企業倒閉變成靈活就業人員退休年齡

1. 為什麼下崗和靈活就業人員的退休年齡有差異

二：靈敏就業

是指社會上的自在擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參與職工社保的，而是依據人社局「靈敏就業社保」繳費政策、退休年齡規則的政策，個人自願選擇參與繳費的一項養老保險。

政策請求：

①個人自願申請參與繳費

②：能夠自主選擇繳費基數指數，個人承當20％繳費基數率。

③：社保繳費年限要滿足15年以上

④：男年滿60歲，女年滿55歲時，憑自己身份證，去參保地人社局，申請辦理退休手續。

⑤：很多中央政府沒有「4050」三年社保補貼，但是「低保戶、特困戶」有些省市有補助。

2. 企業倒閉，員工沒轉成靈活就業人員會推遲退體嗎

這個不可能的，退休年齡是一視同仁的，只要到退休時社保已交足十五以的都可以馬上辦理退休手續領取退休金

3. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

目前的男女退休年齡男的是六十周歲，女性個人繳納社保，退休年齡是五十五周歲。

4. 單位破產後按靈活就業人員購買養老保險，如果未到退休年齡去世如何處理

繼承人帶手續到社保局，退回養老保險和醫保個人賬戶余額。
另可申請撫恤金，喪葬費。

5. 在企業繳納社保27年還有3年退休 但我辭職了轉靈活就業人員了 這樣我得多大年齡可以辦理退休

企業轉入靈活就業繳納「社保」，到底多少年齡才可以退休？
我們都知道我國政策是養老保險滿足的最低繳費年限是累計繳費15年，這個是可以累計計算，就是可以中斷的。醫療保險是必須連續繳納男25年，女20年才可以退休後享受醫保待遇。那如果企業轉入靈活就業繳納「社保」

首先我們要知道靈活就業是一種城鎮職工社會保險養老金計算方法，靈活就業人員一般都是繳納2險或者3險，醫療保險和養老保險一般都是必繳險種（靈活就業人員）無需繳納（失業險）（工傷險），所以從計算養老金上來說，靈活就業人員現在和一般的城鎮職工（企業繳納大部分）的人是一樣的！企業轉入靈活就業人員，關於相關退休年齡的政策是相當復雜，2001年勞動部出台了，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，實際上是對我們國家2000年開始推開個體工商戶和靈活就業人員參保，有關退休年齡作出規定。國家規定女性農民合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲。不過文件並沒有明確規定由企業轉為靈活就業人員退休年齡的情況。後來勞動部在答復甘肅省政府的一個函中明確在文件實施以前，已經參保交費超過15年的女性工人和從事特殊崗位的女工人，仍然可以50歲和45歲退休。言外之意，就是2001年之後的就必須55歲。

其次在企業上班中途辭職轉為靈活就業人員時，退休年齡還是和在職職工的退休年齡是一樣的，大家是一視同仁的：男性年滿60歲，女性年滿50歲。如果碰上了延遲退休的實行，那就要按照新的方案來實行，男性65歲，女性年滿55歲。但是有個問題需要注意一下：就是由在職職工的社保轉為靈活就業社保後，社保費用就要自己完全承擔。如果沒有不得已的原因，還是建議繳納職工社保最為劃算，因為企業會承擔20%，個人會承擔8%。如果個人繳納的話，就要全部自己支出並且社保一般分為三個檔次，60%、80%、100%三個檔次，自由職業者可以根據自己的經濟能力進行選擇。只是您之前是企業職工社保，後面轉為靈活就業人員社保，要看下繳費年限。這個不可以中斷，要一直繳納。中斷了就要重新計算時間了。所以您要確認好您的社保繳費年限，如果到了退休年齡該不滿足那麼就需要繼續繳納或者退保。如果可以一次性補繳那麼可以選擇一次性補繳。

6. 工作30年後企業破產,轉為靈活就業人員後四年後退休。醫保怎麼返還

工作三十年企業破產，轉為靈活就業人員社保四年後辦理退休，醫保也會一同轉為了靈活就業形式，退休後的醫保待遇和靈活就業人員一樣。比企業辦理退休人員的醫保待遇低一些。