超過法定退休年齡傷殘鑒定申請書

Ⅰ 超過法定退休年齡工傷認定還能進行嗎

能認定為工傷。
因為工傷認定只要符合工作時間、工作地點、做與工作有關的內事情發生的事故容受到的傷害就可以認定為工傷，與年齡無關，但是沒有傷殘等級鑒定的話就不容易要到賠償金。
而且，超過退休年齡的人，一次性就業補助金和一次性醫療補助金很少最低只有1個月。
傷殘鑒定的話很可能達不到定級標准，你可以走民事訴訟，要求公司賠償。
工傷認定是有時限性的，公司在事故發生後一個月內申請並認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年之內申請工傷並認定，醫療費由公司承擔。超過一年沒有申請工傷認定的，勞動局將不再受理，也就不會有傷殘等級鑒定，更加沒有工傷賠償。

Ⅱ 超過退休年齡的工作人員發生工傷如何處理。

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一次醫療期滿就去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：

1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；

2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；

3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；

4、解除勞動關系經濟補償金；

5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

(2)超過法定退休年齡傷殘鑒定申請書擴展閱讀：

工傷賠償條例：

《工傷保險條例》第三十九條：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

Ⅲ 超過法定退休年齡 可以申請工傷認定嗎

如果符合人社部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題意見（二）（人社部發（2016）29號文件）第二條規定，可以按工傷處理。

Ⅳ 超過法定退休年齡工傷能認定超過法定年齡的工傷沒有勞動合同怎麼賠付

超過法定退休年齡就不存在勞動關系了，沒有勞動關系就不再存在工傷的可能性了，如果退休返聘在工作時受傷的，因返聘是勞務關系所以不能認定為工傷，但可以根據工傷的相關規定要求返聘單位賠付。

Ⅳ 超過法定退休年齡發生傷殘的應安照哪項法律成序走對傷者有利賠償的多一些工傷

超過法定退休年齡發生傷殘
只能按侵權責任法和人身損害司法解釋的規定處理
沒有其他途徑可以走

Ⅵ 超過法定退休年齡因工受傷怎樣申請補償

參加了工傷保險的，按照工傷保險條例的規定由工傷保險基金和用工單位賠償；未回參加工傷保險的答，按人身損害有僱傭單位賠償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

Ⅶ 超過法定退休年齡人員可否申請工傷認定

職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

同時已到達退休年齡在符合工傷認定條件的情形下，是否能夠認定為工傷的。可參照人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

Ⅷ 最高人民法院關於超過法定退休年齡可否認定為工傷

超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

Ⅸ 超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》

1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。
2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333咨詢一下當地人社局！

Ⅹ 工傷職工認定工傷後傷殘鑒定時已超過法定退休年齡,工傷享受哪些待遇

工傷職工復認定工傷後傷‍殘鑒定時已超過法制定退休年齡,工傷享受的待遇是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
一、根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，「職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金」。那麼工傷保險基金是否支付一次性工傷醫療補助金的關鍵是勞動者與用人單位之間勞動合同的終止是否符合《工傷保險條例》第三十七條規定的「勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同」的情形。「勞動、聘用合同期滿終止」的前提條件是勞動者與用人單位之間簽訂了正式的勞動合同，且合同約定了履行期限，則期滿時合同終止，工傷保險基金據此支付一次性工傷醫療補助金。「職工本人提出解除勞動、聘用合同」的前提條件是勞動關系存在，職工本人提出解除，工傷保險基金按此條件支付一次性工傷醫療補助金。對於因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動者，要想享受一次性工傷醫療補助金待遇，除了以上兩種情形，《工傷保險條例》並沒有其他規定。