河北企業並軌退休金

Ⅰ 2021年以前退休的企業職工並軌後工資會得到調整嗎

不會調整工資，並軌是為了便於管理，並軌不是為了調整工資，工資需待漲工資時國家統一漲工資

Ⅱ 預計一下養老金並軌後，工作30年的企業退休人員能拿到多少錢

養老來金計算如下：自
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

Ⅲ 2019年河北省企業退休人員養老金調整方案

連續十一年的調整給人的感覺就是年年都應該漲。但是2016年是否調整，目前還沒有具體政策和消息。
2015年國家的經濟形勢走緩，許多行業不景氣，財政壓力大，2016年暫不調整也有可能。
按照構建和諧社會要求，在國家暫有困難的情況下，如果國家第十二次調整養老金，肯定會受到工薪階層和退休人員的歡迎。但是目前還沒有官方消息。所以2016年是否調整企業退休人員的養老金，現在能做的，就是耐心等待。

Ⅳ 今年並軌了.今年事業單位職工退休和企業退休職工養老金是一樣嗎

養老金和職位無關。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金版+個人賬戶權養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

Ⅳ 企業並軌退休補加多少養老金

連漲三年仍未彌補收入差距

我國的退休職工養老金「雙軌制」是從上世紀90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年~2005年間，機關退休金年均增長13.07％，同期企業退休職工的收入年均增長僅有6.92％。

2006年7月1日，公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。

2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業退休人員退休金標准，從2008年~2010年「連漲三年」的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而有進一步拉大的差距。

財政統籌與企業自籌雙管齊下

「企業職工在職和退休以後，收入落差很大，特別跟公務員相比，差距就更大了。」赴京參會的全國政協委員、廣東省電力開發公司副總經理孫丹萍表示，她所在的公司，一個相當於處級幹部崗位的企業職工，退休後加上公司額外補貼的幾百元錢，總共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公務員系統任同一級別職務的親友，退休後至少也有六七千元。

「像我這樣的到了40歲之後，肯定會考慮今後的退休生活。平時工作忙，退休後想出去旅遊，但如果退休後你的收入捉襟見肘，那想去旅遊簡直是不可能的。」孫丹萍表示，希望國家能夠建立更加合理的機制，讓不同崗位公民之間的退休金差距能夠更加平衡一些。

孫丹萍建議，國家可以通過財政傾斜建立一個平衡協調機制，再根據企業的盈利及經營狀況適當進行補貼，效益好的企業多出一點，效益差的企業就少出一點，建立一個全社會退休職工養老金的大蓄水池，保證退休職工的福利待遇能夠得到有效補充。

企業職工曾是「雙軌制」受益者

全國政協委員、廣州市政府參事室主任張嘉極表示，實際上，在計劃經濟時代，國有企業職工與公務員退休金並不存在「雙軌制」，後來引入了市場機制，企業的工資獎金以及退休金，直接與效益掛鉤，自負盈虧，自主經營，獎金上不封頂，而公務員的工資收入則相對固定。改革之初，很多企業風光一時，獎金收入非常高，這也是當時不少公務員流行「下海」的一大原因。

但是後來，隨著市場經濟的深入，國有企業需要考慮到成本核算，不可能給退休人員無限制增加待遇。另一方面，上世紀90年代末，我國公務員隊伍裁減30%，公務員工資收入開始提高，近些年隨著經濟發展，公務員與企業退休人員的收入差距這才開始顯現。

「所以說，『雙軌制』實際上是由不同的體製造成的，企業職工也曾是『雙軌制』的受益者。」張嘉極表示，改革的初衷是好的，效果也不錯，但目前確實出現了不平衡的現象。政府需要認真進行調研論證，看究竟這種差距正常不正常，收入懸殊是嚴重還是一般，然後再去考慮怎麼進行平衡，是財政撥款，還是要求企業加大補貼力度，不能夠簡單化、一刀切。

專家分析

社保制度最初設計有缺陷

中央財經大學保險學院教授褚福靈在接受本報記者采訪時表示，公務員、企事業職工所謂的退休「雙軌制」說法，有基於社保制度最初設計的缺陷，但伴隨企業養老金、年金制度的完善也正逐步改善。

