延遲退休年齡放狗屁

A. 退休年齡為何被延遲被延遲後有何利弊

退休年齡之所以被延遲，那是因為中國的人口老齡化加重。必須要減輕養老的壓力和負擔，壞處就是就業壓力更加大。

B. 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

C. 關於延遲退休，為什麼反對聲音越來越大呢

2018年，中國60歲及以上人口規模達到2.49億人，占人口的比重達到17.9%。

按照聯合國的傳統標准，一個地區60歲以上人口佔比達到10%，就算是進入了老齡化社會。

如果按照聯合國的新標准，即：65歲以上人口佔比超過7%視為老齡化社會的話，2018年中國65歲人口規模為1.67億人，佔比11.9%。

也就是說，無論採用老標准還是新標准，中國已經確定無疑的進入了老齡化社會。

整個社會未富先老，而且隨著時間的推進，中國的老齡化問題會越來越嚴重。

預計到2050年左右，中國的65歲以上人口比重達到頂峰，佔比接近35%。

2020年，我國老齡化程度排名世界第57位，與不少發達國家相近，比中等偏上收入國家高1.2%，但也遠低於老齡化程度最高的三個國家：日本（28.4%）、義大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我國目前是世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲，而世界上除了非洲的大多數國家，退休平均年齡在65、66歲。

所以我們說中國的延遲退休勢在必行。

二、延遲退休對普通人有什麼影響？

延遲退休必然有人得利，有人吃虧：

1、 基層工作較為艱苦的職工，這部分群體希望早點退休，無論是工作環境還是工作對身體的消耗，都讓這部分人期待退休生活早點來臨。

2、 之前的延遲退休透露的信息，社保繳滿15年，可以提前不幹，但是養老金不能提前領，對於家庭條件不富裕的人群，繼續工作是唯一的選擇。所以，從60歲提升到65歲退休，意味著要多交5年的錢。

3、 得利的是小部分的群體，機關和事業單位，延遲退休多數人得利，比如一些教師，延退有補貼，比如機關幹部退休了權力也就沒了，延退反而會增加持有權力的時間；比如有些領導層或名譽領導，工作清閑，沒有退休的福利比退休更多。

三、全球各國的退休年齡

德國，退休年齡65歲，未來十年或將提升至69歲；

日本，退休年齡65歲，在日本可以見到很多老年人在繼續工作，也正是因為這些原因，日本企業的活力相對較低，畢竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

義大利，退休年齡62歲；法國，退休年齡62歲；澳大利亞，退休年齡65歲半。

D. 退休時間延後，男60女55的退休年齡即將廢除！這種決定意味著什麼

·延遲退休，其實就是對勤勞企業體力工人的一種懲罰，是一種違法行為。人家本來已經到了領取退休金的年齡，現在延遲退休就是不能在相應年紀領取退休金，這樣應該是說不過去的。如果真要這樣乾的話，反而讓廣大企業下崗工人及體力勞動者更加反對。按照當初繳納15年或者25年的養老保險之後領取養老金，是一種合同行為，延遲退休是明目張膽的違法行為，至少違反兩條法律：勞動法（已經明確規定合法退休年齡）和合同法（合同要約執行過程中單方改變合同履行時間）。現在卻要延長年限，就是違反簽訂的合同約定，合同依據是男滿60女滿55辦理退休，下崗破產女工50就可以辦理退休。

E. 真把退休年齡延遲了，我們該怎麼辦

顯然，國企員工剩下不多的保障正在一項項改革中被剝奪，這次延遲退休的改革不是起點更不會是終點。國企員工沒有選擇的餘地更沒有應對的方法，唯有要緊牙關苦苦承受。但有一點，國企員工的保障遠經不起無限制的剝奪，當保障失去得足夠多的時候，和私企或自由職業者相比，國企員工還有什麼理由繼續呆在國企呢？看今後誰是被強制繳納養老保險的對象？誰又是一邊苦盼退休一邊等死的人群？

F. 聽說了國家要延遲退休年齡，有很多30多歲的人說暫時不想交社保了。

截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

G. 人社部社會保障研究所所長何平建議退休年齡延至65歲。

不是專家，但我覺得你的建議很不合理。之所以延遲退休年齡是為了減少養老金支付的年限，以緩解人口老齡化的壓力，現在的情況就是交的人少，領錢的人多，怎麼辦呢，那就延遲退休年齡讓大家能領到錢的時間變少，讓養老金有時間能夠保值升值。
而大部分人老了就不能工作啦，社會就應該養老人了，他們年輕時已經為社會做出了很大的貢獻，所以說你說的工作到100歲是不可能的。
而且我個人認為延遲退休年齡不是減少老齡化壓力的好辦法的。如果中國人可以像外國那樣遊行示威，估計有和多人都會去遊行反對延遲退休年齡。在中國養老金分為農村和城鎮養老保險，農村養老保險很顯然剛發展起來，領取的養老金很低，先不說這個農村的。城鎮的養老保險分為企業職工、機關事業單位還有城鎮居民的。而大家都知道它們不管在待遇還是繳費的方面都是不一樣的。尤其是機關事業單位的繳費低待遇很高，幾乎是國家政府養著機關企事業單位，這就是中國的養老金雙軌制，盡管從90年代以來就有事業單位的養老改革，但是這種雙軌制的養老金還是沒有被取消。
我國政府可以盡快取消雙軌制。
接著讓養老金入市，不過這個風險比較大，我國的投資市場還是不怎麼成熟。
增加養老的財政支出，中國社保的財政支出增長的蠻少，當然增加支出不能成為財政負擔
以上是個人看法，希望能為你解惑。

H. 為什麼要延遲法定退休年齡延遲退休如何進行

隨著社會的發展趨勢，人的平均壽命會越來越高，人口老齡化會越來越嚴重，如果不延遲退休，國家將負擔不起高額的退休金，所以為了緩解壓力只能循序漸進的推遲退休年齡。

I. 退休年齡延遲，此舉的背後有何好處

現今人口老齡化的問題特別突出，在未來，青壯勞動力不足的苗頭會日益彰顯出來。為了有效緩解這種狀況，最好的辦法就是延遲退休。畢竟，當人們達到年歲退休後，社會保障已經相當健全了。退休年齡延遲，此舉的背後的好處有以下幾點，首先高級人才能得到充分利用。然後，可以緩解社會保障的壓力同時也緩解了勞動力缺乏。最重要的一點是，有效的減少了老人的孤獨感。許多一線職工，尤其是體力勞動者甚至希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。而一些知識分子及專業技術人才則認為，現在的退休年齡正是在崗位上風華正茂的年齡，也是知識儲備最豐富的時期，延遲退休才不至於造成人才浪費。

J. 推遲退休年齡的利弊

利：
1. 可以解抄決社保襲基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。