山西企業退休金

1. 山西省企業職工養老保險金

根據山西省人力資源和社會保障廳的發布的山西省2014年社會平均工資為48969元，企業專在職人員個人按本人上年平屬均工資的8%繳納，但本人月平均工資低於社平工資60%基數的按60%繳納（月最低基數為2448），最高按社平工資的3倍執行（12242）。自己計算就行了，希望能對你有所幫助。

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2. 山西省對退休養老金有哪些規定

養老金是很多人特別關心的問題，其關乎到自己在晚年時期的經濟來源。而山西省對於退休工人的養老金也做了一定的調整，在頒發的相關規定當中講明了，在從2021年開始養老金已經調整到總水平的4.5%。而且關於養老金的金額也需要體現在，多繳多得或者時間越長獲得的養老金也就越多。

如果單想靠養老金來養活自己的話，那麼生活必須要過得很拮據。最好的是身上有存款或者子女每月發放撫養費，這時候再配合著養老金，生活才會過得很富裕。所以平時最好還是要節儉一些，千萬不要盲目的在網路上購買一些保健品等。而且老年人也不要太苛刻自己，該享受的時候就要享受。

3. 山西2019年退休養老金漲多少

山西省人力資源和社會保障廳

山西省財政廳

關於2019年調整退休人員基本養老金的通知

晉人社廳發〔2019〕35號

各市人民政府，省直各委、辦、廳、局，中央駐晉各單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2019年1月1日起，調整退休人員基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2018年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。

（二）掛鉤調整

1、企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。

2、機關事業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務（職級）對應的2018年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標准調整。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

1、2018年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。

2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3358元的補到3358元。

三、資金渠道和發放

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。

四、工作要求

調整企業和機關事業單位退休人員基金養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，敏感度高。各市要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構和加大對養老保險基金補助力度等措施，在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。

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辦理條件

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的

2、非因本人意願中斷就業的

3、已辦理失業登記，並有求職要求的

辦理材料

4. 山西企業退休養老金今年怎麼調

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省版上年度在權崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

5. 山西企業怎樣算退休工資26年

單憑工齡26年這個數據，誰也算不出來。養老金計發辦法參見山西省勞動和社會保障廳文件《關於企業職工基本養老金計發辦法有關問題的通知》晉勞社廳發[2006]275號：
（一）晉政發〔 1998〕 21號文件實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，退休後的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1、基礎養老金：
基礎養老金 =（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷ 2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）× 1%（繳費年限不滿 1年的，計算到月）
在計算基礎養老金時：職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。
本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，與本人視同繳費年限繳費指數和相加後（視同繳費年限每年的繳費指數均按 1.0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金 =個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（計發月數按國家統一規定執行）
（二）晉政發〔 1998〕 21號文件實施前參加工作，晉政發〔 2006〕 32號文件實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，在按第（一）款發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。
1、過渡性養老金：
過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資×按 11%及其以上比例（ 2006年 1月 1日後事業單位轉制為企業以及機關、事業單位調入企業的職工按 8%）建立基本養老保險個人賬戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）× 1.3%
在計算過渡性養老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過 5年，折算工齡作為計算過渡性養老金的視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數，將歷年指數相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調節金：
2006年調節金為 96元， 2007年為 72元， 2008年為 48元， 2009年為 24元， 2010年以後（含 2010年）取消調節金。
（三）設立基本養老金計發辦法改革過渡期。具體辦法按晉政發〔 2006〕 32號文件規定執行。
（四）晉政發〔 2006〕 32號文件實施後到達退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿 15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年再發給 1個月的本人指數化月平均繳費工資，由社會統籌基金支付，同時終止基本養老保險關系。其中本人指數化月平均繳費工資，按本通知計發基礎養老金時的本人指數化月平均繳費工資的計算辦法計算。

6. 山西省企業最低養老金是多少

2010年山西省的社會平均工資是33544元，月平均工資2795.33，最低按60%繳納為1677.2元，如本人的上年平均專工資低屬於最低基數，按60%執行；最高按300%計算為8386元，如本人上年平均工資高於最高基數則按8386元執行；介於最高和最低基數之間時按本人實際工資為繳費基數。

7. 山西企業退休養老金怎樣分配

關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知

晉人社廳發[2010]12號

各市人力資源和社會保障局（勞動和社會保障局）、財政局；省直各委、辦、廳、局；各中央駐晉單位：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2010年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍：
2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人和「兩航」起義退休人員）。
二、調整標准：
（一）退休人員
1、每人每月增加50元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。
2、在上述基礎上，對符合下列條件的，再每人每月增加50元。如同時符合兩種及以上條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。
（1）建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的老工人；
（2）建國後至1953年12月31日前參加工作的人員；
（3）退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的企業退休科技人員；
（4）原工商業者。
3、2009年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。
4、在上述調整基礎上，一類艱苦邊遠地區的退休人員每人每月再增加10元；二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。山西省艱苦邊遠地區范圍和類別名單見《關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》（晉勞社廳發[2008]142號）附件。
5、軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金低於1220元的，補齊到1220元。
（二）退職人員
每人每月增加70元，2009年12月31日前年滿70周歲的再增加20元。
（三）五七家屬工
按省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於將未參保「五七家屬工」納入基本養老保險統籌范圍的通知》（晉人社廳發[2009]83號）精神，納入基本養老保險統籌范圍的「五七家屬工」每人每月增加50元。
三、調整企業退休、退職人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各市要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，確保在2010年春節前將增加的基本養老金發放到企業退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。

二〇一〇年一月二十九日

8. 山西省企業職工退休金大概是多少錢

按照目前的政策規定，養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。，很抱歉無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
公式比較復雜，個人也無從計算，一般退休時才能由社保機構計算出結果的。

9. 山西企業退休人員增加退休金方案出來了嗎

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企內業和機關事業單位退休人容員上調養老金，並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。山西省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。