⑴ 到了退休年齡仍繼續上班怎麼辦
這人肯定是怕退休後很失落,而想繼續留在單位上班,可通過工會做思想工作,讓他把位置留給年輕有為的人來做,這樣更有利於單位或公司的健康良性的發展
⑵ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎 現在國家規定具體的
不能。員工達到退休年齡,便依法開始享受養老保險待遇,原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止;單位可以返聘員工,但員工與工作單位之間的勞資關系的性質便從原來的勞動合同關系轉變成了勞務合同關系或反聘務工關系。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
⑶ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎
到退休年齡之後的工作分兩種
社保繳費年限夠了,可以辦理退休,繼續在單位上班的話算退休留用,工資是雙方協商的
繳費年限不夠,辦不了退休,繼續在單位上班還按正常的待遇,可以一直上到繳費年限夠了為止
⑷ 已到退休年齡,還在繼續上班,未辦理退休手續,還能繼續交社保嗎
你好,達到退休年齡後,應當及時辦理退休手續,如果繼續繳費,則其後的年限不作為計算退休金的繳費年限。
謝謝。
⑸ 到了退休年齡,還想工作該怎麼做
到了退休年齡如果身體健康、條件允許,那完全可以再繼續工作的。如果有能力、有技術,可以由原單位返聘,當然也可以去新的單位或崗位去嘗試繼續發揮余熱,即便是沒有專長,也是可以去從事一些專業要求不高而自己力所能及的工作的。
⑹ 已經到退休年齡,也交滿了15年以上,現在還在工作,現在可以領取養老金嗎,要怎麼
必須到退休年齡才可以。到時候你拿著身份證件和相關的手續,去勞動局辦理退休手續。
⑺ 假如你到了退休年齡,還會不會願意繼續上班
如果條件允許,到了退休年齡,我還是會願意繼續上班,但是會找一份相對悠閑點的工作,就當打發時間。
退休後願不願意繼續工作,相信大多數人會選擇退休不再工作,但也不排除退休後繼續工作的情況,如今退而不休的人也越來越多。
普通工人,他上班的目的就是為了一份工資,就是能夠混個退休金,所以一般會選擇退休後不再工作,在家帶帶孫子孫女。
而作為領導,當領導當慣了,習慣了被下屬簇擁的感覺,退休後另謀閑職,然後以老領導的身份自居。一份有意義的工作,雖然到了退休年齡,但這份工作給到的不僅是收入,可能更在乎的是這份工作給自己帶來的自身價值,人生意義,所以這類人會選擇退而不休。
⑻ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎
到了法定年齡,能不能繼續工作?要根據自己的身體情況,二是是否有單位用你?如果單位返聘或者其他企業聘你,你身體允許的話,還是可以繼續工作的
⑼ 已到退休年齡,還在繼續上班,未辦理退休手續,還能繼續交社保嗎
不能了。只要到了法定退休年齡後,勞動合同自然終止,單位再也給你繳費不上了。
不辦理退休手續受損失的是你自己,晚辦一個月少一個月退休金。
⑽ 到法定退休年齡還在繼續工作的單位會給繼續交五險一金嗎
如果你到了法定退休年齡,沒有辦理退休手續,還在繼續工作,如果這是單位需要的就會繼續給你交五險一金。