① 社保從單位轉到個人繳納，是否會影響以後退休金的多少
不會影響退休金的。原來交社保是你個人和單位共同繳的，只是你現在要自己全部交了。
② 社保由單位轉為個人繳納，退休時需要哪些手續
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳專費滿年限的當月）到社屬保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）
（2）本人一寸彩色照片一張
（3）身份證復印件一張
如符合下列情況的應提交相應材料：
（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件
（2）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
（3）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《xx市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。
③ 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少
國家政策對退休年齡是有規定的:男性退休年齡為60周歲；女性退休年齡為55周歲哦！
④ 在企業參保後轉個人參保的女生是多少歲退休
按現行規定女性50歲，如果是2011年6月30日後參保繳費者55歲，如果2022年開始實施漸進式延長退休年齡，55歲基礎繼續延長。
⑤ 從企業轉出的社保醫保關系為個人交，以後退休拿的基數是否有差別
只要是繳費基數一樣，到退休的時候，就沒有什麼影響。
退休金的高低，跟繳費基數關系最大，你在企業繳納的失業、工傷、生育，跟退休金沒關系，這導致你會在企業多繳納社保的。前提是，所以費用都是自己承擔。
⑥ 在企業繳納社保27年還有3年退休 但我辭職了轉靈活就業人員了 這樣我得多大年齡可以辦理退休
企業轉入靈活就業繳納「社保」，到底多少年齡才可以退休？
我們都知道我國政策是養老保險滿足的最低繳費年限是累計繳費15年，這個是可以累計計算，就是可以中斷的。醫療保險是必須連續繳納男25年，女20年才可以退休後享受醫保待遇。那如果企業轉入靈活就業繳納「社保」
首先我們要知道靈活就業是一種城鎮職工社會保險養老金計算方法，靈活就業人員一般都是繳納2險或者3險，醫療保險和養老保險一般都是必繳險種（靈活就業人員）無需繳納（失業險）（工傷險），所以從計算養老金上來說，靈活就業人員現在和一般的城鎮職工（企業繳納大部分）的人是一樣的！企業轉入靈活就業人員，關於相關退休年齡的政策是相當復雜，2001年勞動部出台了，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，實際上是對我們國家2000年開始推開個體工商戶和靈活就業人員參保，有關退休年齡作出規定。國家規定女性農民合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲。不過文件並沒有明確規定由企業轉為靈活就業人員退休年齡的情況。後來勞動部在答復甘肅省政府的一個函中明確在文件實施以前，已經參保交費超過15年的女性工人和從事特殊崗位的女工人，仍然可以50歲和45歲退休。言外之意，就是2001年之後的就必須55歲。
其次在企業上班中途辭職轉為靈活就業人員時，退休年齡還是和在職職工的退休年齡是一樣的，大家是一視同仁的：男性年滿60歲，女性年滿50歲。如果碰上了延遲退休的實行，那就要按照新的方案來實行，男性65歲，女性年滿55歲。但是有個問題需要注意一下：就是由在職職工的社保轉為靈活就業社保後，社保費用就要自己完全承擔。如果沒有不得已的原因，還是建議繳納職工社保最為劃算，因為企業會承擔20%，個人會承擔8%。如果個人繳納的話，就要全部自己支出並且社保一般分為三個檔次，60%、80%、100%三個檔次，自由職業者可以根據自己的經濟能力進行選擇。只是您之前是企業職工社保，後面轉為靈活就業人員社保，要看下繳費年限。這個不可以中斷，要一直繳納。中斷了就要重新計算時間了。所以您要確認好您的社保繳費年限，如果到了退休年齡該不滿足那麼就需要繼續繳納或者退保。如果可以一次性補繳那麼可以選擇一次性補繳。
⑦ 企業繳納養老保險轉成個人社保繳費一樣嗎退休待遇一樣嗎
一樣的，職工養老保險離職之後可以轉成靈活再就業人員繼續繳納養老保險，退休之後待遇是一樣的，只是在職期間養老保險費用由職工和公司共同承擔，改成靈活再就業人員繳納養老保險由個人全部承擔。