社平的60以後退休工資

⑴ 繳納社保養老金滿15年後，退休工資60%和80%大約相差多少錢

退休工資並不是固定數額，並且人與人之間都不一樣，怎會用60% 80%百分比版衡量，這個百分比權是哪個數的百分比？
退休金是通過公式計算出，把個人所有社保數據信息套進規定公式計算。給你公式自己看：
基礎養老金=（社平工資x繳費平均指數+社平工資）＊2X15x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額＊139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。

⑵ 我社保以前在單位按社平工資60%繳，現自己到社保局按社平工資100%繳納，請問以後領取退休金時按什麼標准

放心，以後的退休工資，由兩部分組成:個人帳戶和基礎養老。你交的多個人帳戶也就多，基礎養老的計算，會根據你每個月的繳費基數去計算出一個年化指數的，不會只是根據某一時間段去計算的。

⑶ 企業職工上繳社保60%，今年60歲，42年工作工齡，本地社平工資6000元請高人估算我退休有多少錢

需要知道你社保繳費年限、繳費數額以及當地社平工資才能算出來，建議你登錄當地人力資源和社會保障局網站，裡面有模擬計算退休金的，注冊後可以算出來。

⑷ 60歲退休，社保繳滿15年，退休後能拿多少養老金

社保養老具有非常強的地域性，主要是社會平均工資，還有和你的交費檔次有關。

社保養老金每年都會有一定幅度的上漲，其實這種上漲主要是得益於社平工資的上漲，還有一個原因就是地方的政策補貼。

如果是靈活就業人員，交納社保的計算基數是按照社平工資計算的，按照現在的實際政策，社保繳費每年上漲是必然的。

老炮建議：如果選擇社保養老，請慎重選擇交費檔次，畢竟現在的社保交費是每年都在上漲的，未來會不會有交費壓力，自己衡量。最好是交納的時間長一點，每多繳納一年，基礎養老金賬戶就多領取1%，一次類推。

⑸ 交社保60%和800年後退休後工資隔多少

1. 繳費基數最高來為統籌地自職工月平均工資的300%，最低為統籌地職工月平均工資的60%。
2. 養老保險分為社會統籌和個人賬戶兩部分。
3. 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不低於銀行定存利率，免徵利息稅。
4. 被保險人死亡，個人賬戶余額可繼承。
5. 享受基本養老保險的條件：①達到法定退休年齡並辦理退休手續；②繳費年限累計滿15年。

舉個例子說明：假如你55歲退休，退休那年你的個人賬戶里有8萬元，你的統籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為30年，那麼你退休後第一個月領到的養老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。

⑹ 30%和60%退休後工資 差多少

近年來隨著社會養老金的不斷提高，養老保險越來越多的被人們接受。但是，人們普遍不了解養老保險的投入產出機制，並不知道繳納養老保險的高基數和低基數之間的養老金有什麼差距。讓我們通過養老金計算公式來比較一下，按照300%最高繳費基數繳費15年，退休養老金比60%基數繳費15年高多少？

退休基本養老金包括基礎養老金加個人賬戶養老金兩部分。只有極少數1997年之前就參加工作的人員和有視同繳費年限的人員會計算過渡性養老金。但是，絕大多數人是沒有的。我們只按照基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分計算。

基礎養老金
基礎養老金計算公式等於退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

①退休上年度當地社會平均工資，是影響養老金的重要因素。社會平均工資能夠體現出各地的收入水平差異，也是養老金差異化的主要因素。

過去我們社會平均工資的口徑是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為主，既用來被計算退休養老金，也用來計算社會繳費基數的上下限。

2019年5月開始，國家要求社平繳費基數上下限，要以全口徑城鎮就業人員社會平均工資為基礎核定。為了保證以前參保人員的待遇，國家正在制定出台過渡性實施方案，未來肯定要以全口徑平均工資為准。

目前，各地的全口徑社會平均工資2018年是在5000~5500元左右，上海地區超過了8000元。

②繳費年限，指的是社保繳費的時間，具體到每一個月，每一個月都會轉化為0.0833年。實際上，繳費年限還包含視同繳費年限和實際繳費年限，我們不考慮視同繳費年限。

參保繳費的時間必須是在勞動力階段期間，也就是說一般是從16歲到60歲，最長不超過44年，除非是延遲退休。

③平均繳費指數，實際上等於繳費年限內繳費指數的平均值。

繳費指數就等於繳費檔次，如果按60%基數繳費，當年的繳費指數就是0.6。

不過，計算繳費指數還要按時間段，比如說當年只有半年繳費60%基數，當年的繳費指數實際上等於0.6×1/2，結果是0.3。

如果我們始終保持不變，其實結果就是恆定的60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6；300%基數繳費，平均繳費指數就是3。

基礎養老金計算：實際上套入計算公式，按照300%基數繳費，15年基礎養老金可以領取30%的退休上年度社會平均工資；按照60%基數繳費，15年基礎養老金可以領取12%的退休上年度社會平均工資。

可以看出兩者並不是嚴格的按照繳費比例產生待遇的，而是將比例縮小了一半，由5倍縮小成了2.5倍。

如果退休時，上年度社會平均工資是1萬元，那麼基礎養老金分別就是3000元和1200元。

個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的余額，是按照每繳費一個月記入繳費基數的8%形成的。

如果按照3000元基數繳費，每月進入個人賬戶是240元；如果按照15,000元基數，進入個人賬戶是1200元。

每年個人賬戶里的錢數是根據國家統一公布的記賬利率計算利息的。2016年以來有國家統一公布，2016年是8.31%，近年來一直維持在7%~8%之間。

實際上，相對於社會平均工資8%~10%的增長速度，個人賬戶養老金還是有點縮水的。

如果說未來繳費15年退休時，300%基數個人賬戶有40萬元，而60%基數個人賬戶一般只有8~10萬元。如果說都是60歲退休，個人賬戶計發月數是139個月，這樣產生的個人賬戶養老金分別是，2877元和575~720元。

如何選擇？
綜合起來看，按照60%基數繳費15年未來養老金可能只有1800~2000元，而按300%基數繳費，未來養老金能接近6000元。

可以說按照300%基數繳費是以金錢換時間，但是效果並不如按照時間每月繳納。因此，臨近退休突擊繳費是不劃算的，一般不如長時間穩定繳費好一些。

如果能夠負擔得起養老保險，建議每年都要繳納是最劃算的。

⑺ 我一年要交1萬3的養老金，買的是以後社平工資百分百的，到60歲退休，一個月能拿多少錢

這問題很復雜的，要根據你自己所在地的政策，實際情況，只有到了拿到退休金了，你才能知道，每年的退休金都在變化。

⑻ 如果六十歲後退休每月工資是多少

60歲後退休，每一個人的退休工資是不一樣的，要看你交了多少養老保險，看你以前是什麼單位的？工齡是多少？

⑼ 社保交完15年後，60退休後，一個月可拿多少退休金

社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

1、退休時每月的養老金是由3部分組成的：退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，

3、養老保險是遵循多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

(9)社平的60以後退休工資擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、

支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，

減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

⑽ 60後的國企人員退休金有多少

樓主你好，60後國有企業人員退休金有多少錢呢？60後的國有企業單位人員退休金有多少錢？這個數據其實不能夠完全確定。因為首先每個人之間他的這個參保條件是有所不同的，所以說，造成 了自己獲得養老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的參保年限長，那麼自己獲得養老金的待遇相對來說會更高一些，反只養老金就會偏低一些。