到達退休年齡不退休

Ⅰ 到達法定退休年齡職工拒不申請退休怎麼辦

職工到達法定退休年齡，是國家規定的，沒必要本人申請，任何文件也沒要求要寫申請，單位主管人事工作人員給辦理退休就是了，如果是病退，特殊工種退休，退職等非正常退休，需要本人申請

Ⅱ 到了退休年齡辦不了退休怎麼辦

是因為什麼辦不理不了退休呢？是因為職工養老保險繳費不滿15年，還是因為沒有用人單位給你辦理退休手續呢？你最好到你當地的人社局去詳細問清楚。

Ⅲ 勞動者達到退休年齡不退休

勞動者達到退休年齡不退休，並不必然終止合同。

雖然勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「占」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。

如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。

同時《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」
也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。

我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。

根據該法第四十八條的規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按規定支付賠償金。

Ⅳ 到了退休年齡，能不能申請不退休繼續工作

到達法定退休年齡不能申請延遲退休，繼續工作。
1、我國勞動法、勞動合同法規定，到達法定退休年齡，勞動關系自然終止，退出工作崗位。
2，社會保險法規定，到達退休年齡，社保中的養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險終止參保。也就是說，超過退休年齡，不能參保繳費了。
3、用人單位不會再承擔高額的社保費用。如果用人單位參加了五險，每個月的繳費比例是30%左右，如果有企業年金和住房公積金，還會增加20%左右的繳費比例，所以，沒有單位原因承擔退休職工的額外費用。
當然，人社部即將出台延遲退休的具體方案，如果你恰好在延遲范圍內，則可以在規定期限內繼續工作。

Ⅳ 到了退休年齡可以不退休嗎

到了退休年齡是不可以不退體後的因為你的年齡已經偏大也不能交工傷保險了公司是不會再用你的

Ⅵ 為什麼有的人到了退休年齡不願退休

下崗職工到了法定的退休年齡了擋案的出生年月日被勞動部門的人給填錯了造成筆誤一下小了好幾年下崗後自己交了25年的社保1981年參加工作的。

Ⅶ 到了退休年齡，如果不退休繼續工作會怎麼樣

如果你已經達到了法律退休年齡，你不想退休，你能繼續工作嗎？事實上，我去了法律退休年齡，我不想退休。這本身就是一個錯誤的選擇。你為什麼談？如果您有法律退休，一方面，它已抵達法律退休年齡。另一方面，它自己的養老保險累計付款期限支付條件，那麼您可以直接申請退休享受養老金待遇。但在享受養老金治療後，你仍然可

因此，有必要第一次申請退休。當然，在退休完成後，可以與原始工作單位進行談判，看看您是否可以返回原始工作單位，因為作為一個工作單位，我認為他仍然歡迎退休並返回，一方面，作為退休回歸，無需簽署全天勞動合同，不需要支付員工的個人社會保障，所以他的就業成本非常低。並不考慮企業單位的就業。作為你可以在公司單位工作的生命，它非常豐富。如果要返回原始工作單位，您也可以用新的人幫助工作單位，因為您退休後的空缺，也許1:30會有一個合適的人來提出，所以說幫助企業單位帶來新人，然後我相信它也是你願意看到的，所以退休的方式將繼續在工作單位工作。但我們的正常處理必須是第一次處理，否則對自己的影響非常大。

Ⅷ 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(8)到達退休年齡不退休擴展閱讀：

根據最高人民法院行政審判庭在《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中認定，

「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

根據以上規定，也就是說達到退休年齡後，如果用人單位願意，是可以繼續履行勞動合同的。實踐中也存在著達到退休年齡可以繼續履行勞動合同的情況。

Ⅸ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(9)到達退休年齡不退休擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。