㈠ 企業退休高工的調整文件
企業退休高工的調整文件整理如下：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
㈡ 今年漲工資,高級工程師有待遇沒有為什麼以前有，13年以後退休的就沒有大家來談談。
關於高級職稱給予傾斜政策的問題，從2013年起，不再傾斜，暫時停止回，從國家基本答政策，是沒有傾斜政策的，因為高級職稱的人員，在職時，已經按照高級職稱的工資繳納了養老保險，計算退休費時，已經考慮了職稱的因素，是不應該再給予傾斜的，之說以前幾年實行了傾斜政策，是因為過去的老高級職稱的，明顯偏低，給予適當的傾斜調整，也是屬於一種補丁政策，給予修補，調整到一定程度，就會停止補丁，並不奇怪，如果一味的傾斜，會在企業退休的人員內部，發生新的不平衡，造成更大的矛盾，如果國家認為可以調整傾斜，還可以重新啟動調整傾斜政策。2013年的主要調整傾斜目標，是退休費比較低的，家庭比較困難的退休人員
㈢ 退休企業高工漲工資
其他各地還沒有出台文件，不清楚高工是怎麼漲，要看具體文件才知道，不過各地都有關於高工漲工資的規定的，
㈣ 按工人退休的高工漲工資政策
談國企退休高工
最近，媒體披露了國企退休職工提高養老金的「利好」消息。說今年，即」連調三年「的最後一年，繼續向退休高工「傾斜」，除平均增加80元外，高級職稱退休人員再增加40元；從2008年起，再來個「連調三年」。對此，全社會的反應良好，國企退休職工也表示歡迎。
然而國企退休高工（包括國企一切退休高級職稱人員）卻有一個「驚奇的發現」，那就是，因自然法則誰也不能違背的原因，所謂「傾斜」，只能是「畫餅充飢」。這三年國企退休高工因傾斜而增加的人民幣是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年規劃增加40元，這三年合計增加100元。而機關事業單位的退休高級人員，一次調整的高職金額卻分別是400元、700元。顯然，國企退休高工若想趕上他們現在的提升數字，還需要四個「三年」和七個「三年」的時間。也就是說，在這個四個「三年」和七個「三年」人家一分錢不增加的情況下，你才能趕上人家！經過12年和21年的漫長時間，你能熬過來嗎？如果國企退休高工現在是80歲，你能活到90多歲、100多歲嗎？若不能，這「傾斜」就沒有什麼實質性的意義了！是不是？再則，誰也不能說今後機關事業單位退休職工不能漲工資！其實，他們也應繼續增加養老金！
這差距如何才能解決？如果說，國家不能廢除「退休金雙軌制」的話，那麼，能不能廢除「退休金雙重標准」？若繼續搞「退休金雙重標准」，是不得人心的，是無助於社會主義和諧社會建設的！
㈤ 退休高工漲工資的方案，為什麼至今沒有落實
不知親指的是哪裡的退休高工漲工資的方案沒有落實？從總體上回來講國家並沒有出台過答退休高工漲工資方案。只是各省在以前連續十三年增加養老金時對具有高級職稱的人員予以傾斜，增加了這部分人員的養老金。有不少省都斷斷續續的增加了幾百元，甚至還多。也有些省市規定了累計增加數，即達到了就不再增加。除極個別的省市還有一些傾斜外這兩年大部分省市都不再傾斜。
㈥ 為什麼老給高級職稱的退休人員多漲工資!!!
這是國家的政策傾斜
退休人員以前是為國家建設付出一生的
現在國家對於這一塊重視了
有文件 政策方面的扶持
㈦ 今年退休的高級工程師為什麼不多漲工資
高級職稱的退休人員，雖然國家有傾斜政策，但是並不是每次調整都進行內傾斜，而容是要考慮整體企業退休人員的人均水平和平衡關系，經過幾年的傾斜，高級職稱的退休費已經和企業其他人員拉開了差距，有的接近甚至超過了公務員事業單位的退休人員，在企業退休人員中差距過大，勢必造成新的矛盾，今年的調整主要是收入過低，比較困難的退休群體，
㈧ 有國家級二等獎國企退休高工工資政策,如何漲工資
企業職工獲得省一級或者部一級或者國家一級的先進工作者，勞動模範等，可以提高退休計算百分比，獲得單項獎的，沒有規定，具有高工職稱的退休人員，在計算退休費的時候，也沒有額外特殊補助辦法，和其他人一樣計算，在日後調整退休費的時候，按照當時出台文件執行，
㈨ 2021年如果漲工資應對企業退休的高級職稱人員多漲一些,因為他們付出的太多了
怎麼樣，我們國家的漲工資他是有一套的制度的，你不能說退休的高級執勤人員多漲一些，沒有退出的就少搞一些，就是不存在的
㈩ 高級專業技術職稱退休人員漲工資嗎
按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休內人員容(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。