企業員工到退休年齡社保不滿15年

『壹』 到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦

您好，社保是在國家統籌下的居民福利根據2020年的社保新規定，大部分人仍然是不可以一次性補繳滿15年的，但對於部分人群是可以的，此次的規定主要就是針對沒有繳滿15年年限的部分特殊人群。一是2011年以前退休的國有企事業單位職工；二是1961年至1982年期間下鄉的知識青年；三是男性65周歲，女性60周歲的退休人員，但要在2011年之前已經在當地繳納社保。
也就是說，針對以上社保新規提及的三類人群，如果在退休之前還沒有交滿15年，可以一次性補繳至15年，然後開始領取養老金。社保繳費年限不足的5種補繳方法：
一、退休後按年補繳
到了退休年齡可以辦理退休在家養老。繳費年限不足，無法領取養老金，可以繼續繳納社保。知道繳滿15年才能按月領取養老金。但是，這種方式不適合多年未繳納社保的人。 畢竟年齡大的人是弱勢群體，傷病也是不可避免的。時間太長的話，領取的養老金無法補償他們繳納的金額。
二、延遲退休補繳社保（最多5年）
些行業的退休人員在達到退休年齡後，公司希望繼續僱傭他們，因為技術經驗對行業非常重要。此時可以申請延期退休，在此期間，公司可以繼續繳納社保，社保繳納15年後可以申請退休，定期領取養老金。
三、一次性補繳
這是很容易理解的，如果人們到了退休年齡還沒有達到社保最低繳費年限，可以一次性補繳所有未繳納的社保費用，這是最簡單的方法，不過需要向當地相關部門咨詢。畢竟每個地區的政策不同。
四、職工社保轉為城鎮居民社保
職工社保和居民社保領取的養老金不同，職工社保領的多，但如果社保差的年限多，可以選擇這樣的方式，而且，城鎮居民社保也是可以一次性補繳的。
_五、放棄繳納社保
不想繼續繳納社保可以選擇這個方法，同時也意味著放棄養老金，只要向相關部門說明情況，領取出自己個人賬戶里的錢就可以了。

『貳』 企業職工已到退休年齡，但社保未滿15年，單位是否繼續為其購買

你在單位繼續工作的話，單位需要繼續為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉入城鄉養老和醫療保險，但是自己繳納只有養老和醫療保險，沒有其他險種。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

拓展資料：

城鄉居民養老保險待遇領取條件

參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金；距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

『叄』 公司員工達到退休年紀，但是他們從入職到退休社保繳費不足15年，公司該怎麼辦

參保人已到達退休年齡，社保繳費年限不滿的，可以繼續繳費，直到累計繳滿15年（專180個月），次月起屬可享受養老保險。
根據《社會保險法》第十六條： 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

不可以。法律規定，只要到了法定退休年齡勞動合同自然終止，你上班單位也給你繳費不上了，社保局不接受了。
你只有走向社會，以個人名義繳納，允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足十五年之後為止。

『伍』 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

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『陸』 到退休年齡後因為社保不夠15年而無法退休，公司可以補繳費用嗎

社保對於我們大家來說都是非常重要的，因為它關乎於我們的老年生活保障。所以大家都非常關注他，當然並不是所有的人都能夠享受到對應的社保，只有真正符合條件的人才能再達到要求的時候享受它所給予的政策，比如說到了退休年齡後因為社保不夠15年而無法退休，公司可以補交對應的費用嗎？答案是肯定的，肯定不能。所有相關需要補交的部分，都需要我們自己承擔。而且現在費改之後是不能夠進行補繳的，對此大家一定要引起重視，這樣我們才能避免類似的情況發生。那麼對於我們來說，我們該如何保障這種工作的開展，並且避免它所產生的影響呢？下面我們一起來簡單了解一下吧。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是很重要的。它與我們自身的利益是密切相關的，只有我們自己重視起來，我們才能真正有所保障。

『柒』 員工到退休年齡社保不夠15年怎麼辦

樓上說的比來較詳細，但那應自該是針對有繳費記錄網路後，才開始辦理社保的人員來講的。

我的意思是說，據我所知，全國各地的社保網路建立起來都是在1992年以後的事情，這里指的社保網路是指有具體的繳費數據記錄在電腦系統里。
而在這之前有工作證明的，都視同繳費。只是沒有繳費金額數據罷了，但是年限是承認的。
你們是國企，一般檔案應該都管理得比較嚴的，只要裡面有能證明他85年開始工作的證明，那就沒有關系了。85年到92年一共7年，這7年就是視同繳費了。
加上你們後面實際繳費的10年，已經滿15年了。