褚福靈解釋說，公務員從事公共服務走財政撥款符合制度設計，但走市場化的企業，工資標准可以上下浮動，退休金原本也是希望更多發揮市場的作用。

他認為，從現在民眾關注的結果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，需要做進一步調整。

褚福靈告訴記者，造成社保雙軌制稱謂存在幾個重要的原因和出路，一是原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，並適當提高非公務員的退休待遇；二是採取強有力的手段保障制度執行不打折扣，避免制度設計淪為擺設；三是逐步減少公務員與企事業單位的退休差距，讓社保真正發揮象徵社會公平的再分配手段。

他表示說，當前之所以存在雙軌制的討論，一方面是因為為數眾多的私營部門規避繳納社保，或按照最低標准繳納社保費用，比如2000元工資，卻按照1000元工資水平繳納社保，從而造成退休金的收入差距。另一方面，一些企事業單位職工對社保制度缺乏認識也是重要原因。事實上，退休制度設計就對繳納的度作出規定，工資不低於當地平均工資60%，最高平均工資的300%，但現實的執行過程卻發生較大的問題。

網路民意

82%網友認為不合理

在人民網發布的2010年全國兩會調查中，共列舉了就業問題、民主監督、教育公平等16個話題，截至昨晚9時，「養老保險」以57956票高居榜首，成為兩會期間網友最為關注的熱點問題。其中，在養老保險、醫療保險等各項城鎮職工社會保障制度中，42%的網友關注退休後的養老保險，61%的網友認為，企業退休職工的退休金不僅應當上調，更應向公務員看齊。高達82%的網友認為，企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。

「退休、醫療等等方面的雙軌制傷透了幾千萬企業退休人員的心！」網友發帖表示，企業退休職工與公務員一樣，有學歷、有職稱，甚至有職級，為國企貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家的幾分之一的養老金呢？「我們強烈要求取消雙軌制，還公正、公平於民。」

有網友認為，按機關和企業之分，在醫療保障、養老保險、工資分配等方面實行的雙軌制，將使得企業在職和退休職工與事業單位人員收入差距過大，退休雙軌制既不合理，也不公平，企業和公務員退休金差距太大，無形中將造成貧富差別，部分企業的退休職工已到貧困底線。

網友聲音

IP：60.175.130.建議建立不分行業、職級按退休工齡計算養老金的制度。比如每年工齡100元，以45年工齡為最高限。國家另外製定對特殊貢獻者的補貼政策，在調整養老金時掌握好調低及限高的節奏，既加大對低養老金收入的調節力度，同時防止高養老金收入的過快增長。

IP：60.217.241.工資改革必須有個利益迴避制度，絕不允許自己給自己定工資標准、自己給自己加薪。公務員是人民僱用的僕人，工資標准當然由人民制定，也就是由人民的代表機構人民代表大會制定，這樣才是合法的。國際慣例是，政府企業各級人員的薪金標准參照公務員工資制定。因為政府企業也是人民的，其各級職員工資也必須得到人民的批准才合法。

Ⅵ 好消息：看看河北省企業退休人員，是如何調整退休金的

河北省人社廳、財政廳
《關於2018年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》
冀人社發（2018）28號

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局，省本級機關事業單位和企業養老保險統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）和《關於做好2018年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2018〕13號）文件要求，經省政府同意，現就2018年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍和執行時間

2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位的退休（含退職）人員，從2018年1月1日起調整增加基本養老金。其中：機關事業單位按照國務院國發（1986）26號、廳發（1985）67號、廳發（1986）340號、勞人薪（1985）22號和勞人險（1983）3號等文件規定，企業按照勞人險（1983）3號規定享受原工資100%基本養老金（退休費）的退休人員不參加調整。

二、調整辦法和標准

1、退休人員每人每月增加38元，退職人員每人每月增加20元。

2、退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每年增加1.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人2017年12月按月發放的月基本養老金的1.5%再增加基本養老金。

