『壹』 2018年退休人員能否漲工資
2016年開始領取養老金的企業退休的人員，不屬於當年養老金調整范圍的人員內。只能等待2017年及以後養容老金調整時受益。根據慣例規定，2016年1月份第一次開始領取養老金的退休人員，屬於2016年退休范圍。但2016年1月至6月退休的人員，在今年年中也會有一個重算養老金的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工資還未公布。所以在2016年1月至6月退休的人員，只能待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間退休手續的人員。
『貳』 南京市2020年1月退休能幹上漲工資嗎
這個很難說，而且退休金也是跟社平工資有關的，今年不漲，明年漲
『叄』 2020南京退休工人漲工資為什麼2020年1–7月退休的不漲工資
2020年全國工資普漲5%是全國人大會議通過的，會議指出2020年普漲工資的對象，是2019年12月31日以前的退休的所有員工，這個文件是計對全國性的，當然南京也不例外。
『肆』 南京退休工資怎樣漲
1.按照10%的調整方案測算。南京市具體的調整方案如何確定，是按養老金水平直接調整，內還是考慮工齡或繳費年限容調，還要研究並報批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定將達到10%。
2.南京的企業退休人員已超過63萬人，目前南京市人均月養老金水平已達到2285元，位列全省第一。此次調整意味著南京預計人均增加228.5元。
3.2014南京退休人員每月漲228.5元。
『伍』 南京市退休職工每年上半年退休當年能加薪嗎
不能。
根據抄政策，沒有上半年一襲定加薪的。
如果年頭剛退休，計算數據沒有出來，暫時取用過時數據計算，等數據公布後重新計算並補差額。這新數據是去年當地職工平均工資，一般這數據年年上漲，所以會補差給你，看起來像加薪。
謝謝你的提問
『陸』 2018年江蘇退休職工漲工資
全國除了上海2018調整退休金已經落地，其他省市退休金調整方案還在人社部、財政部上報審批中，最近已有幾個省市陸續公布調整方案了，你耐心等待吧，到你看到你當地媒體報道2018江蘇調整方案時，你就知道怎樣調整了。
『柒』 今年南京的退休人員有沒有加工資
國家人社部與財政部已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總回體調整水平為2015年企業答和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，江蘇省、南京市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。
『捌』 南京市今年退休人員加的工資是如何算
南京市今年退休人員工資調整方案是在原來工資基礎上上漲百分之五的工資
『玖』 2018退休職工漲工資該怎麼算
一、退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
『拾』 20南京2020年上半年退休的今年能漲工資嗎
不能。當年退休人員當年不在退休范圍。