份的人群進行調動，而擁有幹部身份一般為統招大專本科以上學歷的人群會有。或是在公務員事業單位國有企業工作人員的轉調。-二、招工。招工分為很多種，去年推出的積分入戶和納稅入戶都屬於招工。招工是對學歷較低，或學歷並非統招沒有幹部身份，必須走招工入戶，招工一般有學歷或職稱的要求，大專以上學歷，對社保年限和居住證有要求。大專以下，會要求職稱，一般為高級職稱加社保。我在這里提示大家，若自身有幹部身份，盡量以調干入戶，因為調乾和招工在身份上不同，在工資或養老基金基數會有差別。從近三年深圳人才引進政策中可推出，深戶辦理的渠道一直在拓寬但是對申辦者條件並沒有太多實質的放鬆。專業深圳戶口代理：積分入戶，畢業生接收。

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5. 公司招工時51歲,幹了一年後又說超退休年齡了,讓離職怎麼辦

公司說你超齡了，讓你離職，你也沒有什麼好的辦法。不過你不要自動離職。要讓公司跟你解除合同。你就可以得到補償。自動離職的話沒有任何補償。

6. 求助：身份證和招工表出生年月不同，退休年齡以哪個為准

年度考核表又是1953年生，在2013年又辦不了退休，他們說我應該到2O2O退休，現在又說我應該在2013年退

7. 調干入戶多少歲退休

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。內從事井下、高溫、高空容、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

8. 請問招工是是幹部，用人單位有無權把員工按工人退休年齡提前5年退休

用人單位無權這么做，這樣是違反勞動法的，但用人單位可以與你協商，如果本人出具申請放棄幹部身份退休那是可以提前5年退休的，你可以算下經濟帳，提前退休是否合算，畢竟現在單位經濟效益都不太好！