幹部身份和工人身份的退休金

㈠ 幹部身份和工人身份退休的區別

工人身份和幹部身份在退休後的區別是：
1.
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。
2.
退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
3.
而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。
4.
工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
5.
再同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
6.
在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。
7.
工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
拓展內容：
幹部身份：
1.
是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
2.
僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。
3.
單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
4.
擁有幹部身份才能夠評職稱。國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低於年薪5w（舉例，不代表國家規定）。
5.
提乾的基本材料。就是說如果要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。
6.
計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）。
工人身份：
1.
是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
2.
公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。
現在在逐漸弱化這一觀念。
3.
現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。干什麼事，就是什麼稱謂。現在的幹部，是指政府公務員、企事業單位管理人員。
參考資料：網路詞條（幹部身份網頁鏈接）（工人身份網頁鏈接）

㈡ 工人身份和幹部身份是否對退休金有影響

就是個人賬戶養老金要多於工人身份的職工。還有，如果此二人的壽專命一樣長的話，其實工人身份屬的職工領取的退休金總和要多於幹部身份的。退休時候，如果工人是技師或高級技師。幹部身份是高級職稱或正高級職稱的。可以影響退休金水平

㈢ 事業單位幹部身份與事業單位工人身份退休待遇有哪些區別

1、幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。 是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法都是不可能變成幹部身份的。
2、如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%，當然，小私企是一樣的，人家不管那個，如果你一輩子想好了都要在私企度過，那隨便了
3、辦理戶口遷移，應該不涉及人事關系的事情，人事關系只是和你的工作有關系，你在北京工作，戶口落到哪裡都沒關系。不過你要簽戶口的話要辦理戶口遷出和戶口遷入，就是說要有戶主同意你落戶，你才可以把戶口遷入他家。光戶口遷出是沒用的，你不遷入就變成黑戶了哦。
4.退休工資更是差別比較大的。

㈣ 幹部身份和工人身份社保退休金有區別嗎

參加城鎮職工基本養老保險的職工，確定養老金多少的是繳費年限長短和繳費工資高低，不因幹部、工人身份退休待遇有所不同，在相同繳費年限和繳費工資的情形下，按幹部和工人身份退休養老金相同。

㈤ 請問在私企工人身份和幹部身份交保險和退休金有差別嗎

私企工人身份和幹部身份交保險和退休金沒有區別。

繳納養老保險，是根據本人月均工資作為繳費基數的，不是按照幹部或工人做為繳費的依據，因此，沒有任何區別。

領取退休費，是按照繳費年限，繳費基數計算的，和身份沒關系，繳費基數高，繳費年限長，就領取的多，反之則少。

(5)幹部身份和工人身份的退休金擴展閱讀：

一、基本構成：

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

二、新辦法基本養老金：

1：先計算實際繳費指數。

2：計算本人平均繳費指數。

3：計算本人指數化月平均繳費工資。

4：計算基礎養老金。

5：計算個人賬戶養老金。

6：計算過渡性養老金。

7：計算新辦法基本養老金。

㈥ 工人身份與幹部身份退休，退休金計算公式一樣嗎

一樣來。
養老金領取計算方法：源

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

㈦ 以工人或以幹部身份退休的退休工資有差別嗎

社保是多保多得，少保少得，不保不得的原則。

肯定續交的社保養老金會提高一些的。

不過，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

㈧ 幹部身份的養老金和職工身份的養老金有什麼區別

沒有區別。一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

我們從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。

在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。

具體上漲分三部分。

第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。

第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。

第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。

㈨ 幹部身份和工人身份退休金相差多少

這個 差距真不好說，首先就地區差異來說 ，不同地區本身就存在差異 。而科級幹部和工人，本身是不 同的職級，那麼工資待遇有差異也很正常，因為他們從事的工作以及帶來的社會及經濟效益不同，薪資有差別也屬於正常。按照我國現行的養老制度，不同行業不同級別不同的類別人員，他們的退休金核算辦法也是各不相同，至於差距，取決於各地的政策以及經濟水平。

㈩ 工人和幹部身份退休金有區別嗎

對於機關事業復單位，理論上制工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。

對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。