㈠ 為什麼公務員都支持延遲退休，寬頻山KDS
好多老年人都幹不了不工作，30年滿了都還不退休，工作都是我們年輕人在給他們做，執法證考試咯，考核了。最無恥的，占編制，資料做不了，電腦懂不了，又不學法律法規，出門檢查不照法律來，盡抖老資格。不退休鄉鎮有一年有一萬左右獎金，還有點權力。大城市獎金應該是幾倍。
㈡ 公司網上招聘錄用後叫和人力資源簽合同，這合法嗎
合法呀。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，規定企業招人必需和勞動者簽勞動合同。勞動合同法具體內容見：http://ke..com/link?url=-OumKUhjrtl-Xdc8MjRBmofVm-_3WGpE7jqsku4EovLvsDwI8vkXZX_CAgtKsLYs7mo0Xh8-Nh_ZPom0aiXEyIEI-bEC40ukAhscog1RV6a-_S4OGOKJ9Y-DqLTHfOIzhCQD1_G1nvbJY75MJ
而企業的人力資源部門就是負責合同簽訂的。人力資源部六職責描述如下：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
㈢ 為什麼現在很多年輕人買房都會惦記著父母的養老錢，寬頻山KDS
80後工作年限不長，經濟積累比較有限，因此比較適合於階梯型，或者說分步置業。為此，提幾點具體建議供參考：
1、按揭房子，根據自己的還款能力來貸款，單身80後以個人月收入、新興家庭以家庭月收入的30%為極限，別讓自己成為房奴，影響到生活品質。
2、買房前要清算一下自己現有的「現金流」，包括存款、現金、可以套現的股票等。根據「現金流」，考慮付款方式和所能支付的首付款，從而考慮所購買的房子的總價。
3、計算購房後的家庭收支狀況。計算時，收入應側重固定可靠的來源，如工資、銀行存款利息、債券利息等；支出包括月供、物業管理費、水電煤氣電話、正常生活開支、娛樂教育費用、父母醫療費用等。如果年輕夫妻准備買房後「添丁加口」，一定還要預留一筆大費用。
4、80後購房不以區域作為主要依據，考慮更多的是交通、生活便利性，如在公交線路廣，有軌道交通或規劃遠景的地方買房，建議可以考慮金銀湖、盤龍城、湯遜湖的房源，這些地方房子的單價、總價相對較低。
5、建議以小戶型為考慮對象，兩房是更為合適的選擇，一間可作為書房使用，以後可作為兒童房，實用性更強。如果在經濟允許的情況下，或待囊中寬裕後，才購買大一些的戶型。
6、要考慮教育因素。現在買的房子多數是期房，一年多時間才能住進去，到時候是要考慮結婚、生寶寶了。因此，80後一定要在幼兒園、小學附近買房
㈣ 請問有沒有人清楚事業編和公務員有什麼相同和不同啊差距差在哪裡啊
<<公務員法>>第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 所以你所說的事業編制不可能是公務員，極有可能是享受公務員待遇，參照公務員一系列做法的事業編制。但你要轉為正式的公務員是比較難的，可在工作中碰到機會好的話，通過考試、調動等方式也可以轉正。
㈤ 爆一個華為的offer，完爆kds平均工資么
華為人才管理系統是會有備案的，任何投簡歷的名字和檔案、已經面試過得檔案、已經入職的用人檔案，都會保存下來，所以如果你以後不打算去華為面試，就可以直接拒絕，沒問題。如果你還想以後再去面試，最好給面試官一個合適的理由，說明你為什麼不能過來面試，可以另外安排一個合適的時間面試，當然，這個時間更改的申請，應該提前四五天說，大公司的時間安排很嚴格的。
㈥ 為什麼公布的平均工資那麼高 kds
難道你不知道有一個詞叫「被平均」
李嘉誠身價1000億，我身價1000元
我們倆平均身價為500億零500.
明白了吧。。
親，滿意我的回答么？
滿意還請給採納！
或者你可以繼續問我哦。
㈦ 我社保是按最低繳納的，說明什麼 寬頻山KDS
如果是職工社保，那麼就有可能你上一年度月均收入低於或者等於當地上一年度社平工資的60％，此時應以當地上一年度社平工資的60％作為你的參保繳費基數；另一種可能就是用人單位未按照規定確定你的繳費基數，為了降低成本不惜違規。
㈧ 萬能求助，試用期無故辭退賠償詢問，寬頻山KDS
1、試用期間，單位無權無正當理由辭退員工，不然要承擔賠償責任；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
㈨ 廈門銀鷺工資待遇怎麼樣基本工資多少
工資比業界低，重點是沒有任何人工關懷的待遇，業績不好決定一切，找工作還是要先關注該公司的業績發展