退休工資臨時

Ⅰ 臨時工單位給交五險,退休後能拿多少工資

其實。事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，什麼是繳納基數？就是工資總額。正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。打個比方，事業單位正式人員工資總額為5000，那麼養老保險為5000*(22％+8％)=1500，如果企業正式員工工資總額也為5000，那麼其養老保險也是1500，如果臨時工工資為2000，那麼養老保險就為2000*(22％+8％)=600。退休時拿多少退休金，就是根據你繳納的養老保險計算的。所以能拿多少，都是看單位給你繳納養老保險時，是按什麼基數繳納，其實我國養老保險很公平了，只不過很多企業不按照你的實際工資總額繳納養老保險，就比如前面說企業員工如果工資總額為5000的話，養老保險應繳納1500，而企業為了少出錢，為員工繳納時卻按照2000去繳納，這就造成了企業養老金遠低於事業單位。

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Ⅱ 臨時工女工交養老保險後什麼年齡可拿退休工資。

1、社保參保不存在所謂正式工、臨時工的說法，只是存在性別、身份（幹部、工人）等說法
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金
2、根據勞社部發〔1999〕8 號規定，在符合累計繳費滿15年的前提下，女幹部55周歲退休、女工人50周歲
3、如果達到法定退休年齡時繳費不滿15年，可以延長繳費至滿15年再辦理退休手續。規定上，這一方面有好多種情況、途徑，不再贅述

Ⅲ 臨時工養老保險退休金嗎

不一樣的。
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

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Ⅳ 一次交3.8元的社保,我現在只有42歲沒單位,就是打臨時工,多少歲可以拿退休工資

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權利和義務。「臨時工」退休，與其它勞動者退休年齡沒有區別，現行法定退休年齡時：
1、男年滿60歲，女工人崗位年滿50歲，管理和技術崗位年滿55歲；
2、特殊工種工作年限符合法定條件的，男年滿55歲，女年滿45歲；
3、因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力的，男年滿50歲，女年滿45歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行規定》
國發（1978）104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

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Ⅳ 臨時退休工資為什麼比同類人少

退休工資比同類人的少，可能是因為很多的原因吧，可能是覺得特別特別的，嗯，一可能是很多事情沒有處理好才會這樣子吧！

Ⅵ 臨時在水𠂆干十多年了,有退休工資嗎

要想有退休工資，必須在退休年齡之前交滿15年以上的社保。在水廠臨時幹了十多年，交社保了嗎？如果沒有交社保或者社保沒交滿15年，那是沒有退休工資的，

Ⅶ 我是最普通事業編,工齡39年剛退休退休,臨時工資2800元到位能拿多少我呀

2014年10月1日，我 國開始實施《國 務 院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，其中把事業單位中退休人員分成了3種，分別是「老人」、「中人」和「新人」。

以文 件發布日期2014年10月1日為區分老人中人新人的關鍵節點。

2014年10月1日前退休的人是「老人」，養老金將按照老辦法計發；

2014年10月1日前參加工作，之後退休的人是「中人」，對這類人實行過渡性措施；你今年退休，顯然屬於中人。

中人的退休金由四部分組成：分別是個人賬戶養老金、職業年金、基礎養老金和過渡性養老金。

其中個人賬戶養老金和職業年金是建立養老保險制度以後逐年積累的待遇，這部分待遇都是100%發放。且按照規定參保人去世以後，相應的賬戶余額可以繼承。

基礎養老金、過渡性養老金，主要是根據實際繳費年限和視同繳費年限確定的繳費指數等因素來計算。

因為你是中人，在計算退休金時，先按老辦法試算，當老辦法退休待遇高，就按照老辦法退休待遇發放。如果新辦法比老辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。如果是2021年退休發放70%，2024年退休則發放100%。

綜合分析後，預計退休金能拿到3800左右。

Ⅷ 退休工資拿了三個月了,臨時調節金為什麼不發呢

退休工資拿了三個月了，臨時調節金一定會發的，只是時候未到。

Ⅸ 事業單位臨時工有退休工資嗎

事業單位干臨時工，只要給繳納養老保險，滿15年以上，到年齡是可以辦理退休的，不繳納養老保險，不能退休。

Ⅹ 為什麼事業單位退休工資發的是臨時退休金

事業單位參加養老保險是2014年10月份的事。
但配套參數國家沒有下發。
所以先按預核待遇發放。