退休年齡和就業

⑴ 關於到達退休年齡人員就業問題

1，如抄果簽了勞動合同，到退休襲年齡就要辦之辦退休手續。醫保繳納滿20年，退休後就不用再繳費可以繼續報銷
2，到50歲的時候勞動合同終止是因為到達退休年齡，不需要支付補償金。辦了退休手續之後可以再簽勞務合同
3，女職工50歲，女幹部55歲，身份是以檔案做界定的。如果已經過50周歲，最好是聘用已經辦過退休手續的。
4，最好是用有退休手續的，把退休證復印留單位備案。簽勞務合同，同時最好繳納一個工傷保險，避免工作期間出意外

⑵ 到了退休年齡以後，靈活就業人員會不會跟著延遲退休

現在靈話就業人員退休年齡你是男60周歲，女55周歲，如果人社部實施延遲退休後，靈活就業人員的退休年齡也會同步延遲的，到正式實施延遲退休時依正式公布的延遲退休政策為准。

⑶ 延遲法定退休年齡會加劇就業難嗎

我認為延遲法定退休年齡對年輕人造成很大的影響。首先，年輕人承擔了非常大的經濟壓力；其次，年輕人繳納養老保險需要繳納數十年，卻只能享受到十幾年的福利；另外，很多人在年紀大了之後就很難再找到工作。因此，我認為延遲法定退休年齡對現在的年輕人造成極大的影響。

還有就是女性比男性老的快，男人五六十歲的時候臉上的皺紋還不算太多，女人就不一樣了滿臉皺紋去上班，很多顧客看著是非常不舒服的，因為人都有一個通病，都喜歡年輕人來接待自己，如果看到一位六十多歲的大媽來了本來能夠談成的事情，可能會影響到心情，再說了年齡大了，人的思考能力會減退的，而且社會中的一些流行因素也不容易快速的接受啊，遇到事情腦子反應慢，其實這就大大影響到了工作效率啊。

還有一個原因，女人其實五十歲退休是最合適的，因為退休後，自己也不算太老，完全有精力幫著子女帶孩子，讓子女上班賺錢養家，如果父母因為退休延遲不能幫助照顧孩子，那麼家裡肯定是女人無法去上班，這樣一來使的年輕的家庭主婦變得越來越多，年輕人不能接觸社會，慢慢的就和社會脫軌了，其實這也是國家的一種損失，倒不如讓年輕的女性去上班，讓年齡大的女人在家照顧孩子呢。

⑷ 已過退休年齡，就業還受勞動法保護嗎

1、已過退休年紀，還沒有領取退休金的，仍可按勞動關系處理的。

2、《廣東省高級人民內法院容廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第十七條用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。

⑸ 為什麼下崗和靈活就業人員的退休年齡有差異

二：靈敏就業

是指社會上的自在擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參與職工社保的，而是依據人社局「靈敏就業社保」繳費政策、退休年齡規則的政策，個人自願選擇參與繳費的一項養老保險。

政策請求：

①個人自願申請參與繳費

②：能夠自主選擇繳費基數指數，個人承當20％繳費基數率。

③：社保繳費年限要滿足15年以上

④：男年滿60歲，女年滿55歲時，憑自己身份證，去參保地人社局，申請辦理退休手續。

⑤：很多中央政府沒有「4050」三年社保補貼，但是「低保戶、特困戶」有些省市有補助。

⑹ 靈活就業人員退休年齡和職工退休年齡有區別嗎

一、有區別：

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

二、靈活就業人員主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者

三、靈活就業人員管理：

街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作機構應加強對靈活就業人員的管理，協調有關方面為靈活就業人員解決具體困難，並對其工作進行經常性檢查和指導。靈活就業人員應服從社區勞動保障機構的管理，遵守有關規章制度，在社區勞動保障機構的指導下從事靈活就業工作。

四、職工退休年齡：

是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲

五、符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(6)退休年齡和就業擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參考資料：網路-職工退休年齡

⑺ 已到退休年齡還能辦就業證嗎

已到法定退休年齡是不能辦理就業證的。
《關於印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知》(人社部發[2010]75號)的相關規定：第二十二條 勞動者發生下列情形之一的，其持有的《就業失業登記證》自動失效並由公共就業人才服務機構進行注銷:
(一)達到法定退休年齡的;
(二)享受基本養老保險待遇的;
(三)移居境外的;
(四)完全喪失勞動能力的;
(五)死亡的;
(六)依據法律法規應當失效的其他情形。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。

⑻ 靈活就業人員的法定退休年齡是多大

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(8)退休年齡和就業擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑼ 靈活就業退休年齡是50還是55

靈活就業和城鄉居民一樣，根據現行退休年齡的規定，男女退休年齡都是60歲。不存在50歲或55歲。