已達到退休年齡繼續在原單位

① 到了法定退休年齡可以在原單位再多干幾年嗎

到了退休年齡，就要離開。單位也不用再給你交保險了，你也可以領取退休金了，如果單位還需要你，可以續聘，具體時間可以商量，如果單位不需要，你又不想走，是不可能的。

② 我今年滿50歲了，已到退休年齡，明年廠要搬遷，我繼續還在原單位上班有賠償金嗎

已經到了，退休年紀了，怎麼會跟你不長進了，那肯定他會給你錯的，因為補償金要多少錢啊，他怎麼會給你扔了廠里搬遷，他要去上班要上嗎？

③ 已達退休年齡且領取退休金仍在原單位工作,雙方關系怎麼確定

你巳退休了，與原單位的關系由勞動合同關系變為了勞務合同關系了，不再享受勞動合同關系中的權益了，只能享受勞務合同中簽訂的協議的權益了。

④ 超過退休年齡，但是依然在原單位上班，如果單位搬遷，能夠獲得賠償金嗎

根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必專須徵得勞動者同意，否則不屬得單方面變更。單位搬遷，勞動者不願去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

⑤ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了，這樣合法嗎

現在參加職工基本養老保險人員，退休時就會根據要求開立一個領取養老金賬戶，社保局按月直接打到你的這個賬戶上，銀行卡在你手裡，單位是怎麼領取你養老金的？除非你欠單位錢，把領取養老金的銀行卡抵押給單位，並協議由單位支取抵扣欠款。不然，單位因你退休了還在單位繼續工作而領取你的養老金肯定是不合法的。

⑥ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了這樣合法嗎

樓主你好，有些人已經到了退休年齡，卻仍在原單位繼續工作，但是養老金被單位領取，這樣的做法合法嗎？那麼很明顯，這樣的做法是不合理的，因為自身已經到達法定的退休年齡，並且可以按月享受到養老金的待遇，那麼這個養老金的待遇是完全依法是自己的所得，作為工作單位來講，他是沒有任何理由來領取自身養老金的。

單位領取你的養老金肯定不合法。我想可能出於你退休後繼續在單位工作，繼續享受著原來標準的工資福利和獎金，如果你再領一份養老金屬於雙份工資了，其他的人心裡會不平衡。不過，單位不管出於什麼樣的想法，這樣做肯定是不對的。單位正確的做法是，如果確實還需要你繼續工作，可與你簽訂一份勞務合同，重新商定工作時間、工資福利、獎金等，也不需要再為你繳納五險一金了。而且，你和單位是勞務關系了，如果發生糾紛協商解決不了的問題可到當地法院起訴。

⑦ 已達到退休年齡，但原單位還留他在單位照常工作，這種情況單位應不應給予買社保

到達退休年齡沒有辦理退休手續仍在單位工作的，單位應該繼續繳納社保金。

⑧ 到法定退休年齡還能繼續留在單位任用嗎

1、員工達到法定退休年齡之後，那麼員工和單位簽訂的勞動合同終止。
2、如版果員工和單位權協商一致，可以簽訂返聘協議，員工可以繼續在單位上班，但是員工不再受勞動法律的保護。不能繳納社保，只能購買商業保險。
3、依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。