單位社保平台申請退休

『壹』 北京社保單位如何辦理退休

如果你在單位不幹了，不可以自己繳納社保，需找掛靠單位代繳社保。
在北京繳納專社保15年以上，以後退休金是按屬北京社保發放，不夠15年還是按戶口所在地發放。

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『貳』 社保局辦理退休流程有哪些

1、從單位退休的參保人員，退休手續由本人單位的經辦人員辦理。
2、手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;
3、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續;將審批後的《XXX市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
作為現代社會重要的制度之一，公務員到達一定年齡後就會退休，同時享受國家的財政供養。
其實這種制度並非現代經濟社會的產物，退休制在中國的周朝就已經產生，並且慢慢發展成為國家的定製。

『叄』 退休人員如何在網上進行社保年審

1、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。（1）職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、住院伙食補助費、交通、食宿費（1）住院伙食補助費=地方規定標准(元)×住院天數;（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標准規定：食宿費=地方規定標准(元)×人數×天。3、輔助器具費用（1）工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;（2）輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標准。4、停工留薪期工資（1）停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇（2）停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

『肆』 單位繳納的社保怎麼辦理退休

社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；

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『伍』 社會養老保險如何在網上申報

參保單位業務流程：

1、參保單位使用網上社會保險服務系統前，必須先到社保經辦機構進行注冊，需攜帶相關資料到經辦機構大廳開通社保網上經辦業務，由經辦機構審核通過後方可使用社會保險網上服務系統。

2、參保單位通過系統驗證後，可以進行繳費、增減員等申報業務以及其它查詢業務，申報完畢後申報結果根據軟體版本的不同可以採用離線或在線方式傳輸至網上業務經辦庫。

3、參保個人通過網路即可進行社會保險繳費、賬戶、待遇等信息的查詢，極大提高勞動和社會保障系統的公共服務和管理水平，對於滿足勞動和社會保障業務管理服務社會化的要求，促進信息化建設工作，具有重要的意義。

經辦機構業務流程：

1、經辦機構人員使用審核系統功能對網上業務經辦中間庫的申報信息進行審核，如果審核通過，則直接進行繳費、增減員等業務處理。

2、如果不通過，則可以通過審核系統將失敗原因返回給申報用戶。

(5)單位社保平台申請退休擴展閱讀

1、社會保險網上服務系統CSS版採用核心平台二版的架構，該架構是基於J2EE平台的C/S/S多層體系結構，採用了基於J2EE標准應用獨立客戶端方案。

2、獨立客戶端方案使得系統可以處理較為復雜的數據檢測、預處理、流程式控制制業務，減少了伺服器端的壓力。由於業務邏輯組件統一部署在中心申報伺服器中，因此系統升級維護較為方便。

3、社會保險網上服務系統B/S版系統架構是基於J2EE的B/S/S三層體系架構，採用了基於J2EE標准應用瘦客戶端方案。

4、所有組件均部署在中心WEB伺服器上，客戶無需安裝其它軟體即可通過瀏覽器進行業務申報。

『陸』 單位外聘人員社保退休怎麼辦理

關於實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發〔1996〕354號13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函勞辦發[1997]88號二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．