『壹』 已到退休年齡，退休補償金是怎樣計算的
退休是正常終止勞動關系，退休後享受退休待遇，沒有經濟補償。當然如單位在你上班期間沒給你交納或交足社保，你可以要求單位補交。
『貳』 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎
您好，根據您們廠搬遷情況您可以跟去新廠繼續工作，如果您到依法退休的法定年齡，根據相關規定退休即可，廠如果給您買了社保，辦理好相關手續養老金就會准時足額發放。
『叄』 如果在工廠連續工作了15年以上，到了退休年齡，工廠會有什麼補償嗎
不行，這樣的話算是自動解除勞動關系，如果你已經在一家廠連續工作了15年已經視為簽訂了永久性勞動合同，用人單位不能隨意開除你。
『肆』 到了退休年齡，廠里要辭退我，這樣廠里應該怎麼賠款
你是說＼你到了退休年嶺＼廠里要辭退你＼問這樣廠里應該怎麼賠償＼根椐合同法規定＼在距退休不足五年的時候是不允許辭退的＼如合同沒到期而辭退可雙倍補償工齡工資
『伍』 退休補償
如果是在上海，達到了法定退休年齡，但是社會保險還沒有滿15年的話，是不能辦理退休的，公司繼續僱傭還是需要繳納社會保險。
首先，你母親是否要從03年開始買社會保險，這個不得而知。因為上海的政策是，如果是外地戶籍，11年以前是可以買綜合保險，不違法的。
其次，你母親是否要以工人身份退休，是需要有檔案材料來確定的，如果你母親是農業戶口，退休年齡是60歲。如果勞動局沒有辦理退休，就不能視作退休。
如果說，你母親不能試做退休，單位可以辭退你母親，但是要從08年開始，每一年補一月的工資作為補償金，滿6月算一年，不滿6月算半年。
以上為上海政策，具體請咨詢當地勞動部門。
『陸』 到退休年齡廠里有哪些補償
職工達到 退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同版實施條例規定：權
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。
『柒』 在工廠做了15年到了退休年齡，工廠給予補償嗎
如果在單位工作期間，單位按照規定繳納了社會保險，那到了退休年齡後就可以辦理退休手續，按月領取養老金，單位沒有補償。
『捌』 到退休年齡，廠里辭退人給賠償嗎
到了退休年齡，廠里和勞動者簽訂的勞動合同自然中止，廠里為勞動者辦好退休手續退休了，這不叫辭退，是叫退休，到達退休年齡離開單位的，勞動法和勞動合同法中都沒有規定要單位補償的。
『玖』 超過退休年齡被辭退的補償辦法
你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終版止的，再發生僱傭行為權則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。
『拾』 工廠工作20年，到退休年齡工廠里有什麼補償
職工達到 退休年齡，勞動合抄同自襲然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。