臨沂市企業家退休年齡

A. 2015年山東省臨沂市糧食系統下崗職工退休年齡新規定

沒有任何新規定，現行退休政策仍然在正常執行。

B. 山東省滕州市企業職工退休年齡最新的是多少啊

關於調整企業職工因病或非因工死亡後供養直系親屬生活困難補助標準的通知 魯人社〔2009〕57號 各市區人事局、勞動和社會保障局、財政局、總工會，省直各企業主管部門，養老保險省直管企業：近幾年來，隨著經濟發展和居民消費水平不斷提高，企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬（以下簡稱遺屬）生活困難補助標准已明顯偏低，為解決遺屬的生活困難問題，經研究，決定對企業職工遺屬生活困難補助標准作適當調整，現就有關問題通知如下：一、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為3類：360元、320元、280元（企業遺屬生活困難補助標准見附表）。 （一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標准，在上述補助標準的基礎上提高20%。 （二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%。 （三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。 二、職工供養直系親屬的確定，仍按國家和省現行規定執行。 三、調整後的遺屬生活困難補助，已納入統籌的企業離退休人員從統籌基金中列支；其他人員從原渠道列支。 四、本通知適用於各類企業及其職工。 五、本通知自2009年12月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。 附件：企業遺屬生活困難補助標准表 山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 山東省總工會 二〇〇九年十一月十六日 企業職工遺屬生活困難補助標准表單位：元/月、人地 區標准濟南市：市中區、天橋區、歷下區、槐蔭區、歷城區青島市：市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區淄博市：張店區、淄川區、臨淄區東營市所轄縣（區）煙台市：芝罘區、萊山區、福山區、萊州區、龍口市、招遠市、蓬萊市威海市所轄市（區）360濟南市：長青區、章丘區、平陰縣、濟陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區、周村區、桓台縣棗庄市：市中區、薛城區、滕州市煙台市：牟平區、萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣濰坊市：所轄縣（市、區）濟寧市：市中區、任城區、兗州區、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區）萊蕪市所轄區臨沂市：蘭山區、羅庄區、河東區濱州市：濱城區、博山縣、鄒平縣320淄博市：沂源縣、高青縣棗庄市：嶧城區、台兒庄區、山亭區濟寧市：魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱嶽區、寧陽縣、東平縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區）聊城市所轄縣（市、區）濱州市：沾化縣、無棣縣、陽新縣、惠民縣菏澤市所轄縣（市、區）280

