退休金分幾部分發

⑴ 員工退休後領取的養老保險金由哪幾部分組成

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
「統賬結合」前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

⑵ 誰知道退休工資兩部分發放都那兩部分

主要分為固定部分和活的部分兩塊。固定部分是指專業技術人員實行專業技術職務專工資;管理人員實屬行職員職務工資;工人實行等級工資。工資構成中活的部分為津貼。
職務等級工資、津貼(按單位性質，財政撥款的事業單位30%;財政補貼的事業單位40%;經費自理的事業單位50%)兩部分構成。
全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多,隨著津補貼改革的到位,差距還將進一步擴大。基本退休金主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。對退休公務員,基礎工資和工齡工資是按100%全額發放的。,職務工資、級別工資的發放比例一般在50%~90%間。至於補貼,一般省份規定:退休人員按相同職級在職人員0.7-0.8比例發放(如湖北省)。所以,公務員的退休養老金可以佔到原來工資收入的90%左右。而企業社會養老金體系只能保證職工領取的養老金占原來工資收入的30%左右。可見即便退休之前,在企業和機關兩個人收入一樣,退休之後收入將相差3倍;何況大部分人退休前並沒有達到公務員的收入水平。

⑶ 工人退休工資是由哪幾部分組成

參加企業養老保險，退休工資基本上由基礎養老金、個人賬戶均攤額、過渡養老金（這部分為有視同繳費年限人員方有）。

⑷ 基本養老金由哪幾部分組成確定的依據是什麼如何計發

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

1、基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

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主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑸ 退休工資由哪幾塊構成..

如果退休者的養老保險屬於單位繳費性質的，退休金由社保中心支付一部分，還有一部分叫做補充養老保險的由單位支付，辦理為基本養老金為退休金總額的70%，單位支付的補充養老金為退休金總額的30%，如果你是沒有工作單位的靈活就業方式繳納的養老保險，那麼只能拿到社保中心發放的基本養老金，沒有單位支付的補充養老金

⑹ 退休人員養老金是哪些部分構成如何祘法

主要是2部分，一部分是個人賬戶養老金，就是你在社保的個人賬戶中的錢按一定比例折算後的金額。
另一部分是基礎養老金。
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

另外，如果是在當地開始個人賬戶之前參保人員，還會有工齡折的過渡性養老金和固定補貼。
其它就是加發和扣發的部分了。

⑺ 退休金由幾部分組成及算 法

1、法定退休年齡是 男60周歲、女50周歲 （女幹部、自由職業55周歲）

2、社保專局網站公布的計算方法以屬供參考：
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

⑻ 退休金如何計算(由幾部分組成).拜謝

行政部門的按級別算！
行政多少檔，副科多少級，
每個級別有差別。 12級 600多,基礎工資+級別工資+職務工資。

⑼ 企業退休人員養老金包括哪些部分

企業退休人員養老金包括個人賬戶的養老金，工齡養老金，繳費指數相關的養老金，是好幾項養老金的總和