企業法人退休可還在單位有工資

① 企業申請破產,法人還有退休工資嗎

如果企業繳納有養老保險，職工退休後由社會養老保險負責發放退休金，原工作企業專不再承擔退休工屬資。因此企業是否破產，不影響退休工資的領取。
如果企業未繳社保，破產時會單列職工社保福利費用一項，用於向職工補償，通常這種補償是一次性的，破產後原則上不會再發放退休工資。

② 企業法人的退休工資與職工的退休工資，有什麼不同

一、企業法人是指單位，不存在退休問題。正確的說法是企業法定代表人。
二、企業法定代表人的退休工資與職工的退休工資正常情況下，都是按退休前工資標准套算的，現在直接移交社保局，領取退休金，沒有什麼不同。

③ 退休了，原單位還有工資可發嗎

大部分來說，一般的單位退休了都沒有工資可拿，因為退休已經就是歸社保局了，所專以退休的工資都屬是社保與社保局同意同意按月發配，這樣你原來的單位就沒有工資可發了，除非你原來像實話部門不是發工資，他只是有補貼，那和工資不掛鉤，只是一種補貼而已

④ 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎

理論上來說退休工資均由政府承擔的，不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式，可以視為對2000年前進入公司人員的福利，不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話，可以與企業協商解決，但和政府無關。
祝好

⑤ 單位領導法定年齡退休領取養老金還賴在單位傾工資合法嗎

你說的這種情況，他如果已經到了退休年齡還賴在單位傾工資肯定是不合法的。

⑥ 企業員工50退休了，但還在單位上班，請問工齡工資能接上嗎

你都已經退休了，就不存在工齡工資了，工齡的是在你退休前從工作到你退休那年的工齡，你退休了養老保險什麼的單位都不給你交了，你就不能享受到這樣的待遇了，你可以和老闆協商，每年給你點補助。

⑦ 私有企業法人代表退休後還發工資嗎

如果是私人企業按照規定繳納社保的，退休以後是可以領退休金的，現在一般的私人企業都是按照規定繳納社保的。

⑧ 退休後還在原單位工作工資補償金還有嗎

退休留用人員解聘是否有經濟補償按聘用合同辦理。

退休人員不具備法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規的調整。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） (法釋〔2010〕12號)第七條和中組部、中宣部、中央-統-戰-部、人事部、科技部、 勞動和社會保障部、總-政-治-部-、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，用人單位聘用退休人員，按勞務關系處理，雙方要訂立聘用合同，按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。

退休人員解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同約定執行。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑨ 到了退休年齡還在上班但是單位不發工資，這種情況如何要回工資

我不知道你說的是行政事業單位還是企業。如果是行政事業單位，這種情況是不合理的，在行政事業經費中，拿不出相應的經費來為他發另一份工資。如果是企業，那就另當別論了，說明這個人退休還有很高的利用價值，一時半會兒別人可能還取代不了，所以被企業返聘除了拿退休金以外，單位再付給勞務費用，那是合情合理的。

當然他所所享受的雙份工資。一份是我們合理合法的退休金待遇，這個是完全無可厚非的，另外一份就是退休以後作為工作單位來發放的勞務費用，因為過了法定退休年齡不能夠簽訂勞動合同，也就不能夠被稱之為是工資性的待遇，只能夠被稱之為是勞務費，所以說自己所享受到的相關報酬都是完全的合情，合法合理合規是沒有任何的問題。

如果你自己作為一個退休人員那麼你也可以去應聘，也可以去發揮自己的娛樂，找一下自己的同類工作單位或者說工作崗位，那麼這樣的話也可以讓自己獲得一份雙份的收入，我們不能說他一個人拿兩份工資或者說占著位置不走，實際上這就是他應當發揮的經濟價值，作為工作單位來說，他只要願意接受，那麼我們就可以去這樣的工作崗位，上班是無可厚非的。

⑩ 我在國企上班快退休了,但在別的企業是法人,那退休了還有退休工資嗎

退休後領取退休金應該毫無異議。
關鍵是從哪個單位退利益最大化。
這就需要你自己權衡了。