天津一七退休工資

⑴ 天津退休工齡工資怎麼計算

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

⑵ 2017天津市企業退休職工最低工資能開多少

2016年企業退休人員養老金調整方案最新消息
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
退休人員漲工資標准
人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整 了最低工資標准。
按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。
而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上。

⑶ 一七年天津退休人員漲工資怎樣計算

《2015-2016天津市企業退休人員養老金調整方案及標准》 天津2014企業退休人員養老金調整第一部分： ①繳費年限不滿15年，增加120元。 ②繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。 ③繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。 例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。 天津2014企業退休人員養老金調整第二部分： 截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。 截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。 截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。 天津2014企業退休人員養老金調整第三部分： 繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加後，養老金仍低於2295元的，按照以下方式再增加養老金。 繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。 第三部分再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。 例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。 第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元

⑷ 天津市退休工資上調多少

天津市退休人員今年2017年退休工資已經上調了！

至於明年是否會上調退休工資，據多位專家表示，2018年退休工資將會繼續上調。但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體要等明年3月的全國人大會議上才會對外公布。

⑸ 天津五七連退休工資計算方法

1973年至1978年工齡不能視同繳費年限計算基本養老金，因為視同繳費年限僅限版經過勞動人事部門辦權理錄用手續的行政事業單位和國有、縣以上集體企業職工個人繳費前工作年限。

《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑹ 天津退休工資問題

企業退休人員養老待遇調整標准

范圍：企業退休人員及轉制院所、二級行政公司轉制後退休人員

一、05年

1、普通調整

范圍：04年12月31日前退休人員

標准：繳費年限（包括工齡）合計不滿15年 50元

15——20年（滿15年不足20年）55元

20—25年 60元

25—30年 65元

30—35年 70元

35年以上 75元

退職人員 35元

2、特殊調整

條件及標准：a、具有高級專業技術職稱 +40元

b、軍轉幹部 +40元

c、1994年12月31日前退休 +20元

d、1995年1月1日後退休且2004年12月31日前

男年滿70周歲，女年滿65周歲 +20元

3、補齊政策

條件與標准：

a、軍轉幹部 b、原工商業者退休人員

上述兩類人員本次普調+特調後基本養老金仍不滿842元的，補齊到842元

4、執行時間

05年增資自05年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付13個月（05年7月——06年7月）

二、06年

1、普通調整

范圍：05年12月31日前退休人員

標准：繳費年限合計不滿15年 100元

15——20年（滿15年不足20年） 105元

20—25年 110元

25—30年 115元

30—35年 120元

35年以上 125元

退職人員 65元

2、特殊調整

條件及標准：a、具有高級專業技術職稱 +50元

b、軍轉幹部 +50元

c、1994年12月31日前退休 +30元

d、1995年1月1日後退休且2005年12月31日前

男年滿70周歲，女年滿65周歲 +30元

3、補齊政策

條件與標准：

a、軍轉幹部 b、原工商業者退休人員

上述兩類人員經05、06年兩次普調+特調後基本養老金仍不滿973元的，補齊到973元

4、執行時間

05年增資自06年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付1個月（06年7月）

⑺ 天津退休金的計算方法

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(7)天津一七退休工資擴展閱讀

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

⑻ 2O17年天津公務員退休是執行什麼工資標准

2017年天津公務員兒退休是執行工資標准在6000到8000左右。

⑼ 2020年7月天津退休是按上一一年社平工資計算

職工退休以上年平均工資為基數和工齡計算退休工資。