延遲退休年齡人社

1. 現在人社部退出延遲退休了,我是事業單位女,1981年出生,請問什麼時候退休具體哪一年

截止今天，國家根本就沒有出台任何延遲退休的政策。

2. 社保是不是延遲退休年齡了

現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。

建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：2006年的《公務員法》第88條，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到這個數)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

3. 人社部規定女管理人員就要推遲退休年齡嗎

現在國家並未出台退休延遲政策，如果出台，也會涉及到女幹部，包括管理人員。

4. 延遲退休已成大勢，關於延遲退休人社部都曾透露出哪些消息

關於延遲退休近些年已經成為焦點，這一結論並不是空穴來風，還是有根據的，而且延遲退休己經是必然趨勢。但網上總會有人製造不實的言論，所以人們都在看人社部門會有怎樣的回復，必竟這才是官方，值得信任。

人口老齡化也是我國推行延遲退休的原因之一。有人對養老金的發放有疑問，繳納了這么長時間的養老金，會不會在發放的時候會很少？這是不會的。長多晚多，就是說繳納時間長，繳費多的，晚退休就能的得養老金。不會減少發放的。

要是想了解更詳細的信息可以看人社部門發部的文件。

5. 2025年延遲退休年齡

我國的法抄定退休年齡仍為男年滿60周歲、女年滿55周歲。至於延遲退休，雖然在網上各種傳言非常的多，但截止現今並沒有明確的政策出台，在2025年將法定退休年齡延遲至65周歲，是比較合理的。

在人力資源與社會保障部官網上，人社部再次回應了延遲退休的有關問題，人社部表示，對於延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定，人社部正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

(5)延遲退休年齡人社擴展閱讀：

注意事項：

根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。

要小步徐趨、漸進到位。每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。

會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期，比如是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休。

6. 人社部對延遲退休有什麼文件

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法。2015年應該是制定了漸進式延遲退休方案草案（細節不明），
2016年報中央確認後，公開徵求意見，再修改。2017年推出。推出後至少五年以後(2022年)才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住的。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

7. 人社部漸進式延遲退休年齡時間表哪些

這個人社部現在還尚未出台政策，所以暫時也無可以對照的依據，人社部去年講過，在2020年前出台政策，現在只能等人社部出台漸進式延遲退休政策後再加以對照

8. 人社部：延遲退休政策什麼時候開始實施仍

據說來自官方的未經證實的消息，人社部已制定好方案，從2016年實施版-----但他們也知道，延長權退休年齡遭到了大多數人強烈反對，要強行實施是可能造成新的不穩定因素的，這也是其顧慮所在。所以，個人認為究竟何時正式宣布實施延長退休年齡，可能還要看社會各階層對此的反彈程度和國際國內的形勢。

9. 關於延遲退休，人社部如何回應的

9月3日，人力資源和社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。

隨後，廣東省人力資源和社會保障廳在回答該網友時回復：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。

10. 人社部回應延遲退休說了什麼

在2月26日國新辦就就業和社會保障有關情況舉行的新聞發布會上，針對延遲退休進展的媒體提問，人力資源和社會保障部副部長游鈞回應稱，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。

由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。

(10)延遲退休年齡人社擴展閱讀：

退休年齡總體偏低的問題主要表現在這幾個方面：

一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。

二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計「十四五」期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

三是不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計「十四五」期間還將減少3500萬人。

四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推後。

在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。