推遲退休年齡的原因

① 延遲退休年齡的原因是什麼

延遲退休年齡的原因：
為什麼延遲退休?因為養老基金有虧空。為什麼養老基金有虧空?因為養老制度轉軌時，留下了巨大的空賬。為什麼養老制度需要轉軌?因為最初制定的國家大包大攬養老體制，已無路可走。
2012年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院 發布了《人力資源發展報告 (20112012)》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水平，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發不足。莫榮和陳蘭預計，未來 20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2011年的 9.2億逐步下滑至2050年的 7.0億

② 延遲退休的原因是什麼

0 放風延遲退休的真正原因是什麼？ 2012-06-08 08:02:56 瀏覽 329675 次 | 評論 177 條 人社部頻頻放風延遲退休年齡，而且找出了一大堆理由，比如我國現行退休年齡源於上世紀50年代勞動保險條例的規定：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。當時全國人口平均壽命為50歲左右。現在我國人口平均預期壽命提高到73.5歲，退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾越來越突出。推遲退休年齡在二戰之後己在世界范圍內成為一股不可逆的潮流等等。這些理由聽起來似乎都很有道理，可是延遲退休，如何平衡同樣嚴峻的就業難，當成千上萬的年輕人處於失業或半失業狀態，當數以億計的低收入群體眼巴巴盼望著拿退休金養家糊口之時，延遲退休在中國並不是一個輕松的決策。關於延遲退休這個話題，人社部的態度也在變化，從最初的「進行研究」、「暫不調整」到「審慎研究」、「深入論證」到最新的「相應推遲退休年齡是一種必然趨勢」。放風延遲退休的真正原因是什麼？這才是問題的關鍵，也是人社部態度發生變化的主要原因。業內人士普遍猜測是為了平衡養老保險和醫療保險基金的收支。說得更明確一點，就是養老金缺口太大，政府不是想辦法去彌補缺口，而是把難題扔給了老百姓。實際上，我國養老金長期存在巨大缺口，充實社保基金、拓寬資金來源已迫在眉睫。而在當前經濟形勢復雜、養老金收益率低、社保基金投資運營辦法遲遲未能出台的情況下，延遲退休年齡就成為人社部的一根救命稻草。有媒體報道，截至2010年底，我國養老金個人賬戶記賬額1 .9萬億元，其中做實賬戶僅2039億元，由此出現1 .7萬億元的缺口。社科院世界社保研究中心主任鄭秉文稱，2011年的養老金缺口「比這個數據還要大得多」。而根據世界銀行公布的一份報告，如按照目前的制度及模式，2001-2075年間，中國養老保險收支缺口將高達9.15萬億元。與此同時，我國人口老齡化形勢日益嚴峻。從2011-2015年，全國60歲以上老年人將由1 .78億增加到2 .21億，老年人口比重將由13.26%增加到16%；到2020年，全國老年人口將達到2.55億，占總人口的17.8%。解決巨大的養老金缺口，僅靠延遲退休不過是杯水車薪，今天的中央政府完全有能力從根本上來解決這個涉及全民的問題，2011年，中央財政收入高達10萬億，與之相應的各種隱形非稅收入至少也在5萬億以上，中國的外匯儲備更是高達3.4萬億美元，2011年國企實現的利潤高達2.25萬億元，2011年銀行業稅後利潤高達1.25萬億！如此眾多的收入來源和驚人的外匯儲備，都是全民的血汗錢凝聚而成。中央政府為何不下決心從這些渠道籌措解決養老金缺口問題，而要延遲涉及數億人的退休年齡？ 真正關心退休年齡並對延遲退休敏感的，是數以億計的低收入階層，他們為這個社會默默付出，常常超時打工也不足以養家糊口，他們希望按時退休領到退休金，好貼補家用。而官員們並不在乎退休的年齡，越晚退休對他們越有利，他們中間的部分人，退休之後所享受的待遇與在位時完全一樣，花在他們一個人身上的錢，足夠供養成千上萬的人！這才是養老金缺口巨大的症結所在，延遲退休年齡，不如讓特權階層向低收入階層讓利，使養老金的分配更加合理更加平衡，讓人人都能享受到老有所養病有所醫的全民福利和社會保障。中央政府有責任理順社保體系的內部關系，廢除種種不平等不合理的養老服務供給制度，增加公共財政特別是國企利潤對養老社保的資金投入，從而真正解決億萬人民的後顧之憂。

