退休職工資條

『壹』 一次性補交了15年的職工養老保險 現在沒有工資表 不給辦退休

一次性補交了15年的職工，養老保險，現在沒有工資表，不給半退休，為什麼呢？因為你到了年齡，你到了年齡而且社保醫保都交齊了，那麼退休制度可以辦呢，也不需要工資表才可以辦退休啊，你直接到社保局去辦就行了呀。

『貳』 試用期沒有簽訂勞動合同超過一個月了，可以要求雙倍工資嗎，要是可以的話，是怎麼樣的說法，大家來解答

可以用人單位支付要求雙倍工資。從第二月起開始計算雙倍工資補償。

根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關系，就必須簽訂勞動合同，那麼用人單位在試用期辭退勞動者，可以不需要支付賠償。但用人單位沒有與勞動者簽合同，那麼必須按規定支付2倍工資賠償。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)退休職工資條擴展閱讀：

根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況.

情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？

（ 一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，

（四） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『叄』 金蝶軟體-工資管理-部門引入的時候，「工資單一類別」選擇只有臨時工和退休人員工資，沒有在職人員選項

是不是在添加類別管理的時候，有添加錯誤