玉門油田退休金

⑴ 玉門石油管理局歷任局長

截止2020年6月玉門石油管理局歷任局長如下：

1、康愷：原玉門石油管理局副局長、副總工程師，退休幹部康愷同志因病於2018年9月29日逝世，享年90歲。康愷同志1928年6月生於陝西省武功縣，1950年7月參加革命工作，1955年5月加入中國共產黨。

1950年7月至1977年7月先後任玉門石油管理局煉油廠技術員、工程師、生產技術科科長、副主任工程師、主任工程師；1977年8月至1979年4月任玉門石油管理局副總工程師。

2、陳玉光：1944年生於遼寧省錦州市。1964年畢業於撫順石油學校，中共黨員，經濟師，歷任玉門石油管理局煉油廠技術員、經濟師、車間主任，局勞動工資處調派科長、銷售處副處長、銷售公司黨委副書記兼副理。現為玉門石油管理局煉油化工總廠黨委書記。

玉門石油管理局有限公司成立於1991年09月19日，注冊地位於甘肅省酒泉市肅州區飛天路，法定代表人為劉戰君。經營范圍包括鑽采設備、工具及配件製造、水、電、氣的生產供應；經營本企業自產產品及相關技術的出口業務。

經營本企業生產、科研所需的原輔材料、機械設備、儀器儀表、零配件及相關技術進口業務；經營本企業的進料加工和「三來一補」業務；油田地面工程建築勘探設計、汽車貨運修理、化工產品（不含危險化學品）、石油技術服務、倉儲、報刊發行、出版。

住宿、飲食(僅限分支機構經營)；包裝印刷；瓶（桶）裝飲用水類（飲用純凈水）的生產銷售；商業地產策劃開發；房屋（場地）租賃；廣告位租賃；日用百貨銷售；洗車服務；汽車配件銷售；裝飾裝潢。玉門石油管理局有限公司對外投資24家公司，具有12處分支機構。

(1)玉門油田退休金擴展閱讀：

玉門油田

位於甘肅玉門市境內，總面積114.37平方公里。油田於1939年投入開發，1959生產石油曾達到140.29萬噸，占當年全國石油產量的50.9。創造了70年代60萬噸穩產10年和80年代50萬噸穩產10的優異成績。譽為中國石油工業的搖籃。

2017年，油田原油產量完成40.0027萬噸，原油加工量完成200.93萬噸、實現利潤4.24億，發電量58903萬千瓦時，供電量55114萬千瓦時，工程技術服務減虧扭虧效果顯著，全面完成年度生產經營任務。玉門油田坐落於戈壁腹地，祁連山下。

這里誕生了新中國第一口油井、第一個油田、第一個石化基地。1957年12月新中國宣布第一個石油工業基地在這里建成以來，玉門油田便作為中國石油工業的大學校、大試驗場、大研究場所，擔負起了出產品、出人才、出經驗、出技術的歷史重任，為中國石油工業的發展做出了重大貢獻。

