養老社保虧空推遲退休

⑴ 延遲退休能解決養老保險資金缺口問題嗎

根本不存在缺口，錢，大把，只要往民生上面多投一點就可以了。

現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，預計2016年10-12月公開徵求意見。
2017年修改，發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

⑵ 如果實施延遲退休，繳納社保還值得嗎

即使實施延遲退休，社保還是值得繳納的。

早在去年，人社部就提及針對中國人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出漸進式延遲退休年齡等應對措施，本來很多專家預測這項方案將在今年，也就是2020年正式發布，但遲遲未定方案是因為我國就業形勢嚴峻復雜，就業壓力巨大，特別是今年的疫情又增加了就業困難，如果再冒然延遲退休，那麼就業缺口勢必會更大。

延遲退休後，社保還值不值得交？

社保並不單指養老保險，可以將來退休後領取養老金，它還包括醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這四種險種，每個險種都對應著其相應的功能，就像醫療保險，如果是普通家庭，年老大沒有醫療金，那將是一筆巨大的負擔。

雖然有些人說，如果把社保的錢作為投資，所賺取的收益絕對不止將來拿的錢，但作為大多數普通人，我們不擅長理財，而社保就像是一種保護屏障，可以讓你老有所養、病有所醫。

像我自己身邊也有一些千萬富翁甚至億萬資產的朋友，他們仍然每個月在交著一千多元的社保，你說他們缺錢嗎？肯定不缺。那他們為什麼還要交社保呢？因為社保就像是一個杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保險，個人一年只不過交幾百元，但是女職工一旦生育就可以拿幾萬元的生育金，又有什麼不好呢？

我是呂姑娘，專注職場及勞資領域，歡迎你的關注。

⑶ 延遲退休驚民眾 養老金虧空到底有多大

政策動因在於，歷史形成的社保賬戶虧空黑洞，已經讓人社部如坐針氈，延遲領取養老金大約已經火燒眉毛了。 反對者認為不可冒然推行。延遲領養老金政策和一個國家的發達程度、配套制度、物質和生活條件、就業形勢有著直接的連帶關系，並不是所有的國家都適用退休年齡延遲政策。中國要考慮龐大的就業壓力問題，若平均退休年齡延長5年，每年可能涉及上千萬人，並由此導致年輕人無法進入這些崗位。還要面對一億多農村剩餘勞動力轉移。部分勞動強力較大的工種，到了一定年紀就很難適應體力勞動，不適合延遲退休年齡，等等。 還有的說，先廢除退休金雙軌制再談延遲領取養老金。獨生子女政策下，已經很難指望將來兒女幫忙養老了，退休後的開支都只能靠退休金和積蓄。而在「退休金雙軌制」下，體制內外兩重天，如今養老基金缺口大，就要延遲退休年齡。可問題是，為什麼不先改革雙軌制呢？難不成讓老百姓多做牛做馬干5年活，是為了多交稅讓公務員們多拿更多的退休金？為何總要老百姓做冤大頭？ 贊成者多為官員及研究學者，他們認為，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，推遲領取養老金應該說是一種必然趨勢。延遲領取養老金，可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。而且，有些職業越老越吃香，適合延遲退休。 都知道這一政策「禍起」養老金虧空，一直沒有看到官方公布的虧空究竟有多大？不妨來搜集整理一些報道，如下。 養老金賬戶「空賬」的爭議在1996年全國各省區市普遍實行統籌賬戶與個人賬戶相結合時便已出現，個人賬戶在運行不到3年時間內「空賬」規模就已達到1，990億元，之後越來越大，2004年達到7，400億元，2005年底超過8，000億元。據專家透露，至今已達到1。3萬億元。在上海這個國內老齡化最嚴重的城市，養老金資金收支缺口每年達到100億。

⑷ 延遲退休還沒來，為什麼那麼多人中斷養老

那些沒繳社會養老保險而可以那麼長時間領取社會養老費的事實在我看來可以算是剝削階級在強搶老百姓用於養老的的血汗錢！而某些」專家「對於社保因此而出現的虧空和嚴重不足，不從根本上想辦法讓未繳納者及時補交（簡單得很，該由誰出就誰出嘛，像我們老百姓沒交或少交都是自己出錢去補交的，那為什麼公務員不能一視同仁自己補交呢？如果非要說他們是屬於國家的，那國家就財政撥款來解決他們的那部分虧空也說得通，唯獨不能拆東牆補西牆，讓老百姓為他們填窟窿）解決虧空，卻以延遲退休來另外轉移視線和話題，同時繼續強行侵佔老百姓的利益！！！如果真是把老百姓的利益放在第一位，那是絕對不會答應這么做的！！！！至於通過，充其量也就是剝削階級在通過罷了！！！！

