❶ 我滿50周歲,合同期滿公司不續簽了,有補償嗎
1.如果你在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期，專單位應當續延（不是續屬簽）原合同至你達到法定退休年齡後終止，到時單位不需要支付你經濟補償金。
2.如果你在該單位連續工作不滿15年或者雖滿15年但是距離法定退休年齡超過5年，那麼勞動合同到期單位不續簽的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
3.如果你的法定退休日（男的為60周歲生日，女的為50周歲生日）早於勞動合同到期日，那麼原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。
4.如果你的法定退休日晚於勞動合同到期日，那麼參照以上第1條和第2條執行。
❷ 到退休年齡了，請問合同到期後不再續簽公司是否應該支付補償金
法律沒有規定公司這種情況要支付補償金。
在勞動合同到期，雙方不再續簽勞動合同公司是不用支付補償金的（有的地方法規或者規章有要求支付）
如果勞動者到退休年齡可以享受養老保險。
❸ 到了法定退休年齡公司不續簽合同是否需要賠償和提前多少時間通長
達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。
勞動在退休後，可以依法享受養老保險待遇。專
用人單屬位要為員工辦理退休手續，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❹ 因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，要不要給勞動者經濟補償
因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，是不用給勞動者經濟補償的。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就自動終止。
但是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照有關法律的規定向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法實施條例》的有關規定：
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(4)到退休年齡不再續簽合同擴展閱讀：
《勞動合同法實施條例》關於勞動合同的規定：
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；
並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
❺ 還有一年半就到退休年齡了,單位不在續簽勞動合同否合法
如果勞動合同到期，公司不再續簽，勞動者也沒有再提供勞動，可以要求公司支付經濟補償金；如果雙方勞動關系仍然存續，對於未簽訂勞動合同期間可以訴求未簽勞動合同雙倍工資差額。
❻ 已到退休年齡，公司不再續簽勞動合同請問需要賠償嗎
到了退休年齡以後，公司不再續簽勞動合同，這是沒有違反法律的，由於沒有違反勞動法的規定，因此也就不需要對退休職工進行賠償。
希望我的解答能幫到你
❼ 到了合同到期，還沒有到退休年齡，公司通知不再續簽合同
勞動合同到期，但是還沒有到退休年齡，既然公司通知不再續簽合同了，也只能另找工作了，這個沒有辦法，現在制度就是這樣的。
❽ 我再有三年就到了退休年齡,可單位現在不再和我續簽合同了,我該怎麼辦謝謝各位好心人
我的單位是集體性質的，之前都是按照事業單位來交的各項保險，可單位現在不再和我續簽合同了
你首先可以拿單位給你出具的合同期滿的解除勞動關系的證明，去失業保險經辦機構辦理失業登記，領取一定期限的失業金（根據繳納失業保險時間決定）
通常失業保險經辦機構都開展勞動事務代理業務，你可以在那兒繳納養老保險和醫療保險到退休年齡，勞動事務代理機構會為你辦理退休手續的！
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如再有問題，請再開新帖！
❾ 到了合同到期，還沒有到退休年齡，公司通知不再續簽合同
如果在該單位連續復工作制沒有滿15年，那麼勞動合同到期單位不續簽勞動合同的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期的，應當續延（不是續簽）原勞動合同至勞動者達到法定退休年齡為止。在這種情況下單位強行終止勞動合同屬於違法，你可以要求單位繼續履行續延的勞動合同，不要求單位繼續履行勞動合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。
❿ 我的年齡到退休年紀了，工司不在和我續簽合同，怎麼辦
到退休年紀了，就不能再簽訂勞動合同了；如果公司不願意繼續聘用了，你也不能強求；如果公司願意聘用，只是不簽勞動合同，是可以理解的，簽訂一個其他用工合同即可。