『壹』 到了退休的法定年齡，如果單位不給辦退休該怎麼辦
自已帶身份證社保卡去社保中心辦理退休手續。
『貳』 退休年齡已到單位不給辦理退休,問原因單位說是商業秘密這樣解釋合適嗎
如果你確實到了法定退休年齡，社保繳費年限也符合退休要求，單位不給辦理退休，沒有商業秘密的借口，這是違法行為。 你可以到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位配合辦理退休手續的個人主張。
『叄』 到了退休年齡以前的工作單位不給開工作證明怎麼辦
如果在原單位開不到工作證明，可以帶著本人身份證去存放檔案的勞動社保局，因為檔案里應該有在單位工作的證明。辦理退休手續，只要是社保養老醫療正常繳納，開不開工作證明都無所謂的。
『肆』 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
為什麼？不辦定有不辦的原因，僅講不辦博同情無用，不足十五年繳費年限不能辦，你是什麼原因。
『伍』 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦
企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。
『陸』 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦
知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
(6)到了退休年齡單位不給辦擴展閱讀：
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
『柒』 我到了退休年齡，因為與單位有經濟糾紛，單位不能按時給我辦理退休手續，我該怎麼辦
已經到了退休年齡的職工，單位人事部門應該按相關政策為你辦理退休手續，存在經濟糾紛應該申請單位盡快解決，不能達成一致意見的可以到當地勞動仲裁部門請求幫助協商
『捌』 到退休年齡公司不給辦退休怎麼辦
你的說明白為什麼？到了退休年齡，社保繳費年限符合社保要求、並且你還在職，單游罩位有責任與義務給你辦理退休手續。如果不辦理就定歷逗有原因神爛鬧，知道你就說出來，否則無法給予准確建議。不知道就去咨詢領導。
『玖』 到了退休年齡單位一直拖著不給辦理怎麼辦
到了退休年齡單位一直拖著不給辦理，像這種情況已經下文了，那麼就可以正式去辦理了，但是以前交的錢是退不回的。