⑵ 玉門油田五七工退休人員十月養老金何時發放

五七工退休工資各個省份的標準是不一樣的。請看以下黑龍江省2016年調整退休人員養老金的文件。

⑶ 請問誰知道玉門油田的工人全搬到酒泉去了嗎酒泉百合園的房子有人住沒

還有一部分仍然在郁悶，百合圓現在人已經住滿了

⑷ 石油會被采完嗎

石油是指氣態、液態和固態的烴類混合物，具有天然的產狀。石油又分為原油、天然氣、天然氣液及天然焦油等形式，但習慣上仍將「石油」作為「原油」的定義用。

石油是一種粘稠的、深褐色液體，被稱為「工業的血液」。地殼上層部分地區有石油儲存。主要成分是各種烷烴、環烷烴、芳香烴的混合物。是地質勘探的主要對象之一。

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⑸ 玉門油田的歷史沿革

玉門油田位於甘肅省玉門市境內，南依祁連山，北靠戈壁灘，東鄰萬里長城「邊陲鎖鑰」嘉峪關，西通「東方藝術明珠」敦煌莫高窟。是集勘探開發、煉油化工、油田作業 、供水供電、機械製造、建築安裝為一體的大型綜合性石油企業。先後獲得甘肅省和全國思想政治工作優秀企業、「中華老字型大小」、全國「五一」勞動獎章、全國首批「重合同、守信用」單位、全國企業文化建設優秀單位以及國家級文明單位等榮譽稱號。 中國石油玉門油田分公司下設20個基層單位，現有在職員工12000餘人，固定資產原值78億元，凈值38.8億元，主要從事勘探開發、煉油加工、規劃設計、水電供應、井下作業、機械製造、建安築路、物資采供、通訊信息、交通運輸、消防保衛、物業管理、醫療衛生、離退休管理等業務。
玉門油田是中國第一個天然石油基地，開發於1939年，已走過了近70年的發展歷程。先後投入開發的有老君廟、鴨兒峽、石油溝、白楊河、單北、青西六個油田。解放前10年，累計生產原油52萬噸，占當時全國原油產量的95%，玉門生產的油品，為抗日戰爭和解放戰爭作出了特殊貢獻。1959年，生產原油140萬噸，佔全國原油總產量的51%。從六十年代起，玉門油田擔負起「三大四齣」（大學校、大試驗田、大研究所，出產品、出人才、出經驗、出技術）的歷史重任，先後會戰大慶，南下四川，跑步上長慶，二進柴達木，三戰吐魯番，曾先後向全國各油田輸送骨幹力量10萬多人、各類設備4000多台（套），被譽為中國石油工業的「搖籃」。從玉門油田走出並成長為省部級領導幹部、兩院院士的就有22人，工人階級的傑出代表「鐵人」王進喜就是從石油河畔奔赴大慶、享譽全國的。著名詩人李季曾賦詩盛贊玉門：「蘇聯有巴庫，中國有玉門，凡有石油處，就有玉門人。」
從七十年代開始，玉門油田先後經歷了60萬噸穩產10年、50萬噸穩產11年、40萬噸以上穩產10年，期間老君廟油田依靠傳統工藝的創新運用，做到了綜合含水32年保持基本不升和原油產量相對穩定，創世界同類油田開發高水平，曾四次榮獲中國石油天然氣集團公司「高效開發油田」榮譽稱號。1997年，油田重上酒西展開勘探，第一口探井——柳102井於1998年8月獲得126m3/d的高產油氣流，揭開了玉門油田儲量和產量增長的序幕，現已建成50萬噸/年的青西油田。伴隨著青西油田的開發建設，全油田原油年產量持續上升。煉油化工伴隨著油田的發展，尤其是經過改革開放30年來的建設和發展，主要生產裝置達到了國內中上水平，綜合配套加工能力300萬噸/年，可生產燃料油、潤滑油、溶劑油、潤滑脂、石蠟、聚丙烯、工藝用油、電器用油、真空油脂、液壓油等13大類、160多種石油產品，其中15號航空液壓油、3號耐醇脂、2號低溫脂等10多個特油產品均為全國獨家產品，在國內享有良好信譽。
玉門油田工程技術及保障業務在長期的油田服務中逐步成長，提供電力供應、機械加工、工程建設、操作維護和物資供應的能力逐步增強。目前，油田井下作業擁有集團公司認證的甲級井下作業隊伍12個、乙級25個，熱電裝機容量達到123MW，機械加工區的 API資質認證和挪威船級社質量體系認證，建築安裝具備防腐保溫工程施工專業承包和石油化工設備管道安裝工程專業承包一級資質，具有良好的生產建設和服務保障能力。
在甘肅省委、省政府和中國石油天然氣集團公司的關心幫助和支持下，玉門油田生活基地於2005年在酒泉建成並搬遷投運，極大地改善了油田職工的生活狀況，進一步促進了玉門油田的和諧發展。
展望未來，玉門油田正處在實現可持續發展的關鍵時期，面臨的發展任務十分繁重。油田將認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以科學發展觀統領全局，牢牢把握科學發展和構建和諧兩大主題，以油氣勘探、油田開發、煉油化工為重點，以水電供應、工程技術服務和綜合業務為保障，推動勘探突破、開發上產、煉化增效、工程技術保障業務加快成長，早日實現原油產量攻上100萬噸/年、建成300萬噸/年特色精品煉廠等發展目標，使油田又好又快的整體步入和諧發展軌道，為地方經濟和社會發展做出應有貢獻。

⑹ 請問現在玉門油田的待遇怎麼樣我也是化學工程與工藝的，西南石油大學

應該還可以吧。我同學是在煉化廠，工資是4000多

⑺ 請問玉門油田的人都搬酒泉去了嗎

82年有一批老長慶東移甘肅省慶陽市了，走了有一半還多。現在玉門油田基本上是鄂爾多斯油田的，也是長慶勘探局的下屬單位，你要是找老人的話，建議你去慶陽市慶城縣打聽打聽，那邊是長慶勘探局採油二廠，以前長慶油田總部就在慶城縣。98年基地整體搬遷，現在西安市經濟技術開發區鳳城四路尤家莊。你到尤家莊站你就能看見長慶大廈和勘探局機關大樓了，老長慶和新長慶都在興隆園小區住。打聽去吧

