退休養老規劃包括a確定退休年齡

㈠ 60歲退休怎麼規劃養老金

社保交15年和交25年退休時的工資有多大區別？還有聽說交的年數分檔次的，是不是這樣的？我到現在已經交了二十幾年了，但到退休年齡還有好幾年，我是否可以不交了？
繳納社會保險累計滿15年，並在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養老待遇的審核與申領。其社會保險的繳費年限與個人賬戶都對養老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。若您在退休年齡之前，社會保險中養老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續繳納；但基本醫療保險需要繳納男性連續25年，女性連續20年。
社保退休養老金=(當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶儲存額÷計發月數。)
本人指數化月平均繳費工資：
（員工參加工作至退休時繳費年限的每月繳費指數之和÷繳費年限的月數）×員工退休時上年度本市在崗職工月平均工資
員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。
計發月數=101~195.（國務院規定：50歲退休--195；55歲退休--170；60歲退休--139；65歲退休--101）
你說的實質退休金吧，這個誰也給不了你明確的答復，社保基數每年隨著社會平均工資的增長而增長，你每年繳納的社保金額也是不斷增加的，如果你正好養老保險交了15年，醫療保險20年，達到的只是國家規定的領取養老金的最低繳費年限，也就是相當於當年的最低養老金標准。這政策也是一直在變，還真不能准確的回答你具體數字。
假如社保要交15年多少我自己交了5年，公司叫了10年。那我退休了我拿多少工資呢？
一、關於參加省級統籌城鎮企業職工基本養老保險的參保職工退休時其基本養老金的計算是依據《福建省人民政府批轉省勞動保障廳、省財政廳關於<福建省企業職工基本養老金計發辦法改革實施意見的通知>》（閩政（2006）24號）文件精神。
具體計算方法如下：
原計發辦法：
實際繳費平均指數：1989～1995年繳費指數÷繳費年限
加權平均數：（實際平均指數×實際年限+84年底年限×1）÷總繳費年限（95年底前）
基礎養老金：2005年社平工資×20﹪
繳費性養老金：2005年社平工資×加權平均數×95年底前的繳費年限×1.3﹪
個人帳戶：個人帳戶歷年累計儲存額（本息）÷120
調節金：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和（簡稱養老金基數）分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔（50元），調節金應減發10%（5元）直至滿600元及其以上不再增發調節金。增發調節金後的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。
新計發辦法：
基礎養老金：（參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1﹪

