❶ 企業如果沒有及時為在職員工交社保會影響到早已退休多年的老職工養老金正常發放嗎
應該是沒有影響，因為現在你領養老金不是從企業領，而是從社保領了。
❷ 公司未交社保怎麼辦理退休
如果是單位原因造成欠費（欠費、與沒有交齊，是不同的概念），單位在給你辦理退休手續之前，必須補繳，否則給你辦不了退休手續。
如果所謂不齊是不夠最低繳費年限，而又到了法定退休年齡，不齊的原因並非單位責任，到了退休年齡單位就再也給你繳不上費了，社保也不接受了，你只有離開單位自行繳費。
按規定不允許一次性補繳退休，只允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足最低繳費年限辦理退休。
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❸ 企業未及時給員工繳納社保,員工退休時企業再不交可以嗎
再不交的，你可以主張讓用人單位支付因為沒有繳納保險給你造成的損失。
❹ 公司未給員工交社保,到退休年齡後還能主張社保補償嗎
你應到當地勞動局申請勞動仲裁，主張以下事項：
1，要求單位補繳2008年1月1日前的社會保險；
2，要求單位補簽無固定期限勞動合同，復工上班。
3，你需提供證明你在本公司工作的證明，如開資的銀行卡列印單或開資條，出勤卡，工作記錄等能具體證明你在公司工作。
A申請勞動仲裁主張事項的法律依據：
勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
B，勞動合同法，
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條
......
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
......
勞動合同法第82條規定，你與單位超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，你應要求單位補簽無固定期限勞動合同，復工上班。如果單位仍堅持辭退你，你就再加一條要求，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，此條申訴，是依據勞動合同法第14條，你與單位已被視為簽訂了無固定期限的勞動合同，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動合同法已賦予了這樣的權利義務。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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❺ 公司上班未繳納社保退休能不能補交社保
1、由於社保已經滿15年，已經達到了社保繳納的最低年限，如今退休之後就不能再補交了，至於退休前公司一直沒交的錢，只能和公司協商，或者走勞動仲裁的道路。
2、社保未滿15年，已到退休年齡有很多老一輩的人社保繳納時間不滿15年，但是已經到了退休年齡，對於這種情況能否補交?如果能，又該如何補交?
(1)延長繳費如果到了退休年齡社保未滿15年，可以申請延長繳費，等到繳滿15年之後，才能領取退休金。
(2)一次性補繳一次性補繳各地的政策差異較大，有些地方已經禁止一次性補繳，比如天津、青島是不支持一次性補繳的。有些地方還支持一些性補繳，但需要滿足一些特定的條件才能一次性補繳。各地政策差異較大，具體情況建議咨詢當地社保局。
3、延長繳費時間太長，又不能一次性補繳有些人可能社保繳納時間不長，如果延長繳費還需要繳很長一段時間，且當地又不支持一次性補繳，那該怎麼辦呢?可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。二者在待遇上肯定是比不上城鎮職工養老保險，但總好過沒有。
❻ 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理
如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。
❼ 公司沒給交社保 退休如何補償
第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理
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❽ 公司上班八年未交社保到退休年齡離職請^問按勞動法有什麼補償
可以主張補繳社保，因此不能退休的，可以要求補償。