國企領導退休工資待遇

Ⅰ 國有企業退休幹部有什麼特殊待遇

截止目前國有企業退休幹部沒有什麼特殊待遇 ，但屬縣團級以上企業退休幹部各地有差異，比方生活補貼類，但這部分支出由當地財政負責。

Ⅱ 國企 退休工資

國企退休工資的計算:

一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的按90%計發。

3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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國企退休工資收入:

1、基本工資：

工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

Ⅲ 國企正職領導基本年薪多少

正職領導基本年薪為職工平均工資2倍
《昆明市市屬國有企業領導人員薪酬管理暫行辦法》規定，國有企業領導人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，且每一部分都有相應的「約束系數」，比如：正職領導人員基本年薪根據上年度企業在崗職工平均工資的2倍確定。
福利方面，企業為領導人員繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數最高不得超過昆明市統計部門公布的上一年度昆明市城鎮單位在崗職工平均工資的3倍。
企業領導人員在下屬全資、控股、參股企業兼職或在本企業外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業（單位）領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。
上市公司領導人員薪酬水平、福利性收入等薪酬信息應向社會披露；非上市企業領導人員薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。履行出資人職責的機構定期將企業領導人員薪酬信息向社會公開披露，接受社會公眾監督。
對任期內出現重大決策失誤、較大安全責任事故、重大質量事故、嚴重環境污染事故，給企業造成重大經濟損失或國有資產流失的，根據企業領導人員承擔的責任，除由有關部門依法處理外，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用於已離職或退休的企業領導人員。

Ⅳ 原國企幹部，中級職稱，退休工資待遇有什麼規定

事業來單位現行的退休養老制度與自公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
建議你咨詢一下單位。退休時每人要簽署一張表，上面計算得很詳細。

Ⅳ 國企幹部與工人退休金待遇有什麼區別

目前政策，國企幹部與工人退休以後的養老金計算方法沒有區別，都是由基礎養老金+個人版帳權戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

Ⅵ 關於國有企業退休國家幹部待遇問題

關於國有企業退休國家幹部待問題，退休時給了一個幹部退休本子，待遇問題沒答服，當時分配是企業，事業，機關待遇都一樣，四十年後？？？

Ⅶ 求央企國企退休工資的區別

國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅷ 國企幹部退休養老金是多少

企業退休人員不論幹部身份還是工人身份，都是依據當事人的參保繳費時長、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素計算得出，並不是固定、統一的金額。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。