員工退休後社保和單位的關系

Ⅰ 已退休人員,但另外單位還在交社保,今後怎麼算

已退休了也就是說已經領取退休金了，退休金只能領取一份，根據社保信息退休了怎麼可能還在交社保，這簡直不可思議，你確定另一個單位還在給此退休人員交社保嗎？

Ⅱ 交個人社保和單位社保，退休工資有區別嗎

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限回、繳答費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。

(2)員工退休後社保和單位的關系擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅲ 公務員退休後社保卡領工資和前單位還有關系嗎

• 公務員退休工資由本級政府財政部門，也就是財政局撥發。

• 公務員退版休金計算方法：

1. 公務員退休收入計算公式權如下：
   公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
   其中X%的規定是：
   年限滿35年的，按90%計發;
   年限滿30-35年的，按85%計發
   年限滿20-30年的，按80%計發
   年限滿10-20年的，按70%計發
   年限在10年以下的，按50%計發
   其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

2. 前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.

3. 相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

Ⅳ 退休員工與原企業是什麼關系，企業對退休

退休員工實行社會化管理，原企業不再承擔管理責任，屬於曾經在企業工作過的關系。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

Ⅳ 單位有員工今年退休,那他的社保和公積金要怎麼處理

已退休人員不能轉移社保和醫保。
一、退休後異地醫療費用可由參保地社保機構報銷
1、根據 《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。如果退休後長期在異地居住，可提供異地的銀行賬號，向領取養老金社保機構申請每月將養老金劃入異地開戶的銀行賬號。
2、按照有關規定，只能在納入醫療保險的社保機構享受醫療保險待遇，如果長期在異地居住，可以到參保地社保局辦理異地就醫申請，經審核批准後，在異地發生的醫療費用可由參保地社保機構報銷。
二、退休後醫療保險轉移相關規定
退休後公積金可以領取的。
退休公積金提取條件：
1、按照規定繳存住房公積金；
2、達到法定退休年齡。
退休公積金提取資料：
1、職工身份證；
2、住房公積金卡；
3、退休證/通過退休審批表/達到法定退休證明；
4、其它相關資料。
【注】：因各地區實際情況不同，因此退休公積金提取資料按各地區規定執行。
退休公積金提取流程：
1、首先，退休職員向單位提出提取公積金申請；
2、然後，單位進行審核，並出具提取證明；
3、最後，職工持提取證明向公積金管理中心辦理提取手續即可。
【注】：因各地區實際情況不同，因此退休公積金提取流程按各地區規定執行。

Ⅵ 退休多年社保都辦完了與單位有沒有關系了

退休多年社保都辦完了與單位也有關系。因為無論退休多少年，你還是這個單位的職員，就是到了這個單位的名單里，還有保存你這個人的名字。永遠是這個單位的人。

Ⅶ 請問退休後巳在社保拿養老保險金了還與原單位有關系嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

退休職工節日慰問金不是法律上的待遇，屬於用人單位和社會團體、地方政府的自主行為，單位破產之後，退休職工沒有法定的節日慰問金。
退休職工的法定待遇是基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅷ 退休後的職工社保卡跟換和原單位有關系嗎

社保卡現在都是一卡通了，有身份證，銀行卡，社保卡三種功能。其本質和身份證一樣，沒有和單位綁定。只是作為你參保的一個身份識別。
單位交社保，只不過是交到社保局為你建立的個人虛擬賬戶上，做一個記錄。社保待遇發放到社保卡金融功能的銀行卡上。這里是合一起了。
所以社保卡本身和原來單位沒有任何關系。更換不影響。