㈡ 社會養老保險的 退休年齡是多少

正常退休年齡：男滿60周歲、女幹部滿55周歲、女工人50周歲；
特殊工種提前退休年齡：男滿55周歲、女滿45周歲；
因病退休：男滿50周歲、女滿45周歲。

㈢ 2018年退休年齡新規定

男性職工退休年齡對照表：

法定退休年齡漫畫

4號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。

通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

規定辦法有以下兩類：

幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

㈣ 退休養老規劃中首先要考慮的問題是

退休養老規劃中首先要考慮的是錢，其次是人。要有足夠的錢給自己養老，並且這個錢要有安全性。其次是把自己託付給可靠的人照料。

㈤ 勞動法退休年齡規定2020

退休年齡:男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女職工滿50周歲就到達法定退休年齡了。

㈥ 退休養老規劃的基本原則有哪些

一、基本退休生活只吃盒飯至少要100萬 在城市裡生活，如果最低的生活標準是以一日三餐每頓僅吃快餐盒飯來解決。筆者可以給你算筆賬，現在一般盒飯的市場價格接近10元，但盒飯的價格是會隨著通貨膨脹而不斷上升。 假設以4%通脹率計算，三十年後的盒飯每盒要漲到32元左右。一日三餐都是盒飯，一天下來每個人約需100元。僅僅30年的盒飯錢每個人就要100多萬元。夫妻雙方就需要200多萬元，當然這只是最低標准，實際生活還遠不止這些，醫療費、娛樂費更高。
二、需要社保，但還得另做規劃 不少人簡單的把未來幾十年寄託在別人身上，指望兒女的孝順和微薄的社會保障給自己養老。養兒防老的風險不再贅述，而社保也只能幫我們解決最基本的生活，能領到的社保退休金一般是當時社會平均工資的35-45%。也就是相當於現在每月領取1200元左右。這或許可以滿足最基本生活，但絕對無法讓我們保持在職時的生活水平。我們需要參加社保，但有品質的退休生活還得另做規劃。
三、退休女性要做多准備 另外，女性比男性要早退休幾年，但普遍壽命又比男性長。所以在退休金上，要照顧女性的這個特點做多准備，甚至可以超過男性的三分之一。
四、傳統養老工具要會使用 養老金的首要要求就是安全，而儲蓄的優勢就在於安全性高、保本保息，且變現性強、存取方便，是風險偏好保守型人群養老首選方式。其缺點是無法抵禦通貨膨脹風險。單純依靠儲蓄養老，無法維持購買力，將來退休生活將大打折扣。
五、基金定投，主流養老投資品種 長期基金定額定投是取得市場平均收益的理想工具，特點和優勢是平攤風險、積少成多、復利增值，幫助工薪家庭實現長期的養老規劃目標。建議你現在至少將每月收入的10%作為退休養老規劃來進行投資安排。
六、商業養老保險 選擇商業養老險時，應同時兼顧意外、健康險等保障類商業保險，以抵禦人生中各種風險。通常情況下，商業保險繳費在家庭年收入的15%左右，而其中的養老保險提供的養老金額度應佔全部養老保障需求的30%。工薪階層可以選擇繳費期限較長的年金養老保險，在指定年份開始領取退休養老金，並根據實際退休金的需求，選擇不同的領取年限。若選擇分紅型養老險，其復利增值作用，也具有抵禦通脹風險的作用。
七、兼顧長期收益性和流動性 隨著年齡的增長，逐漸增加家庭和個人預留應急資金，養老規劃需要結合自身特點和需求，但由於養老規劃周期較長，可選擇的品種較多，影響因素復雜，建議個人可以通過保險、銀行、基金、獨立第三方理財等專業機構了解產品信息和理財建議。使自己的養老規劃更加合理更加科學實用。

㈦ 退休養老規劃的確定合適的退休年齡

通常情況下，上班族會在60歲退休，女性可能會更早一些。在快節奏的現代生活中，退休對人們的心理、收入、生活狀態都會產生一定程度的影響。尤其是退休後日常收入的大幅度削減更加降低了人們的生活水平和質量。因此為了平衡退休前後兩段時期的不同生活，人們需要結合自身的財務、身體等狀況，為自己確定一個理想的退休年齡。

㈧ 廣大網友的退休養老是怎麼規劃的

要明確養老，現在要靠自己。孩子能顧得過來自己就不容易了，不要給下一代壓力。
國家也有最基本的養老金。自然後根據自己的情況做些自己能做的活計。健康最重要。

㈨ 制定退休養老規劃要考慮的因素有哪些

人力資源戰略管理需要經歷戰略分析、戰略選擇、然後是戰略實施三大階段。 戰略分析需要考慮兩大方面：一是企業外部環境因素分析，包括PEST，政治與法律、經濟環境、勞動力市場、科學技術、社會文化和自然環境。二是企業內部環境因素分析，包括企業現有人力資源狀況、企業戰略（含競爭戰略與發展戰略）、企業組織結構、企業資本實力與經營狀況和企業文化。 戰略選擇一般運用SWOT模型。根據該選擇模型，一般有四種戰略類型，扭轉型戰略（有機會，但企業無優勢），進攻型戰略（有機會，有優勢），防禦型戰略（無機會，無優勢）和多樣型戰略（有優勢，但缺少機會），其中的優劣勢，機會/威脅均來源於戰略分析階段對內外部環境所作出的分析。一般來說優劣勢是指內部環境分析所得，機會/威脅則指外部環境。 不知道你所說的「戰略的選擇需要考慮什麼因素」是說的戰略分析需要考慮的因素呢，還是所如何選擇戰略，因為戰略選擇需要考慮的因素必須先在戰略分析中進行詳細的闡述。