社保b和C退休以後有什麼區別

『壹』 公司交社保，為啥還要分A類B類C類各有何區別

園區公積金制度設A、B、C三類綜合的社會保障計劃，它們的區別如下：

區別一：總繳費比例不同

A類綜合社會保障計劃：總繳費比例為44.2%；

B類綜合社會保障計劃：總繳費比例為36.2%；

C類綜合社會保障計劃：總繳費比例為28.2%。

區別二：保障項目不同

A類綜合社會保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。

B類綜合社會保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷和生育等五類社會保障項目。

C類綜合社會保障計劃：含員工基本養老、失業、工傷、大病住院醫療四類社會保障項目。

(1)社保b和C退休以後有什麼區別擴展閱讀：

蘇州工業園區，學習和借鑒新加坡的發展經驗，1997年在園區70平方公里規劃區域內開始實施了公積金制度。2004年推出分類綜合交費方法，共分三類。

A類為員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障；B類為員工基本養老、醫療、失業、工傷和生育；C類為員工基本養老、失業、工傷、大病住院醫療。並在園區全面推進公積金制度。

在2008年，三類的繳費比例、月繳納最高和最低數額分別為：44%、36%、28%；3818元、1360元、780元；504元、408元、312元。

2011年7月1日起園區公積金欲與市區接軌，取消了原公積金A、B、C三類綜合社會保障計劃;設立園區社會保險(公積金)甲、乙兩類綜合社會保障計劃;增設園區住房公積金制度。

『貳』 養老金，社保金還有退休金有什麼區別

社保由六部分組成的，也就是我們常說的五險一金，即：養老、醫療、失業、工傷、生育保險和公積金。
養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領。
社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義:
(1) 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標准)才是切實可行的衡量標准。
(2) 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
(3) 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。

『叄』 B類社保跟C類社保退休金相差多少

社會勞動保險（社保），沒有你說的分類，只有繳費分不同的繳費比例（檔次）。繳費比例越高退休金越高，反之就越低。

『肆』 單位退休和 社保有無區別，區別是什麼

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。

3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。

二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。

2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

『伍』 自己交社保和企業交社保，退休以後在退休金方面有什麼區別

繳費都有區別，
退休以後在退休金方面仍有區別。企業職工要多交費8%建立個人帳戶，所以到法定退休年輕時享受養老金待遇就要高一些。

『陸』 企業交的社保和職介的社保在退休後有什麼區別

單位給你交，900的基數，然後每個月交800多，你搞錯了吧？

將來的養老金只跟退休版前1年北京社平工資、交權費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得

所以，無論是單位交，還是自己在人才交，只要退休時間一樣、交費基數一樣、交費時間一樣，養老金一樣多，因為計算辦法是一樣的

在單位交的是五險，還有工傷和生育，並且醫保可以享受門診報銷，在人才自己交的，只能是三險，沒有工傷和生育，並且醫保沒有門診報銷，只有住院報銷

就是上面這個區別

『柒』 個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別

兩者有復三方面的區別，分別如制下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。