退休年齡吐槽

㈠ 如何評價人社部聲稱「中國退休年齡世界最早」

作者：慈世平
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來源：知乎
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中國的退休年齡問題不能和西方國家簡單比較單項數據。
現在50-60歲等待退休的這批人，很多都是15、6歲就中止學業參加工作，進生產隊、進工廠、進部隊……工齡普遍比同年齡的西方勞動者的工齡長很多。只看終點、不看起點，有失公允。
至於大量中國人在55歲甚至50歲前就提前退休，拉低平均退休年齡。主要是因為90年代到本世紀初的國企和事業單位精編和下崗潮，為了減輕國家壓力，故而當時政府鼓勵國企和事業單位員工提前退休、內退。這也是著名的「4050」現象，家裡有老國企員工的知友應該懂。忽視這一重要的歷史特殊現象而談平均退休年齡，無疑是不嚴謹的。
網上很多人抱怨說延遲退休年齡會影響到新一代大學畢業生的就業問題。但就目前來看，影響的范圍主要還是在國企、政府機關和事業單位這一塊。這些單位的大量老同志退不下去，新的年輕人上不來，長遠來看，會給組織的正常運轉帶來隱患。
相對於前三屆政府不遺餘力地提拔年輕後備幹部的做法，本屆政府在人事提拔上謹慎了很多。原本的香餑餑、青年幹部後備基地共青團近年來門前冷落鞍馬稀。反腐風暴中大量腐敗官吏被清除後，頂替上來的不是年輕一代，而是同輩人甚至是年齡大上一輪的老幹部。典型的如「中辦」一把手的更迭。
總之，「退休年齡世界最早」的說法無疑是極不嚴謹的。至於延遲退休政策的效果如何，能否解決當下的一些社會問題，則有待觀察。

㈡ 退休年齡65歲，哥想說句實話！

誰動了我們的社保?（2011中國人均壽命73 - 2011 中國人均壽命 73.5 歲 ）（我們從25歲開始工作到65歲，整整繳納四十年的社保，而我們卻只能享受8年養老社保，這就是我們的中國具有社會主義特色的國家。【我國將延遲職工領取養老金年齡】人保部明確表示，將延長企業職工退休和領養老金年齡。目前職工退休領養老金年齡女性55歲，男性60歲，今後職工退休和領養老金年齡將延長5年，這就意味著職工將多交、少領保險費。許多人認為延遲職工領取養老金年齡很不合理，這不是養老而是坑人！ 人社部暗示要將領養老金的年齡延遲到65或68歲，可見社保基金入不敷出是多麼嚴重。當前中國人的平均壽命也就七十來歲，規定68歲領取，恐怕有的人交了一輩子社保最終只能領取冥幣了！社保龐氏騙局的本質還不夠清楚了嗎？那些還在鼓吹企業應該為員工購買社保的各路良心們，你們是真的蠢還是良心被狗吃了？ 【我們必須知道】：在中國，普通公民繳納養老金的費用占工資的28%，而公務員無須繳納。但退休後，公務員退休金卻是普通職工3倍，實際上他們的高退休金是由普通職工等納稅人埋單。清華白重恩教授說，中國社保繳費乃全球最高，這對於工資低於公務員的普通人來說，就是「劫貧濟富」。
如果你也覺得不公平請將帖子頂起來，到你所擁有的群裡面轉載，盡我們的吶喊！！轉起讓更多人知道是如何的不公平！！
有相當一部分網友表達了對政策變動的不信任感，擔憂「彈性」有朝一日變為「強行」。網友「壞人蟲子」說：「三十年前你們宣傳『計劃生育好，政府來養老』，我們信了；二十年前你們改為『計劃生育好，政府幫養老』，我們依然可以接受，十年前你們徹底顛覆了過去的承諾，改成了『養老不能靠政府』，我們認了！現在我們老了，又說適時推遲養老計劃！我們該信誰

實際公務員提前幾年就領退休金了

㈢ 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

㈣ 全國的退休標准年齡不一樣嗎

靈活就業人員女性各省、直轄市、自治區規定，分50歲和55歲不同，其它完全回相同。
勞動和社會答保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈤ 為什麼大家對推遲退休年齡這么大意見

誰不想早退休不上班拿工資，而且退休後想掙錢還可以再做自己喜歡的事掙錢。
當然當領導的都希望延遲退休

㈥ 退休年齡和平均壽命的關系太恐怖了

確實恐怖，很多人沒到領養老金就掛了，白繳費幾十年。
即使熬到60，也只能領10多年，平均壽命也就70多歲。

㈦ 為什麼有的人到了退休年齡不願退休

下崗職工到了法定的退休年齡了擋案的出生年月日被勞動部門的人給填錯了造成筆誤一下小了好幾年下崗後自己交了25年的社保1981年參加工作的。

㈧ 延遲法定退休年齡又成熱門話題，如何看待延遲退休好處多還是壞處多

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

延遲退休的利弊。

先說好處吧，好處很明顯，那就是可以再一次為我們的社保基金池注入新的資金同時晚退休的話也可以減緩社保資金池的壓力。

同時也可以減緩社會上的工作壓力，畢竟隨著人口老齡化的加劇，人手會逐漸不足的，這個問題必須早做，打算讓大家有一個適應的過程。

但是弊端也很明顯，對於那些即將退休的工作人員來說，原本可能說就要退休了，現在需要多干幾年，對他們來說，可能心理上會有一個很不平衡。

但是這個事情其實是一個沒有辦法的事，如果說我們人口充足，那麼完全沒有必要這樣做，但是我們從發達國家之中的一些跡象來看，60歲退休其實不算什麼，在日本的話，七八十歲還在工作的，大有人在，主要就是年輕人不足。

㈨ 為什麼大家對推遲退休年齡這么大意見

我們按每延遲一年少拿的加上多交的每個人的損失就得一兩萬塊錢算，如果這些錢我內去買點理財錢生錢會有怎樣容的收益。我們拿抓財為例，現在的抓財平台大多的標的年化收益都在9%左右，按投資金額2萬塊，一年來算，就是1800塊。也就是說，這1800塊是除上交的錢之外，額外損失的。大家能不有意見嗎！除此之外，抓財還有靈活存取的速兌寶產品是年化收益7.5%， 各式的標基本滿足廣大投資人的需求。

㈩ 聽說退休年齡又要延長5年,大家怎麼看待其中利弊啊

利：中國目前的來老齡化現象越來越嚴自重，而年輕的勞動力的比例下降迅速，兩個年輕人要贍養四個老年人還有自己的孩子，生活壓力太大。同時，人們生活的幸福指數降低。推遲退休年齡，相對減小年輕人的壓力，並緩和社會勞動力缺乏的狀況。隨著生活水平的提高，適當推遲退休年齡對大部分即將退休人來講並不是什麼大的挑戰。
弊：退休年齡的推遲對公務員，社保基金影響並不太大，但對工薪階級這些普通大眾來講無疑是雪上加霜，這就加大了社會貧富矛盾。同時，這樣做只會另更多的勞動者去抗拒繳納社會保險，到時候又出強制政策要企業辦理或延遲退休，最終受害的的還是普通大眾。