但是每個地方對這類退休個例要求提供的資料都不一樣，所以，建議你趕緊跟你公司所在地的社保所咨詢一下，看他們要哪些資料證明，好及時幫他辦理退休手續。

祝好！

『捌』 已到退休年齡社保繳費不滿15年怎麼辦

如果想在退休後按月領取養老金的話，我們知道一般是需要滿足兩個條件：第一是達到法定的退休年齡，第二是養老保險繳費年限要滿15年。很多朋友在達到了退休年齡之後由於各種原因會存在繳費年限不足的情況。如果是一種按照靈活就業的方式繳納社保，處理方式很簡單，只需要按照原來的方式繼續繳納，直至滿15年後辦理退休手續即可。

但是對於以企業職工身份繳納養老保險的就會面臨一個問題，到了退休年齡企業是否還有義務再幫我們繳納社保呢？

根據《勞動合同法》相關約定，員工在達到退休年齡之後，企業與員工的勞動合同終止。這就表明企業與員工已經不存在事實勞動關系。即使退休後續返聘，雙方之間也只是勞務關系，而不是勞動關系。雖然中間只差了一個字，但是企業所承擔的義務和勞動者可以享受到的權利要差很多。我國《社會保險法》規定。與企業存在勞動關系的員工，應當為其繳納社會保險。這是企業的義務，如果違反了，企業會涉及到違法行為。但是如果員工與企業只是勞務關系，也就是員工達到退休年齡後，事實上企業是沒有義務再為我們繼續繳社會保險的。即使企業由於成本考慮不再為我們繳納社保，也並不構成違法行為，這一點大家需要明確一下。


那麼如果是企業職工到了退休年齡養老繳費年限不足15年該怎麼辦？
首先我們要先明確一點，不管是靈活就業人員還是企業職工如果達到退休年齡養老保險繳費年限不足的話我們都是沒有辦法一次性補繳的。只能通過不同方式按月繳納，直到繳滿15年為止。針對於企業職工，建議大家可以採取以下三種方式：

（一）與公司協商進行繳納

雖然說企業不再有義務為我們繳納社保，但是很多企業考慮到員工的特殊情況，依舊會為員工繳納社保。當然在這個過程中可能會涉及到一些比例問題。有可能員工需要承擔的比例會比較多，企業相對來說承擔一部分。當然，如果是在體制內或者央企、國企這樣類型的公司，如果我們差的年限並不多的話，很有可能會按照原先的方式為我們繼續繳納，直到我們可以領取養老金為止。

（二）改為以靈活就業的方式進行繳納

如果企業拒絕我們繳納社保而我們本地是本地戶籍可以選擇以靈活就業的方式來繳納社保。優點是退休後我們養老金計算的待遇與企業職工的核算方式一樣；缺點就是我們需要繳納的費用會高一些，既要承擔個人繳納的部分，同時也需要承擔起社會統籌部分。當然，現在針對靈活就業參保的國家會給予一部分靈活就業參保補助，最高可補助金額的60%。在一定程度上還是可以減輕我們的經濟壓力的，也不失為一個好的方法。


（三）採用第三方掛靠的方式進行繳納

如果我們未來的退休地不是戶籍所在地的話，那我們可找第三方人力資源公司掛靠其他企業進行繳納。當然，掛靠這種行為本身並不被法律允許，再加上如果掛靠需要給第三方機構繳納一定的掛靠費。所以如果不是特殊情況下，並不建議大家採用這種方式。


寫在最後：
如果是非企業原因造成的繳費年限不夠，企業是沒有義務再為我們繳納社會保險的。所以在遇到這種情況時，建議對大家可以好好的跟公司溝通一下。千萬不要跟公司大吵大鬧，讓公司為我們繳納。這種情況，即使我們去告公司，也不佔優勢。如果與公司協商不成，可以考慮採用靈活就業或者第三方人力資源掛靠的方式進行繳納，直到我們達到退休年齡為止。