Ⅰ 到達退休年齡未享受養老待遇
若想享受養老待遇，至少要滿足兩個條件。一是達到退休年齡，現在執行的是男性年滿60周歲、女性年滿55周歲。二是社保必須繳滿15年才可以辦理退休，享受養老待遇。
Ⅱ 到了退休年齡，但未能依法享受養老待遇可以終止勞動合同嗎
到了退休年齡，如果職工不能享受退休待遇不能按正常辦理退休人員一樣辦理終止勞動合同的手續。一般要延遲退休或合同期滿時才能辦理解除
Ⅲ 請問聘用已達退休年齡，未享受退休待遇的人員還交社保嗎
1、看她是否抄為農業戶口
農業戶口 退休55歲 可以簽訂勞動合同 購買社保到55歲
城市戶口 50 簽訂返聘協議（勞務合同） 在一個城市購買社保達到10年以上不滿15年 可以個人選擇繼續購買社保，直到15年年限為止或者一次性繳完未付年限的費用，然後辦理退休，馬上按月領取養老金（這個每個地方規定不一樣，詳細咨詢社保局12333）
對於返聘的退休人員 外地戶籍的 已經買不了社保的 只能回戶籍所在地繼續購買
Ⅳ 已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員與用人單位的用人關系應如何認定
Ⅳ 達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的
達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的，我覺得就一個原因吧，就是沒有繳納養老保險，所以說不能享受。如果已經繳納了社會保險的話，並達到了領取退休金的要求，完全可以自行到便民中心的社保窗口去辦理很方便的。
Ⅵ 已到退休年齡但沒依法享受養老待遇，企業辭退有補償金嗎
勞動者已到退休年齡但沒依法享受養老待遇，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 關於錄用「達到退休年齡，而未享受養老保險待遇」的人員，應該怎麼處理
不屬於勞動關系不在勞動法保護的范疇內，雖然他未享受養老保險待遇，但年齡專已到達法定屬退休年齡，錄用超過法定退休年齡人的本身就是不正確的。如果出現什麼問題只能通過人身傷害等其他民法途徑解決糾紛，而不適用勞動法。