拖欠超過退休年齡的勞務工資

❶ 公司拖欠工資但職工已超過退休年齡怎麼維權

你好，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

❷ 超過法定退休年齡的追索勞動報酬是不是要事先確認勞動關系

退休後屬於聘用關系，不適用勞動法。

❸ 超齡老人工資為何被拖欠

據報道，78歲的薛大爺，2014年起就在江蘇阜寧某企業做門衛。可2016年卻只拿到兩個月工資，還有10個月工資被拖欠。日前阜寧縣勞動部門表示：由於老人年齡超過了法定退休年齡，不屬其受理范圍，管不了。

即便如此，當地有關部門仍稱「勞動仲裁和勞動監察都不能受理」，把皮球踢給法院，這無異於放棄自身職守，這難免增添當事人的維權難度，也會造成有限的司法資源的不必要耗費，更不啻為對無良企業的縱容。

勞動者相對企業本處於弱勢，「超齡老人」更是「弱勢中的弱勢」，他們的血汗錢不應被拖欠和「賴賬」。故而，遇到此類勞資糾紛，勞動部門理應恪盡職守，依照法定職責為其合法權益撐腰。

來源：新京報

❹ 公司拖欠員工工資一年了,員工已達到退休年齡而離職,公司是否有經常補嘗

公司拖欠工資，但員工到退休年紀的，公司應該先規定先辦理退休手續，然後，再支付拖欠工資。
如果公司沒有購買社保及簽訂勞動合同的，可以按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償。

❺ 因超過退休年齡被解僱了工資應該怎麼算

工資計算方式是：月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❻ 公司拖欠工資但職工已超過退休年齡怎麼辦

工資一樣要支付！但可能不是勞動關系，而是勞務關系，可以上法院起訴

❼ 超過法定退休年齡用工是認定勞動關系還是勞務關系

勞動關系抄
根據《中華人民共和國勞襲動合同法實施條例》第二十一條規定，「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」據此，原告到被告處工作時年滿60周歲，已達到法定退休年齡，其不符合簽訂勞動合同的主體資格。原告雖在被告處工作，受其管理，並從被告處領取勞動報酬，但其與被告之間不存在法律意義上的勞動關系，應為勞務關系。原告在被告單位工作期間，被告已按約定支付了原告勞動報酬，其勞務關系已結束。原告請求被告支付雙倍工資、加班工資及拖欠工資的訴訟請求沒有事實及法律依據，不予支持。

❽ 超過退休年齡員工與用人單位發生勞動糾紛 ，去勞動仲裁會受理嗎

首先要知道你在公司工作的時間是多長，簽沒簽勞動合同？如果你是60歲以後才到該公司版上班，並且權超過了退休年齡，那麼根據勞動法，勞動仲裁會根據你的情況，仲裁你是否是這家公司的員工，只能負責要拖欠的工資。如果你的證據不足，或者牽涉勞動補償和養老保險這些東西，勞動仲裁是不會受理的。就算找勞動監察大隊也只能幫你要拖欠工資，勞動法規定以外的要求勞動部門沒法滿足你。
謝邀！

❾ 超過退休年齡的員工發生勞動糾紛應該怎麼處理

《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❿ 老闆拖欠工資，勞動局說勞動者超過退休年齡不是他們管，那勞動者有什麼辦法要得到工資呢

如果你與老闆簽訂了勞動合同，勞動局不管事，你可以申請勞動仲裁，仲裁沒有結果就可以起訴，法院會管的，法院會有辦法要到你的工資的。