❶ 到達退休年齡後繼續工作沒簽勞動合同被辭退了怎麼賠償
退休返聘不需要簽訂勞動合同，只需要簽訂勞務合同或者是聘用合同，所以只適用合同法，不適用勞動合同法，所以如果沒有其他書面約定的話很難得到補償
❷ 對方已過退休年齡但還在工作因為車禍被公司辭退 需要我賠償嗎
對方已過退休年齡但還在工作,這個屬於僱傭關系,辭退不需補償金。
「我」是誰？用人單位嗎？上面已經回復你了。
❸ 到了退休年齡被辭退該怎麼辦
符合法定退休條件時，自行向養老保險關系所在地人社局申請退休。
我國職工辦理退休，專按月領取基屬本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。
❹ 退休後再工作的，被辭退怎麼辦
退休後再工作，又被辭退的，由於已經過了法定退休年齡，不屬於《勞動法》調整的范圍，不能按經濟補償或賠償的規定辦理。但是，如果與用人單位訂立聘用協議或勞務協議，約定被辭退有補償或賠償的，按約定辦。如有爭議，可向人民法院提起訴訟。
❺ 員工達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎
員工正常到達退休年齡被解聘是沒有經濟補償的，因為你已經到了法定的退休年齡，單位是有權解聘你的。
❻ 退休工人找工作被辭退有什麼補償
找工作的話一定要在正規網站投簡歷，這個是比較普遍的方法，如果不會上網的話就去招聘市場找工作，或者去街邊，有公司工廠的地方看下有沒有貼招聘信息。最後一種就是親朋好友介紹找工作了。所以工作能找到，就是看你想不想干。找工作以一切理由交錢的都是騙子。
❼ 今年到退休年齡被辭退已工作五年能領補償嗎
1、現在已經達到來了退休年齡，那麼辭源退你是沒有補償的。 2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關系就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要簽返聘協議。 3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好