女性職工50轉為靈活就業退休年齡

1. 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

你好，很高興為您解答。針對你問得問題，我的回答是55周歲。靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。眾所周知國家法律規定的正常退休年齡：男性60周歲，女性50周歲，領導崗位的是55周歲。與以往政策最大的不同之處是"身份"，簡單來說就是單指計劃經濟時期的女臨時工，她們因沒有辦理過招工招干手續，無論其現在有無單位，一律都為55周歲退休。原國企正式員工身份的女工人因下崗失業進入流動窗口繳費的，退休年齡仍然是50周歲。為了更好更快這類問題，國家有針對性的規定「具有視同繳費年限的女性，不需要等到55周歲退休。不再是按以前在單位工作來區分，而是按視同繳費年限來區分。」不同地方的標准也不同，大家在了解這方面的情況時，要根據最新政策來落實，大家一定要根據當地的實際情況辦理退休手續。祝您愉快。
【法律依據】《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

2. 為什麼企業女職工可以50歲退休，靈活就業女性要55歲才能退休

因為企業女職工50歲退休，這是規定的，但是靈活就業的又覺得就靈活一些。

3. 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲

這個得看崗位和繳費年限。如果原企業崗位是職工，並且單位繳納社保年限夠了10年以上，那麼退休年齡還是50歲。
如果原崗位是非職工而是管理人員，那退休年齡就還是55歲了。

4. 靈活就業女職工50歲退休條件是哪個文件規定的

靈活就業人員女年滿55周歲，連續繳納社保15年時才可退休。

1、現行的職工退休年齡的依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

但是目前也有相關報道說將適時推出延遲退休年齡政策。

對於具體方案，《中國人口與勞動問題報告》建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲，在此之前完成並軌改革，取消女幹部和女工人的身份區別，將女性退休年齡統一規定為55歲。

(4)女性職工50轉為靈活就業退休年齡擴展閱讀

農民合同制員工退休：

參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；

也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。

農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

5. 靈活就業人員五十歲女性可以退休嗎到退休年齡時社保尚未交滿十五年怎麼解決

靈活就業人員50歲是不可以退休的，和退休年齡社保沒有交滿15周年可以繼續交，直到交完就可以辦理了。

6. 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人50歲還是按55歲呢

靈活就業社保退休年齡為女55歲、男60歲，由靈活就業社保轉為職工社保的退休年齡為：女職工50歲、女幹部55歲、男60歲。

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7. 女職工有10年工齡，轉為靈活就業人員後，還能50歲退休嗎

女職工有十年的工齡轉為靈活就業人員後，還能50歲退休嗎？為女職公有十年的工齡，轉為靈活就業人員後。應該50歲，退休不了。應該到55歲。才能退休。

8. 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

靈活就業人員的法定退休年齡
按照相關規定，城鎮職工養老保險正常法定退休年齡為女工人50歲，女幹部55歲，男職工60歲；靈活就業人員參加職工養老保險的，男年滿60周歲，女年滿55周歲可以辦理退休手續。
但是，在部分地區，女性靈活就業人員是可以50歲就退休的。那麼，女性靈活就業人員的退休年齡到底是50歲還是55歲呢？
女性靈活就業人員的退休年齡
通常分為2種情況。
1、女性始終是以靈活就業身份參加職工養老保險的。
這種情況通常都只能在55歲辦理退休手續，只有少數地區對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策，都是在50周歲退休。
2、女性以前曾經是職工身份參加職工養老保險，現在是靈活就業身份。
這種情況到底按照職工身份退休還是靈活就業身份退休就比較復雜了，不同地方規定可能不同，既有可能是55歲退休，也可能是50歲就可以退休。
一些地方規定，如果女性人員曾經以職工身份參加社保並且繳納社保10年了，後來下崗失業後以靈活就業人員身份繼續繳納社保5年後，就可以在50周歲辦理退休手續了。
還有地方規定，如果女性靈活就業人員曾經在單位工作，工作年限在15周年以上，並且是女工人身份，那麼這種情況下是符合50歲辦理退休的條件；如果是女幹部身份，那麼還是只能在55歲退休。
總之，各地的規定不太一樣，大家可以詳細咨詢當地社保部門。