⑸ 養老金虧空和延遲退休，養老金為什麼會虧空

其一，中國已進入老齡化社會，隨著撫養比的不斷下降，若再不實行「延遲退休」，未來職工養老保險將會入不敷出。我國現在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。根據預測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%，這對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。目前，我國職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。老齡化也會使醫療保險支出面臨更大壓力。
其二，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的
其三，我國企業養老保險待遇水平連續11年提高，由2005年的月養老金人均700元，一直到現在人均超過2000元。退休職工養老金的逐年上升，雖然提高了老年人口的生活質量，但是對養老保險基金來說已是巨大的支出壓力。
其四，雖然我國經濟增速在放緩，但是拉動就業能力卻在增加，目前我國GDP每增長一個點，就能拉動城鎮新增就業150萬人。「十一五」期間，我國GDP增長一個點只能拉動城鄉新增就業80萬到100萬人。鑒於我國失業率仍在低位徘徊，預計「十三五」期間勞動人口不會下降。所以延遲退休實施後，並不會影響到每年新增青年勞動大軍的就業。

⑹ 自己繳納社保遇上延遲退休怎麼辦有什麼好的解決辦法

自己繳納社保是因為有些人沒有工作單位，也不想繳納城鄉居民養老保和醫保，選擇登記為靈活就業人員，繳納靈活就業人員社保。

總體來說，延遲退休推行後，不論是繳納靈活就業人員社保的自由從業者還是有單位的城鎮職工，都會同時共享一套政策。

⑺ 實行延遲退休，對養老金有什麼影響

公積金的繳納年限必然延長
據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。
公積金的提取時間或將推後
我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那麼自然退休後領取公積金的時間也會延遲了。
貸款期限或將延長
現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡後5年。退休年齡延遲後，貸款期限或許也會隨之延長。

⑻ 讓延遲退休來為社保缺口買單，是不是找錯了買單

據媒體報道，日前人社部官員明確表示，出台彈性延遲退休政策是大勢所趨，何時推出只不過是時間問題。為什麼延遲退休在大部分人反對的情況下，社保部官員還要一再堅持呢？
最重要的原因就是養老金缺口壓力持續加大。根據公開數據顯示，截至2010年底，養老金個人賬戶本應有資產19596億元人民幣，可實際上卻只有2039億元，缺口達1.76萬億元，由此學界認為延遲退休可以成為紓解社保基金缺口壓力的一條出路——每年可減緩養老基金缺口約200億元。從數據上看，延遲退休就是讓全體國人為社保缺口買單，但我們認為這樣做實際是找錯了買單人。
我國的退休制度在上世紀50年代就確立，而社保制度的建立則比退休制度足足晚了40年。按照正常的邏輯和政策制定原則，應該是社保制度去匹配退休制度才對，而不是根據社保的虧空額來決定退休時間。現在，社保部期望通過延遲退休時間來填補社保基金的窟窿，顯然是開錯了方，抓錯了葯。正確方法應該是先找出虧空的原因，對症下葯，而不是簡單地加減乘除，讓百姓為政府的錯誤測算和管理失誤買單。
熟悉中國社保制度的人都知道，今日社保賬戶的巨額虧空，是一個歷史遺留問題，最主要的原因就是——早期國有企業普遍以低工資無社保為代價，國企改革後，國家承諾的政府養老沒有兌現，最後只能一股腦兒要社保基金承擔養老支付，社保基金顯然獨木難支。巨大的虧空黑洞，讓社保部門如坐針氈，延遲退休年齡作為一個可以立竿見影的緩解辦法，毫無疑問成為社保部門的最佳選擇。
可這樣的制度設計卻顯然有悖公平。不管現在事情如何火燒眉毛，但都沒有讓後來者多交錢，來彌補之前制度設計缺陷的道理。而且，寅吃卯糧的做法，也並不能從根本上解決問題，只會讓虧空的黑洞越滾越大，最後成為無底洞。
誰受益，誰負責。既然我們知道社保基金巨額虧空的根源是國企老員工負擔，那國家是不是應該對社保基金有一個補償機制呢？畢竟，當年這些員工和國企創造的利潤都上交國家了，因為制度設計原因，這些錢沒有留出社保的那部分。現在，社保出現天量缺口，責任理應由國家承擔，沒有道理讓現在的職工晚退休，多交錢來補這個窟窿。
因此，我們認為與其違背社會公平，讓現在在職職工來承擔改革的包袱，倒不如認認真真考慮下學者和民間的聲音，把一部分國有資產劃撥給社保基金，通過國有資產收益來解決目前的困局。這樣做的合理性有二：一是國有資產本來就是全民的資產，用它的利潤來支持全民福利合情合理更合法；二是這些國有資產的積累正是當年國企老員工犧牲的結果，現在用它的利潤來為老員工提供養老保障，只是一個遲到的重新分配，符合各方利益。
最後，我們想說的是，不管社保部有多少條延遲退休的理由，但應該明白延遲退休並不是解決社保虧空的唯一辦法。更應該明白60歲退休是國家承諾，它不只是一個年齡線，而是利益線，是安享老年的保證線。動這個年齡線，就是動了大家的乳酪，就是與民爭利，就是政府承諾失信。