社保轉靈活就業退休會延長嗎

『壹』 以靈活就業人員交納社保，會不會和單位一樣延遲退休

社保對每個人都很重要。等大家都老了，就可以領取養老金了，這樣就可以保證自己晚年的保障。因此，無論在哪個國家，養老保險都是一個全社會都非常重視的問題。 根據我國現行法律，工作單位正常的員工必須繳納社會保障費。但是對於那些靈活的員工來說，他們沒有一個固定的工作單位，所以他們需要支付自己的社保。

但有些地方規定，靈活就業人員要延遲5年退休。我覺得這個規定不合理。 比如我國規定女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲。可以認為女幹部的工作量沒有女職工多，所以女幹部要退休5年。但是，目前我國的靈活就業人員大多是文化程度和技能水平相對較低的人群，主要是農民工、下崗職工、失業人員和小企業。我覺得這些人的勞動量甚至比女工還大，但是比女工還要晚退休五年。我覺得不合理。

『貳』 職工社保轉靈活就業社保退休後差距會有多少呢

職工社保轉成靈活就業社保在退休後的養老金上差距還是比較大的，具體差異體現在繳費標准不一樣，想要靈活就業社保和職工社保的養老金一樣，靈活就業社保就要100%1來繳納社保，否則繳費年限，繳費基數不一樣，差距也是不一樣的。

總的來說，職工養老保險轉成靈活就業保險縮水還是很嚴重，而且在繳納費用方面自己要負擔很大，畢竟企業職工在費用方面，企業承擔一大部分，職工承擔一小部分，如果想要和企業職工一樣繳納費用，那麼假如每月2000元，這2000元靈活就業人員就要一分不少的繳納，沒有單位替你承擔。最主要的是大部分靈活就業人員的收入不是很穩定，它的基數也就不穩定。所以說沒有特殊的情況，最好不要將自己的企業單位社保轉成靈活就業人員社保，這對將來的養老金影響是很大的。

『叄』 靈活就業交社保會不會納入延遲退休

你好朋友，靈活就業交社保不會納入延遲退休的，希望可以幫助到你

『肆』 靈活就業人員要延長社保繳費年限嗎

社保交滿15年後可以抄不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

還需要注意以下問題：

1. 社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；

2. 如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；

3. 社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。

個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。

繳費比例：

1. 基本養老保險+地方補充養老19%；

2. 基本醫療保險+地方補充醫療8.5%。

『伍』 靈活就業人員退休年齡是否延長

現在的政策已經沒有靈活就業人員了。已經改為職工社保了，到2020年才執行退休年齡延長

『陸』 本來11月退休異地社保轉回本地社保局說屬於靈活就業說要延遲55歲

如果你轉回本地是單位接收就可以50歲退休了，你現在外地的社保是單位的吧，現在轉成個人靈活就業的確實不劃算。

『柒』 到了退休年齡以後，靈活就業人員會不會跟著延遲退休

到了退休年齡之後，社保交滿十五年的靈活就業人員絕對不會跟著延遲退休。如果沒有交夠的話，就領不到退休金，所以只能跟著別人延遲退休。