C. 為什麼那些企業家大佬干到六七十歲還不退休

也許是覺得工作養成了一種習慣，沒有工作會覺得很不適應。

D. 為什麼那麼多的企業家年齡都大。。。，年輕的是不是很少啊

中國企業家全球最年輕 英國卡斯商學院最新一項研究發現，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執行官（CEO）中，有8名是來自中國。是什麼原因使中國擁有那麼多的年輕企業家？ 「在全球范圍內，中國上市公司的首席執行官（CEO）最年輕。」 上個月，英國卡斯商學院（CassbusinessSchool）在一份全球少壯CEO榜單中得出上述結論。他們從2005年8月開始，對全世界主要股票市場的上市公司進行了連續52周的追蹤。 令他們感到吃驚的是，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執行官（CEO）中，有8名是來自中國。 如果將這個排名放寬至50位，那麼45歲以下的CEO有近一半是來自中國。比如排名第一的上海航天汽車機電股份有限公司總經理趙斌，年僅34歲；第二位是雲南馳宏鋅鍺股份有限公司40歲的總經理陳進；中金黃金股份有限公司39歲的總經理王晉定緊排其後…… 卡斯商學院隸屬倫敦城市大學，在英國《金融時報》2006年全球商學院100強中排名第47位。 主持本次研究的卡斯商學院學者NeilBeasley在報告中毫不掩飾自己的驚訝：「在項目一開始，我沒有想到中國CEO的表現如此強勁，會在年輕CEO中占據冠軍位置！」 傳統觀念里的「年齡等於智慧」在當今中國商界無法劃上等號。據卡斯商學院提供的數據顯示，上海證交所上市公司CEO的平均年齡只有47歲，而全球500強企業的CEO平均起始年齡在2004年為55歲，日本日經指數公司CEO的平均年齡則為62歲。 中國的高速經濟增長早就令外界震驚，現在，又多了一項令人震驚的內容。英國人並沒有研究那些遠離股票市場的中國民營企業。在它們中間，年輕的CEO也比比皆是，他們是在短暫的中國經濟轉軌時期抓住了各種各樣的商業機會，或是從海外帶回了先進的管理經驗，但他們的機會來自於在中國缺少更成熟的競爭者。 時勢造英雄「我在國內的課堂上見到了很多年輕的CEO，而且他們的企業做得都相當不錯。」閻愛民說。他是美國波士頓大學組織行為學教授，在美國生活了20年，近幾年來他開始執教於中國的長江商學院，為中國的CEO和高級管理者上EMBA課程。 中歐國際工商學院教授李秀娟也有同感。她從家鄉新加坡來到中國工作的這幾年，僅僅在小小的長三角地區，就已經看到了太多年輕有為的CEO.因此對於卡斯商學院的研究榜單，她並不感到驚訝。「榜單上的都是上市公司的CEO，其實中國還有很多民企卧虎藏龍，」李秀娟說，「那些CEO因為公司沒有上市所以不為人所知，但我覺得他們非常有潛能在未來做出大成績。」 全世界前50名少壯CEO裡面，中國就佔了23位。這說明什麼？中國的年輕CEO比外國同行更能幹？伊利集團董事長、38歲的潘剛認為，這並不能說明中國CEO的個人領導力比國外同行更出色。 胡潤富豪榜創始人胡潤也表示，歐美的企業一般都有著上百年的歷史，中國改革開放剛剛20多年，涌現出一批年輕的創業型CEO是必然的。 也正因為如此，在胡潤百富榜上，平均年齡是47.8歲。 換言之，中國經濟持續的高速成長，給青年人提供了更多的機會和快速成長的平台。當今世界沒有一個國家整體環境的變化和市場化進程快如中國，在這里生存，管理者必須擁有迅速的適應性和靈活性。 「各種不同的企業比如外資、國企、民企之間激烈的競爭和混戰，以及國外信息的進來和我們的企業管理者們走出國門，都使得他們的決策能力在短時間內得到大提高。」閻愛民教授說。 中國特殊的經濟發展階段，大大縮短了企業管理者學習曲線的時間跨度，使他們可以在職業生涯上迅速地躍升。閻愛民教授介紹說，現在歐美國家有很多人都認為，中國是觀察宏觀改革和企業微觀變化的天然實驗室，中國的CEO們都屬於「經驗壓縮」型的管理者。 「我覺得是時勢造英雄。」中歐教授李秀娟說，「中國是一個新興市場，新興的企業就比較多，肯定會造出一批管理者，45歲以下的這批人，在接觸面和成長背景上面還是有很大優勢，被市場催化出來，形成了這樣的一組人。」 觀念的差異在中國這一「天然實驗室」的背景下，中國年輕企業家的崛起也並非全靠機遇，其中很多人迅速地完成了市場的歷練過程。 很多人認為伊利集團董事長潘剛是一個相當幸運的人，但很少有人知道潘剛做市場那會兒，在火車上睡座位底下的經歷。 已逝的上海均瑤集團前總裁王均瑤在進入長江商學院時，正好碰上閻愛民教授面試。閻教授給他的面試分數打得很高。 「面試中可以看出他是一個很不錯的管理者。」閻愛民說，「很年輕就從溫州打到上海，他去世以後，兩個弟弟也把企業做得非常好。他們確實有摸爬滾打的精神。」 仔細觀察可以發現，卡斯商學院評選出的中國上市公司CEO多半出自國有企業。中國在1993年就出台了幹部年輕化的政策，為國家公務員限定了60歲（男）和55歲（女）的退休年齡。這樣做的原因可能是，在領導者仍然由行政任命產生的國有企業中，並沒有證據表明，年紀大的管理者比年輕人更有經營能力。相反，年輕人可能知識更新更快，也更願意接受市場經濟這一新事物。 選拔幹部的年齡限制，也反映了中國和歐美在「年齡」觀念上的差異。例如「五六十歲」的年齡，在美國可能是一個經驗豐富、體力充沛的事業黃金時期，如果因為年齡問題把一個60歲的CEO趕下台，在美國是不可思議的。 但是在中國，一說到了五六十歲，政府官員也好、企業領導也好，基本上到了「強弩之末」，沒什麼上升空間了。 此外，選拔企業管理者機制的差別，也導致了中國CEO的年輕化。閻愛民發現國內很多學生都是讀完了高中讀大學、讀完大學接著讀研究生這么一個「校門到校門」的過程。但是美國人大學畢業以後，一般是直接去工作，少則三四年，多則五六年，然後再去讀研究生學位。 「畢業以後他們憑借著工作經驗、學歷再重新起步，到企業裡面做一個中層或中層以下員工去發展，在一個行當里慢慢耕耘，最後要爬到CEO的位置確實需要很長很長的時間。」閻愛民說。 期待「全天候飛行員」美聯儲前任主席艾倫。格林斯潘（AlanGreenspan）60歲的時候甚至還沒有進入職業高峰期。後來格老以80歲高齡退休，即使這樣，他似乎也沒有「領會」退休的概念。 中國少壯CEO占據主要席位，並不代表中國所有的行業的領導者都是年輕的。相反，「經驗」在很多行業非常寶貴，比如汽車製造業、金融業，爬到CEO的位置上可不是那麼容易。這些行業的經歷是不可以壓縮的，必須非常老到的、年齡大的人來擔當CEO重任。 年紀輕輕做上CEO固然令人羨慕，但有多少中國的CEO可以在這個位置上持續地做下去呢？ 韋爾奇33歲成為公司歷史上最年輕的總經理，44歲成為CEO，並在這個位置上待了二十年。在他的管理下，GE贏得了600％的收益增長。 目前為止，中國還沒有一個CEO像韋爾奇做得這么久、這么成功的。 拋開政策性的因素，中國的CEO們都是在某一個行當中做得比較深，但是橫向比較窄。閻愛民教授打了一個比喻，好像航空業中有的飛行員只能飛747，有的只能飛777，不同的環境不同的飛機都能開的「全天候的飛行員」卻非常少。 蘋果電腦公司就是敢請來百事公司的CEO斯庫利做自己的CEO，中國有這樣跨行業駕馭的企業家么？ 中國的經濟增長可能在10年之內還看不到放緩的趨勢，但是這個經濟體最終會走向成熟，那個時候大批量製造黑馬的事情或許就不那麼容易了