③ 延遲退休原因

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休(可不做事)，那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。

第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。

第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科

二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

④ 延遲退休有4個現實原因，你知道是什麼嗎

延遲退休提出了多年，如今算是一錘定音了，在上年國家提出的「十四五」規劃建議中，要求實施漸進式延遲法定退休年齡，注意，這次是「實施」而不是「計劃」，說明國家已經動真格的了，延遲退休在未來5年極有可能要落地實施。那為何國家要延遲退休呢？我認為跟這5個原因有關。

第四，工作年齡推遲

過去我國老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八歲就開始上班，而且從事的大多是體力勞動的工作，由於工作強度大，等到退休年齡時就會體力不支，確實沒有辦法繼續工作了，但是隨著二十世紀初高校大范圍擴招，現在大學本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社會上工作的年齡統一後移，尤其是像科學家和醫生這類崗位，可能30歲才入門，如果按照現在的退休標准退休，等於是對優秀人才的浪費。結合我國的實際國情，延遲退休是大勢所趨。

⑤ 我國不宜延遲退休年齡的主要原因是什麼

我國不宜延遲退休年齡的主要原因有：不利於人員的就業、對於高危職位出現工傷的風險加大、不利於家庭生活和諧、人均壽命是否延長存在疑惑。

一、不以利人員就業

對於年輕人來說：現在年輕人就業壓力大，很多好公司每個崗位都是等退休之後才可以晉升和加薪的，而延長退休年齡對於現在有著房貸車貸，上有老下有小的年輕人來說壓力很大；對於老年人來說，人老了，身體所有的機能都在退化，反映也變慢了，對於一個企業來說是不需要這些人的，而這些老年人來說如果在沒有退休之前失業再找工作的話是非常難的，生活壓力也會變大。

四、人均壽命是否延長存在疑惑

現在的人每天除了上班就是下班，每天兩點一線，吃飯就是外賣不健康，生活中缺乏運動，都是亞健康狀態，再加上工作、生活壓力大，抽煙，談生意談客戶的應酬少不了喝酒，這樣每天下來身體肯定是吃不消的，延長退休年齡，每三年延長一歲，相反之來說人的壽命也每三年就會多活一歲嗎？

⑥ 國家為什麼要延遲退休年齡

國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。

⑦ 現在都說延遲退休，延遲退休的原因是什麼

五十年代，一批年青人從軍隊到地方轉入了社會主義建設的各行各業。

一九七八年六月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：原因：喪失勞動能力。退休年齡男性60周歲；女性幹部55周歲、工人50周歲 返聘再創業、從事義務活動。

延遲退休就是退休年齡男性60周歲；女性幹部55周歲、工人50周歲 向後延遲。但具體什麼年齡退還沒定。

延遲退休實施原則公布#【「自願原則」能否落實到位？延遲退休「靴子落地」還需精準施策】#延遲退休需精準施策# 自延遲退休進入「計劃實施」階段以來，相關政策何時能夠「靴子落地」，一直受到公眾高度關注。

⑧ 延遲退休年齡的原因

延遲退休年齡的原因是老齡化嚴重，現在人們注重保健，身體健康狀況比較好，男60歲，女55歲還能繼續工作，延遲退休後能緩解養老金的透支現象，減輕社會保障壓力。

⑨ 為什麼要延長退休年齡

很多人過去沒有繳納保險，但是現在卻從統籌賬戶領錢；公務員，事業單位以前不繳保險，退休了也從統籌賬戶領錢並且工資很高；現在很多人沒有單位也就不準備交社保了，但是老人仍要從統籌賬戶領錢；繳錢的人少了，領錢的人卻越來越多，當然入不敷出，其中一個解決辦法就是延長退休年齡，一方面多繳保險，另一方面在領取退休金時就可以少領一些，為了彌補退休金的不足為什麼不這樣做呢。

⑩ 為什麼要延遲法定退休年齡

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。

「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。

改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間

綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？

金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。

彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。