對退休年齡與社保壓力看法

1. 社保為什麼要提高退休年齡呢

延長退休年齡之所以成為世界性趨勢，歸納起來看，主要有以下幾大理由是最根本的：（1）人口平均預期壽命延長，可以工作更長時間。比方，自建國以來我國退休年齡標准已有60年固定不動，而人口壽命卻已大幅提升。人口平均壽命延長，就有延長工作年齡的客觀需求。
（2）人口素質不斷提升，勞動者的工作能力與工作動機也是不斷增強的。目前中國的大學教育已經普及，人口平均受教育程度大幅提升，工作動力與工作能力也是隨幸福指數呈現上升趨勢的。
（3）隨著人口老年化，新增勞動力總量會不斷下降，通過延長退休年齡，可以充分開發和利用人力資源，創造更大財富。老年人搶年輕人的飯碗一說，只不過是從消極、悲觀角度看問題，我們為什麼不可以是老年人與年輕人優勢互補、合夥將蛋糕做大呢？
（4）步入老年化社會後，年輕人養老負擔會不斷加重，延長退休年齡，可以適度減輕下一代或後代人的養老負擔。這也是代際之間養老負擔的一種均衡手段。
因為提前退休，讓下一代人養著，高興時可以一邊領取國家養老金，一邊還可以繼續工作；不高興時，一邊領著國家養老金，一邊周遊世界列國；當然，也可以在家擔任全職保姆，相夫教子。這一切固然幸福，人人想要，但是，游戲怎麼玩下去？社會養老就是下一代人撫養上一代人，退休年齡越早，下一代或下幾代人所承受的養老負擔就越重。因此，延長退休年齡，不完全是為了彌補養老缺口，更重要的是均衡代際之間的養老負擔，防止社會養老壓垮後代。

2. 大家對社保有什麼樣的看法

社會保障是指以國家或政府為主體的社會保險或保障機制，一般包括社會保險、社會救助、社會優撫和社會福利等內容。其本質是追求公平，目的是滿足公民基本生活水平的需要。社會保險需以相關法律為依據，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助。現代意義上的社會保障制度是工業化的產物，以19世紀80年代德國俾斯麥政府頒布並實施的一系列社會保險法令為標志。

所以我覺得買社保特別有必要。

我們國家社保有兩種體系，分別是：

職工社保：包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，這是面向打工一族的

居民社保：只有兩險，居民養老保險、居民醫療保險，這是面對沒有工作單位的人群

1、職工社保

我們打工仔，往往會提到「五險一金」。而職工社保就是指這五險，具體如下：

假如你月薪一萬，每個月公司為你繳納比例是36%，共計3600元；而你個人繳費比例是18.5%，共計1850元。

也就是說，你每個月稅後能拿八千工資，公司要承擔1.3萬多的成本。

可見，公司每個月承受的社保成本並不低。

所以公司想方設法逃避社保很常見，員工自己要求不要的就比較少了......

這時可能有人要舉手發問了：我稅前工資1萬，但社保只交了幾百啊？哪有你說的這么高。

這是因為，在實際中，很多公司不一定按照我們實際工資來交社保。

每個城市都有自己的社保繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。

一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。

3. 社保與退休的相關問題

看看你父親的工齡。85年-92年，這部分期間的合同制工人。被認定為視同繳費。也就是說他在這段時間內不買保險也被看成交了保險了。92年以後就按著實際交費的情況了。社保可以累加的，養老滿十五年，醫療滿二十年。到退休就可以享受待遇了。

4. 論述題:請你談談對延遲退休的看法

從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在專一定時期內帶來就屬業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。 盡管各地、各階層的群眾反響較大，但是不爭的事實是，適度延時退休肯定會給社會帶來新的問題，諸如影響應屆畢業大學生的就業選擇取向等等，也會為相關部門的配套措施的提出與貫徹實施帶來不可操控的許多因素，若是解決不好，將會引起新一輪的連鎖反應。但是，畢竟各個階層所要面對的實際情形不同，具體問題具體分析且有針對性的解決方案才是我們始終追求的。延時退休其本質目的還是在於應對日益顯著的人口老齡化問題。然而此舉也並非能夠有效緩解老齡化問題。 和一些西方國家相比，中國的退休年齡算是早的，尤其是和發達國家相比較。延遲退休可以解決就業領域專業人才短缺的現象，也能緩解社保領域的養老保險基金空賬嚴重難以適應養老金標准不斷增長的現實，因為每延遲一年退休，國家的養老金賬戶不但不會減少，反而會因為延遲退休的人群繼續繳納養老金而增多。但從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。

5. 關於社保退休年齡問題！

法定退休年齡：女職工50周歲（女幹部55周歲）
1、社保的最低繳費年限是累計繳費15年，到達法定退休年齡，辦理退休手續後可以享受按月領取退休金待遇。
2、你媽是否可以在明年50周歲辦理退休手續，需要看你媽辦理社保繳費時填寫的檔案性質是職工還是幹部。
（詳情咨詢參保地社保局）

6. 最高人民法院解讀已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題如何處理

根據《社會保險法》第十一條、第十六條和第十七條規定可知，基本養老保專險基金由用人單位和屬個人繳費以及政府補貼等組成。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。如達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。但實務中，經常出現的情形是用人單位為降低用人成本，故意不繳納應為勞動者繳納的部分或因為計算等過失，未及時繳納應為勞動者繳納的部分。而勞動者因信息不對稱往往直至辦理退休手續時才知道本人的養老保險費用並未繳納到位。此時，社保經辦機構可能就以未辦理社保登記或未及時足額繳納基本養老保險費用為由，拒絕向已退休勞動者支付養老金。除了基本養老保險之外，《社會保險法》還規定基本醫療保險和失業保險都要求用人單位與勞動者共同繳納。

7. 求一篇關於退休年齡改革的看法的文章

據《羊城晚報》報道 「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。

何平是在剛落幕的中國勞動論壇上透露這一信息的。由於未形成養老保險轉製成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。

昨日，記者從勞動部門權威人士處了解到，目前沒有收到相關徵求意見通知，更沒有相關文件出台，應該是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。

廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富餘勞動力，實際上我國已經迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過十多年，就會比較明顯地顯現勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養老金缺口的問題，現在考慮推遲退休年齡也確有必要。

鄭梓楨同時認為，「這一問題也不能操之過急，要通過討論讓社會達成共識，要出台一系列配套措施，並且一定要經過立法，應該由全國人大通過！」

8. 你對延長退休年齡有什麼看法

那些教授啊什麼的當然希望延長了，就苦了普通工人，想早點享享晚年都不行

9. 聽說退休年齡又要延長5年,大家怎麼看待其中利弊啊

利：中國目前的來老齡化現象越來越嚴自重，而年輕的勞動力的比例下降迅速，兩個年輕人要贍養四個老年人還有自己的孩子，生活壓力太大。同時，人們生活的幸福指數降低。推遲退休年齡，相對減小年輕人的壓力，並緩和社會勞動力缺乏的狀況。隨著生活水平的提高，適當推遲退休年齡對大部分即將退休人來講並不是什麼大的挑戰。
弊：退休年齡的推遲對公務員，社保基金影響並不太大，但對工薪階級這些普通大眾來講無疑是雪上加霜，這就加大了社會貧富矛盾。同時，這樣做只會另更多的勞動者去抗拒繳納社會保險，到時候又出強制政策要企業辦理或延遲退休，最終受害的的還是普通大眾。