① 企業不給員工交養老金退不了休怎麼辦
你可以去當地社保網查詢關於在企業和事業單位流動的規定，原來在企業的養內老保險交費時間視同事業單位容工齡
養老保險的個人帳戶部分，由當地社保封存，將來視作退休金的一部分發給你
補充，或者親自咨詢當地勞動局不能退的
轉成有編制的教師以後，那麼將來的退休金是根據檔案工資和工齡確定的
② 單位不給繳納社保怎麼辦理退休金
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是內違法行為。
2、如果容企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
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③ 企業不給員工交社保怎麼辦理退休
這種情況職工退休後最好在一年內申請勞動仲裁，否則時間一長，仲裁時效又成了問題，處理起來更麻煩。
申請仲裁完全可以以如果勞動者不把用人單位欠繳的社保都交上，用人單位就不給辦退休手續。勞動者同意這樣做也是被迫的。
個人觀點是，退休以後也就不存在解除勞動關系了，所以經濟補償是沒有的，而讓勞動者墊付本應由用人單位支付的款項，屬於剋扣或拖欠工資，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
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④ 社保單位不給交怎麼辦理退休金
首先，你是屬於在編職工。事業單位屬於勞動法管理的領域。就必須給員工上內社保。
其次，以前容沒上的部分，可以按相關規定給你折算成現金給你補齊。
最後，你要是拖到退休年齡，退休金是沒有的。因為發放退休金的機構與企業是兩碼事啊，企業不交，社保機構就不給你發啊！
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⑤ 員工不繳納社保怎麼辦理退休金
可以把勞動者帳戶上個人繳納的部分本息一次性退給勞動者，或自己補繳至十五年。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
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⑥ 單位不給職工交養老金怎麼辦
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參內保繳納社保是違容法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
⑦ 單位不給繳納社保怎麼辦理退休
可以不用繳納。
因為，按照社保的規定，參保人員必須符合幾個條件，其中一項是年齡（男職工60周歲以下，女職工50周歲以下，女幹部55周歲以下）。因此，退休職工，已經開始享受養老保險金，企業不需再為其繳納社保費。
但企業根據自身情況，有需要的話，可有選擇的為其購買商業保險，比如醫療類、人身意外類的，以規避風險。
補充回答：
社保的意思是，你不能單位開戶了，但是沒人繳費，而不是比較繳納一個退休職工的社保。你們單位那麼多人總歸會有不是退休的人員吧，給正常員工辦理繳費就可以。如果確實都是退休員工，那可以直接不在社保開戶也行。
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