延遲退休年齡的必要性

⑴ 國家為什麼要延遲退休年齡

國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。

⑵ 延遲退休年齡的合理性研究

研究什麼，讓一群不用交社保也能享受高退休工資的人研究延遲退休，沒什麼必要，該出台政策研不研究都一樣。

⑶ 延遲退休年齡的必要性

一 延遲退休年齡，有利於減少老年化帶來的壓力
隨著我國老年化越來越嚴重，中國版已經成為世權界上老年人口最多的國家，這么多老年人，如果還按照之前的男的60歲退休，女的55歲退休，那我國將會面臨很大的社會養老壓力。所以延遲退休年齡是事在必行，因為延遲退休年齡的話，能減少一定的壓力。
二 延遲退休年齡有利於補缺勞動力
沿海地區產業向內地轉移，沒有轉成功的一大部分原因是因為內地的勞動力價格很高，導致勞動力價格高的原因是因為勞動力少所以延遲退休年齡有利於增加勞動力，現在放開二胎，但是國家的勞動力還是很少，如果不延遲退休年齡的話，有可能勞動力會出現有一段時間空缺，所以延遲退休年齡還是很有必要的。
三延遲退休年齡，有利於減少子女的壓力
很多人都是獨生子女，獨生子女將會面臨很大的養老壓力，最少一個家庭會養四位老人，有些甚至要養八位老人，延遲退休年齡的話，有利於減少子女的壓力。

⑷ 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。

⑸ 你認為延遲退休的必要性有多大

因為我國社保基金的壓力越來越大，如果不延遲退休，未來社保基金可能面臨結余歸零的風險。近日的十四五規劃已經將延遲退休正式提上了日程，如無意外，在未來五年之內，延遲退休方案將會正式實行。根據人社部的負責人表示，我國的預期壽命已經從90年代的40歲調到了去年的77歲，未來這個預期壽命可能進一步延長。而目前的退休年齡還是延續著上個世紀的標准，所以調整已經是必然了，目前爭論是只是延遲的方案而已，而且從發達國家來看，普遍都是65歲以上的退休年齡。

不過具體延遲退休的出台時間，目前依舊沒有確定，不過時間一定在十四五期間，也一定是漸進式，而不是突然延遲好幾年，一定會有一個緩沖期，不會讓臨近退休的人群有較大的退休壓力。

⑹ 延長退休年齡的必要性和可行性

解決現在大學生就業崗位。必要性：現在養老保險是年輕人交給老年人退休金，可以延緩老年人領取退休金的時間，可行性：現在人們的壽命平均年齡增加，完全可以仿造國外，老年人退休沒事干，浪費資源

⑺ 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

⑻ 延遲退休年齡規定：延遲退休有什麼好處

首先，推遲退休年齡可以緩解養老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，回推遲退休年齡後，一方答面會延長參保人員的繳費時間，使養老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續性。
其次，由於平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休後身體還處於健康狀態，再加上工作多年積累的經驗，以及較高的技術水平和業務水平，退休後在家裡也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現了大量的返聘現象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發老年人力資源。這些都是延遲退休年齡的好處哦。（喵喵保）

⑼ 為什麼要"延遲退休

延遲退休方案影響較大是70後和80後。根據人社部方案，將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

延遲退休的原因

人社部部長尹蔚民在今年兩會期間曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。

當前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動力供給形勢嚴峻。

據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家延遲了退休年齡。

此外，許多專業技術崗位，50、60歲的人員正處在經驗豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是比較低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。

實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

何時實施延遲退休?

據介紹，在實施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理上的預期。按照人社部此前的設想和規劃，延遲退休政策還要經過制定、公開徵求意見、上報中央、公布幾個流程，公布之後還會有數年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當「毫無壓力」。

所以說，如果政策實施的時候，你已是原本將要退休的年齡，最有可能的，僅僅是在原退休年齡基礎上延長幾個月而已。

延遲退休會影響我的養老金發放嗎?

尹蔚民曾表示，養老保險基金未來的收支平衡，的確面臨著巨大的壓力。而且，由於企業職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。

但非常明確的是，養老保險目前總體運行是平穩的，「大家的養老是有保障的」。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結余。

以今年前10個月的數據為例，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額超過8個月以上的基金支付額，能夠確保當期養老保險待遇支付。

漸進式退休年齡是咋回事?

漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發達國家普遍採取的政策。究竟什麼叫「漸進式」?就是用較長的時間來逐步達到提高法定退休年齡的目標。盡管節奏有快有慢，但總體上是逐步推進。根據人社部說法，可概括為八個字——「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。