⑻ 玉門油田的員工利益

認真遵守《中華人民共和國勞動法》及上市地頒布的相關法律法規，嚴格履行中國政府批準的有關國際公約，建立了比較完善的用工管理制度體系，包括勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。
堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待，堅決禁止僱用和使用童工，女性在公司與男性享有同等的權利。公司一直注重促進當地居民、女性和少數民族就業，增加當地社區的就業機會。《中華人民共和國勞動合同法》已於2007 年頒布，並於2008 年1 月1 日起實施，我們將依法加強勞動合同管理。 積極穩妥地推進各項薪酬福利制度改革，努力建立起突出崗位價值、工作業績並符合各類人員特點的薪酬制度，充分體現各類人員尤其是經營管理、專業技術和操作技能人才的自身價值。近年來，我們在分配上注重向基層一線和關鍵艱苦崗位員工傾斜，逐步提高野外一線員工和關鍵艱苦崗位員工的崗位工資標准。
高度重視員工的切身利益，按照國家建立多層次社會保險體系的要求，依法為所有員工建立養老、醫療、工傷、失業和生育保險，及時足額繳納各項保險費用。經過3 年多的籌備，2007 年 12 月公司啟動企業年金建立工作，積極推進補充養老和醫療保險，進一步完善企業薪酬福利制度和保障體系，最大限度地保障員工和離退休人員的各項合法權益。 嚴格遵守《中華人民共和國工會法》等法律法規及業務所在國相關法律法規，尊重員工參加工會以及進行集體談判的權利，所屬企業全都成立了工會。我們堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度，保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護員工的民主權利。
支持各級工會履行組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權利的職責，組織廣大員工參加多種形式的建功立業活動，努力提高思想道德水平和科學文化知識，為推動企業的科學發展、和諧發展作出貢獻。2007 年，中國石油榮獲「全國推動廠務公開民主管理工作先進單位」，大慶油田等15 家所屬企業被評為「全國廠務公開民主管理工作先進單位」。 員工是公司發展的根本動力和服務於社會的有生力量。公司成立以來，我們全面實施人才強企戰略，建立和完善人才培養、選拔和使用的機制，關注員工在不同發展階段的客觀需求和職業生涯，讓員工感受到應有的尊重，努力為員工實現自我價值提供更為廣闊的舞台。
全面推進經營管理、專業技術和操作技能人才三支隊伍建設，努力創造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境和氛圍。高層次經營管理人才隊伍的建設主要採取公開選拔、競聘上崗、輪崗交流、業績考核等措施，大力提高管理能力和素質；高層次專業技術人才隊伍的建設主要採取承擔科研課題、主持重大項目、舉辦學術交流、組織高校研修、開展系統培訓等措施，不斷提高自主創新能力和科技領軍能力；高層次技能人才隊伍的建設主要採取完善培訓機制、考核晉升、模擬培訓、師傅帶徒弟等措施，積極開展崗位練兵、技能競賽等活動，切實提高實際操作能力。截至2007 年底，公司共有中國科學院和中國工程院院士13 名，享受政府特殊津貼專家近700 名，專業技術專家108 名、技能專家79 名，其他各類專家1,200 余名。 始終視員工成長、成才為公司發展的核心能力，應用現代企業培訓理念，系統開展全員培訓，努力創建學習型企業、培養知識型員工，實現員工成長與公司發展的良性互動。按照建設「三支隊伍」的要求，基本形成了統一規范、層級分明、指導有力的組織保障體系；規模適度、功能配套、精幹高效的培訓網路基地；科學規范、責任明確的培訓制度體系；層級分明、覆蓋主體專業的專兼職師資隊伍。
還堅持每年選派一批優秀的經營管理人員和專業技術骨幹到國內外知名大學和培訓機構參加外語、國際商務、工商管理、法律以及相關專業培訓，培養員工的國際視野與國際化操作能力，促進員工的全面、健康成長。

⑼ 我玉門油田電焊工幹了10年今年4月2日55歲單位不讓退休怎麼辦

你應該查相關文件看看你的情況是不是符合特殊工種提前退范圍內