❶ 當初上班的國企倒閉了，以後有退休工資拿嗎
以前如果交夠15年時可以在退休後拿退休金的，如果沒有15年，你可以續交，全部自己交。
❷ 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。
❸ 單位是國企，現在己經倒閉，養老金有問題怎麼辦
國企單位繳納社保養老醫療和國企倒閉沒有關系，已經繳納的社保也不會有影響。
❹ 國企倒閉辦理退休時是否計入工齡
95年以前視同工齡默認已繳納社保.95年以後按實際社保繳納時間計算。
❺ 社保網國企倒閉退休
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重疊是不行的。如果國企還在替你交社保，私企這邊就要求現金補償嘍。如果國企停交了，私企可以繼續用你的社保帳號續交。
❻ 以前是國有企業的員工,後來98年的時候,國企倒閉了,後面就再也沒有進入企業工作,請問他可以領養老金嗎
98年以前，以前到什麼時候？如果是1993建立社保制度之前，由當地當年勞動局計劃招工的原內固定工、或合同制工人，有容個人人事檔案，檔案中有計劃招工登記表，有入廠登記表，從參加工作到建立社保制度開始投保這段時間，按「視同繳費年限」計算，之後按繳費年限計算。如果你視同繳費年限，與社保繳費年限合計達到15年，到了法定退休年齡，你就可以退休享受養老金，否則什麼也沒有。
❼ 企業破產後職工養老金怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❽ 國有企業倒閉後工人的工人取那兒領取退休工資呢
沒有交社保的話，就沒有什麼退休金了
你現在需要做的是去當地社保咨詢下，看看你父親這個情況有沒有什麼辦法可以現在辦理補交社保，然後到退休年齡的時候才有養老金的，否則就什麼都沒有了