① 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處
中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。
② 延遲退休最新政策出爐：中國的退休年齡是多少歲
目前我國的法定退休年齡仍然是執行的老標准，即男性職工60周歲，專女性職工50周歲，女性屬幹部編制55周歲，但很快就會有延遲退休的方案出台，再過若干年後，將會實行漸進式延遲退休年齡，那時的退休年齡就要改變了。
③ 時評：延遲退休中國和發達國家有可比性嗎
一、實際工作時間之長
雖然不少發達國家的退休年齡都是60歲以後，有一些達到了65歲，但是那些國家的勞動者一生累計的工作時間不一定比中國工人多。以發達國家中勞動者退休年齡較晚、年工作時間較長的英國為例。根據英國《衛報》的報道，英國人2014年平均工作1677小時，而中國勞動者年均工作時間是2000至2200小時。根據中國農民工監測報告，外出農民工2014年年從業時間平均為10個月，月從業時間平均為25.3天，日從業時間平均為8.8個小時，年平均工作時間為2226.4小時。由於中國人每年工作時間多出英國人500小時左右，那其實英國人65歲退休時，總的工作時間反而比中國人少。再比如同樣是65歲退休的瑞士，婦女享有一年的產假，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權利。在歐洲的一些國家和一些行業，已經開始實行一周四天的工作制。所以說不管每日的工作時間、每年帶薪休假情況，單純比較退休年齡是沒有太大意義的。
而在中國的一些行業，比如一些地方服裝業和服務行業，還保持著每天12個小時以上，每月只休息兩天左右的工作時間。筆者曾經遇到過一個服裝廠的廠長，講她的兒子在德國游學，跟他的德國房東講他的媽媽每天工作13.5個小時，每月只休息兩天的時候，房東夫婦表示根據他們的生活經驗這樣的工作時間是難以想像的。
二、工作強度之大
在發生了十三連跳的富士康，流水線勞動速率之快、工作強度之大，已經把工人訓練成機器一般將動作精確到秒。而為了防止工人在這樣單調、枯燥的環境中打瞌睡，工廠要求很多崗位的工人站著工作。按規定，兩個小時的緊張工作後，工人才有10分鍾的休息時間，但是據工人講，這短短的上廁所、喝口水的時間也常常保證不了。
當人力成本相對低廉的時候，資方不一定願意採用昂貴的自動化生產工藝，而是寧願雇傭工人直接進行體力勞動。一位研究汽配廠的學者寫到：「以加熱工序為例，工人要先夾起鋼管，放到加熱爐里加熱到1000攝氏度，再拿鉗子夾住鋼管放進成型機，然後夾出鋼管，這時機器手抓起鋼管進行冷卻、淬火。目前該部門的目標產量為2000根/天，一根鋼管重10斤，這意味著加熱工序的工人每天需要夾2噸重的鋼管。加熱工序在日本已經自動化，但在中國因為勞動力成本低於機器成本因此沒有完全自動化。」 日常工作的強度不同，會對身體造成不同程度的損耗，而這在討論各國各行業退休年齡的時候是需要被考慮到的。
三、工作環境中的有害因素對身體造成的影響
除了工作時間長、工作強度大，我國對工作環境中的有害因素的監管不足也造成了大量工傷、職業病的爆發，這讓許多勞動者過早地失去了勞動能力，而推遲退休對於他們的處境來說更是雪上加霜。
據統計，中國有 2.2 億人接觸職業危害因素，每年有10餘萬人死於工傷和職業病，每年報告的新增職業病患者接近 3 萬例，實際數字則高於官方統計數字。
如上面提到的汽配業就涉及粉塵煙塵、有毒化學品、噪音、高溫四個類型的職業危害因素。極易出現職業性雜訊聾、有機溶劑中毒、皮膚疾病、呼吸道疾病、塵肺病等，一些急性中毒情況甚至會危及生命。
「關注新生代農民工調研組」 所做的關於富士康車間毒害環境和工人職業病隱患的調研報告顯示富士康的生產車間里廣泛使用苯系物(甲苯、二甲苯、三甲苯)、環己烷、正庚烷等有害化學品，工人長期直接或間接接觸該化學品有可能患上白血病。而且富士康提供給工人的防護有害化學品的勞保用品嚴重不足，不提供口罩或所提供的口罩不能有效防止有害化學品的吸入。當員工身體出現異常的時候，工廠存在通過調離崗位、勸其離職的方式來處理的情況。工廠存在職業性雜訊聾個案集中爆發等情況。
看起來職業危害較小的服裝業的工人也深受肩部、頸部或四肢肌肉疼痛，視疲勞，頭痛，過度疲勞，皮膚過敏，呼吸困難/咳嗽等問題的困擾，甚至出現白血病、過勞死等問題。
很難想像在這些產業工作的普通工人可以工作到65歲，也難以想像到時候他們還可以在這些產業里找到工作。到時候，沒有工作，喪失勞動能力的他們又拿不到養老金，他們靠什麼生活?還有更令人唏噓的是根據大愛清塵2014年對於8個省份的塵肺病農民工的調查，因塵肺病去世的農民工平均年齡只有47歲。這又不禁讓人想起最近媒體報道的那個讓人心碎的故事——陝西塵肺村女子三任丈夫都因在金礦工作而得上塵肺病，兩人因此而死亡。在高危行業工作的人甚至就沒有指望能活到拿養老金的年齡，試問他們有什麼信心去繳納養老保險?
在不提高勞動保護條件、不縮減勞動時間、不降低勞動強度的背景下推遲退休年齡，是不是會挫傷很多勞動者繳納養老保險的積極性?反而不利於養老保險基金的存續?而想要讓勞動者有信心繳納養老保險，前提應該是工人可以在不過多加班的情況下工資便可應付生活所需，是工人可以對工作強度有參與決定權，是工人可以監管勞動安全，不必在生命健康和工作之間只能二選一。脫離了對勞動者權益的關注而強行推行延遲退休，工人真的會買賬嗎?
④ 國家延遲退休年齡規定2020
退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。那麼我國的退休年齡是怎麼規定的呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，包括但不限於法定退休年齡最新規定、女職工退休齡,廳級幹部退休年齡等內容，希望對您有幫助。
…
退休工資計算
封面圖
隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。
一、退休工資調整的政策有哪些
人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知
人社部發〔2020〕22號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。
⑤ 延遲退休年齡，如果確定將會對中國社會造成什麼影響
不確定。
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。建議採取更多措施，
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑥ 推遲退休年齡的利與弊
利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。
⑦ 論中國要不要延遲退休年齡
人社部的方案研究幾年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。