3、截止2017年12月31日，退休退職人員年滿70周歲至年滿74周歲的，每月增加20元；75周歲至年滿79周歲的，每月增加30元；80周歲以上的，每月增加40元。www.wifi03.com

4、企業退休退職人員本人繳費年限滿15至滿25年期間的增加6元；26年及以上的增加12元。

5、符合翼勞社（2009）3號和翼勞社辦（2009）19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休退職人員

和我省艱苦邊遠地區機關事業單位退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金；一類地區每月增加15元。二類地區每月增加20元。三類地區每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的企業退職退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每月增加30元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加基本養老金。

6、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

7、1998年9月30日翼勞（1998）65號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入企業養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到138元的，補足到138元。

三、資金渠道

調整基本養老金所需資金，已參加企業職工基本養老保險統籌的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。其他退休人員有原渠道列支，待機關事業單位工作人員基本養老保險制度改革及人員到位後，進行基金清算。

四、基本養老金發放

納入機關事業單位養老保險統籌的2014年9月30日前退休退職人員，按照本辦法調整增加的基本養老金，由統籌地社會保險經辦機構發放。其中，2014年10月1日至2017年12月31日的退休退職人員，暫按照本人2017年12月按月發放的養老金、本人退休時的工作年限（含實際繳費年限）進行調整，待機關事業單位養老金計發辦法改革到位後，按照本人繳費年限的套算後的2017年12月基本養老金標准，重新按照本通知進行計算，多退少補。

未納入機關事業單位養老保險統籌的退休退職人員增加的基本養老金，由原渠道發放。待納入機關事業單位養老保險統籌後，進行重新套算，基金清算。

在機關事業單位養老保險試點的退休人員（含流聘退休人員），暫參照機關事業單位退休退職人員調整辦法調整養老金，由試點社會保險經辦機構發放，待試點規范到位後，再按照相應的調待辦法進行調整，多退少補。

已納入我省企業職工基本養老保險並按照企業辦法退休退職人員，按照現行渠道發放。

五、工作要求

各地、各相關單位要按照國家和省總體部署，高度重視切實加強組織領導。各地要結合當地實際情況，按照本通知要求，制定基本養老金發放具體方案，抓緊組織實施，確保7月底前將調整增加的基本養老金全部發放到位。要做好深入細致的政策解釋和思想政治工作。加快機關事業單位養老保險制度改革。各統籌地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整各級財政支出結構加大對養老保險基金補助力度，相關單位積極籌措資金措施，提高養老保險基金和單位的支付能力，不得發生新的拖欠。各地要按照全省統一調待軟體進行調整和匯總上報。

Ⅶ 河北省2017企業退休人員養老金上調多少

2017年退休抄人員養老金上調5.5%襲

經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

退休人員養老金上漲幅度是全國統一的，河北省也是5.5%。

(7)河北企業並軌退休金擴展閱讀：

我國企業退休人員養老金標准在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調。

對於養老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，2017年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

Ⅷ 河北省企業退休2023年12月實行並軌嗎

企業養老保險制度在1995年就已經改制了。
養老金並軌，是指機關事業單位養老保險制度改革，統一轉為與企業養老金制度相同的制度。
所以，企業養老金不存在並軌的說法。

Ⅸ 養老金並軌後，原企業退休的職工能上調退休金嗎

國家實行機關事業單位繳納養老保險制度，實行和企業一樣的養老保險政策，是一項重要的舉措和制度，和企業的並軌，體現了養老保險制度的公平，公正。
這個政策的實施，和企業沒有關系，企業依然按照原來的辦法執行，因為企業已經實行了社會基本養老保險制度，不再進行改革。
因此，養老保險制度並軌，企業職工的退休金，依然按照原來的規定實施調整，沒有改變，

Ⅹ 企業退休人員退休金和國家並軌有什麼新政策

目前國家尚沒有新的政策出台，並軌只是規定機關事業單位也要像企業一樣的交納五儉一金。如何進一步提高企業退休金縮小企事業之間的差距並無新規定出台!