中國未來發不上退休金

1. 2018年9月份退休，工資一直到現在也沒下發，2019年和2020年的調資有沒有，會不會給補

從2018年9月到現在已經快兩年了。你去社保局問問什麼原因沒發退休金呢？專如果是你的原因缺什麼手續屬材料就抓緊時間把東西補齊。把退休金拿到手才是正事。只要手續齊全2019和2020年的調資都會給你補上的。

2. 未來養老金不發了嗎

任何時候，中國政府對民生問題，相當重視，絕不會不發養老金。可能會根據實際 人民消費水平做出調整。不發養老金 這絕對是謠言，不要相信

3. 國內哪個貧困縣發不出養老金

養老金，各地發放的日子都有所不同，發放養老金不可能定在某一天的日子，會早幾天或晚幾天，都很正常。任何地方不可能在指定某一天發放。似乎沒有發不出養老金的什麼地縣。

4. 祖國各個行業都飛速發展,為什麼事業單位中人的退休金遲遲算不出來難道計算公式比宇宙飛船上天還難

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2018年，國家連續第14年提高企業退休人員養老金水平。2018年6月，國務院印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。
2018年6月13日，國務院發布《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》。通知明確，7月1日起正式實施養老保險基金中央調劑制度。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

5. 中國人口下跌嚴重，以後退休金能發的出來嗎

能夠發出來，只要經濟正常發展，這一切都沒問題，新生人口少了，交錢的人就少了，但是只要經濟發展，交的基數多，我所在的地方社保最低標准三千多，平均工資五六千，二十年後雖然新生人口少，但是社保最低標准可能是四五千千，平均工資可能是八九千，這就是社會的進步和發展。

6. 請問不發退休金

應當。

7. 隨著社會老齡化，將來會不會發不出養老金拜託各位了 3Q

據《羊城晚報》報道 「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從年開始，男職工從2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」 這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在不久前結束的中國勞動論壇上透露的信息。背景是：由於未形成養老保險轉製成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。 這一信息經媒體報道後，立即在社會上引起強烈的反響。 有關專家認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富餘勞動力，實際上我國已經迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過10多年，就會比較明顯地顯現勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養老金缺口的問題，現在考慮推遲退休年齡也有必要。 也有不少人認為，這一問題不能操之過急，應該通過充分討論，讓社會達成共識。因為，現實情況是，許多公務員到70歲退休才高興，工人到50歲就找不到工作了，老闆會以各種借口辭退他們。普通勞動者過了50歲很難找到工作，還要繳納各種保險費，錢從哪裡來，怎麼生活？ 男女同時推至65歲退休，可行嗎?本期話題就此展開討論。 這與到勞動者口袋掏錢何異 市區 白雨 如今職場競爭激烈，除了有領導職務的之外，其他人都想早一點退休。有關部門和專家不會不了解這一社會現狀，那麼為什麼還會冒出推遲退休的念頭？ 據說最主要的原因是社保基金的缺口很大，推遲法定退休年齡，可以讓勞動者遲領退休金、多交養老金，減輕社保基金的支付壓力。但明眼人一看就明白，國家社保基金的支付壓力減輕了，勞動者的繳費壓力不是加大了么？ 由於就業壓力巨大等原因，勞動者的工作年限並沒有隨著壽命的延長而延長，有些人反而更早地退出勞動崗位，有的是勞動者主動提出的，更多的是被企業精減的。還有一些在崗人員數著日子等退休。 筆者有個表妹，原是蘭溪某國有紡織企業的正式工，雖然收入還不錯，但幾年前主動買斷工齡辭職，擺了個路邊小攤，人辛苦不說，收入也不比在單位高。筆者很不解，為什麼30多歲就辭職了？表妹解釋說，紡織女工是非常累的，20來歲時還扛得住，30歲以後就明顯感到吃不消了。 據說，有關部門和專家主張推遲退休的另一個理由是，今後我國將邁入老齡化社會，屆時會出現勞動力短缺問題。除了少數行業外，退休年齡與實際退出勞動崗位並無必然聯系。有些人三四十歲就退出勞動崗位了，也有些人到了退休年齡還在繼續工作。如果今後真的出現勞動力短缺問題，只要勞動者身體狀況許可，即使不延長退休年齡，照樣可以繼續工作，而無須通過延長法定退休年齡的辦法來迫使勞動者繼續服務。 因此，有輿論認為，延長退休年齡的主張是為了轉嫁社保基金的壓力，到勞動者口袋掏錢。網友「金鍾」給延遲退休問題算了一筆賬：假設一個普通的工薪家庭，夫婦倆目前的退休金標准為每人每月1000元，繳納的社保費為每人每月150元。如果到65歲退休，那麼，這個家庭的男主人將多支付9000元社保費，並少領6萬元退休金。女主人將多支付2.7萬元社保費，並少領18萬元退休金。這對夫婦合計將損失27.6萬元。 現實中，有些人四五十歲就下崗或失業了，原本應由單位繳納的費用也須由自己繳納，每個月所交的社保費用在400元以上，受到的損失自然更大。 當然，多支付社保費、少領退休金不等於一定降低實際收入。對於享有高額獎金且一直工作到法定退休年齡的人來說，延長退休可以多領獎金，實際總收入將有所提高。但這種人不多，更多的人除了核定的工資外，基本沒什麼獎金，工作時的收入反而沒有退休工資高。 據此，有網友認為，國家沒理由延長退休年齡，而讓勞動者吃更大的虧。如果養老基金出現不足，那不是勞動者的錯，國家應該通過其他渠道解決，不應該通過延長勞動者退休年齡的方法來解決。

8. 養老金不夠了，未來會不會取消養老保險

到60歲退休，如抄果養老保險累計繳納不到15年，辦理退休時可以選擇補交滿年限後再按月領養老金。也可以辦理退休時申請一次性提取個人賬戶余額，提取後不能再按月領養老金。個人賬戶余額就是之前自己繳納的養老保險費用
如果經濟能力允許，盡量補交滿年限，按月領養老金。是否允許一次性補足需要咨詢參保地社保局，屬於地方規定

9. 有專家說中國養老金2035年耗盡

這個你就不要杞人憂天了。為什麼社會保險叫社會保險，而不叫商業保險？因為回社答會保險它是有政府財政兜底的。而社會保險不是以收定支的。目前國家已經出台相關政策。把國有企業的一部分盈利充實到社保基金裡面。各級財政也會補貼社保基金。相信未來的五年以內，國家也會出台相關的退休延遲政策。所以你大可放心，即使養老保險出現了巨大的虧空，國家也不會讓群眾領不到應有的退休金的。

10. 今日人社部發布一組數據，2021年退休金將迎來什麼變化

對退休人員而言，養老金是他們主要的收入來源，養老金的上漲與否關繫到他們的生活狀況。在社會保障制度日益受到重視的今天，養老金和醫療保險可以說是人們最關心的問題，在人們的生活中起著舉足輕重的作用。上班時間按時繳納社保，為自己的退休生活做好准備。到2021年，退休人員要注意養老金的變動。

據相關報道，在新的一年裡，全國將完成省級養老金的統籌規劃，也就是說，從現在開始，養老金的發放將在全省范圍內統一規劃和管理，以確保養老金能夠按時足額發放，發放時間基本統一，同時緩解收支不平衡的狀況。

養老金對於人們來說很是重要，而這幾大變化對於退休人員也可以說是好處多多的。