E. 馬雲55歲就退休了，如今七十多歲的曹德旺為何還在奮斗

70多歲的曹德旺，他仍然在奮斗，是因為他的兒子。曹德萬一直在培養他的兒子，對於他的兒子，他覺得他兒子各方面還不太成熟。還需要給他兒子成長空間，他兒子才能接他的班。因此他仍然不敢退休，還要堅守崗位。

曹德旺現如今已經74歲了，他卻還沒有選擇退休，他還在自己的崗位上兢兢業業的工作。本來70多歲的年齡應該頤養天年，該吃吃，該喝喝，該玩玩。可是他卻不敢，也不能退休。最主要的是因為如果他退休了，他的企業還沒有接班人。

曹德旺有兩個兒子，一個兒子是曹輝，一個兒子是曹代騰。他的兩個兒子都不想做企業的繼承人，到目前為止他們沒有繼承公司的決心。也沒有能力能夠繼承公司，所以曹德旺只能忍辱負重，繼續在擔任董事長職務。

F. 55歲退休的馬總，和72歲仍然堅持工作的曹德旺，哪一個人更值得我們佩服

答：這問題時代不同個人建議到到都好。 到國家規定的歲數就退，給年青人工作的機會，別在家吃父母的。老人能在工作也是好事，別在家設事干也很好。沒什麼佩服不佩服似說法。

G. 山東省最新退休年齡為多少歲4050下崗人員能否提前退休

國家並未出台來新的規定，源依然按照現行規定執行，男60，女工50，女幹部和靈活就業55周歲，也沒有4050人員提前退休的規定，志願兵轉業下崗，沒有優惠政策，只是服役期間，軍齡可以視同繳費年限（2012年7月1日之前退役），之後退役的，以部隊轉移的養老保險為准。

H. 臨沂現行企業職工退休年齡是多大

您好！臨沂現行企業職工法定退休年齡是：男性60周歲，女幹部55周歲，女工50周歲。謝謝閱讀！

I. 一般在國有企業干多少歲就退休

國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：

男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。